Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Министерство сельского хозяйства  Российской Федерации.

Представительство ТГСХА в г. Ишиме.

Институт экономики и финансов.

Курсовая работа

По предмету: «Бухгалтерский финансовый учет»

Тема:  «Учет расчетов с персоналом по оплате труда».

Ишим 2006г.

План

Введение

1.      Основы трудовых отношений, формы, системы и виды оплаты труда.

2.      Состав фонда заработной платы и выплат социального характера.

3.      Состав затрат на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции.

4.      Организация первичного учета личного состава, затрат труда и его оплаты.

5.      Учет расчетов с персоналом по оплате труда.

5.1.           Учет начисления оплаты труда и его выплат.

5.2.           Учет удержаний из заработной платы.

6.      Налоговый учет оплаты труда.

7.      Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда и эффективность предлагаемых мероприятий.

      Выводы и предложения.

      Список литературы.

      Приложения.

Введение

  В условиях  перехода  к системе рыночного хозяйствования в соот-

ветствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны,

существенно меняется  и политика в области оплаты труда,  социальной

поддержки и защиты работников. Многие функции государства по  реализа-

ции этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые са-

мостоятельно устанавливают формы,  системы и размеры  оплаты  труда,

материального стимулирования  его  результатов. Понятие  "заработная

плата" наполнилась новым содержанием и охватывает все виды  заработ-

ков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот),

начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников

финансирования), включая  денежные  суммы,  начисленные работникам в

соответствии с законодательством за  непроработанное время (ежегод-

ный отпуск, праздничные дни и т.п.).

     Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники  получения

денежных доходов  в  виде  сумм,ё  начисленных  к выплате по акциям и

вкладам членам трудового коллектива в имущество  предприятия  (диви-

денды, проценты).

     Таким образом,  трудовые доходы каждого работника  определяются

по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия,

регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются.Ми-

нимальный размер  оплаты труда работников предприятий всех организи-

онно-правовых форм собственности устанавливается законодательством.

     Учет труда  и  заработной платы по праву занимает одно из цент-

ральных мест во всей системе учета на предприятии.

     В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являют-

ся: в установленные сроки производить расчеты с персооналом предпри-

ятия по  оплате  труда (начисление зарплаты и прочих выплат,  сумм к

удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в се-

бестоимость продукции  (работ,  услуг)  суммы начисленной заработной

платы и отчислений органам социального страхования, собирать и ьгру-

пировать показатели потруду и заработной плате для целей оперативно-

го руководства и сотавления необходимой отчетности, а также расчетов

с органами  социального страхоания,  Пенсионым фондом и фондом заня-

тости.

     Учет труда  и  заработной  платы  должен обеспечить оперативный

контроль за  количеством  и  качеством  труда,   за   использованием

средств, включаемых  в  фонд  заработной платы и выплаты социального

характера.

1.    Основы трудовых отношений, формы, системы и виды оплаты труда.

   Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

   Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

   Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях). В соответствии с коллективными или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих законодательству РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.

   Основными видами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые два вида оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.

   При повременной оплате оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

   Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады. Если же они отработали неполное число рабочих дней, то из заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

   При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели.

   При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.). При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

   Труд некоторых работников иногда оплачивается и по сдельной, и по повременной оплате труда, например оплата труда руководителя небольшого коллектива, который совмещает руководство коллективом (повременная оплата) с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам.

   Аккордная оплата труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.

   Расчет заработка при сдельной оплате труда осуществляется по документам о выработке.

   Для более полного учета трудового вклада каждого рабочего в результаты труда бригады с согласия ее членов могут использоваться коэффициенты трудового участия (КТУ).

   Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу. Доплаты оформляют следующими документами:

- дополнительные операции, не предусмотренные технологией     производства, - нарядом на сдельную работу, который обычно содержит какой-либо отличительный знак (например, яркая черта по диагонали);

- отклонения от нормальных условий работы – листком на доплату, который выписывают на бригаду или отдельного рабочего. В нем указывают номер основного документа (наряда, ведомости и др.), к которому производится доплата, содержание дополнительной операции, причину и виновника доплат и расценку.

   Размеры доплат и условия их выплаты организации устанавливают самостоятельно и фиксируют их в коллективном или трудовом договоре;

- простои не по вине рабочих – листком учета простоев, в котором указывают время начала, окончания и длительности простоя, причины и виновников простоя и причитающуюся рабочим за простой сумму оплаты. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей среднего заработка работника. Простои по вине рабочих не оплачивают и документами не оформляют.

   Неисправимый, или окончательный, брак оформляют актом о браке или ведомостью, о браке, кроме того, его отмечают в первичных документах по учету выработки. Исправимый брак актом или ведомостью о браке не оформляют.

   Брак, возникший не по вине работника, оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

   Оплата часов ночной работы (с 22 до 6 ч). Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на 1 час.

   Оплата часов сверхурочной работы. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течении двух дней подряд и 120 часов в год.

   К сверхурочным работам и к работе в ночное время не допускаются беременные женщины, работники моложе 18 лет, работники других категорий, установленных законодательством.

    Оплата работы в выходные и праздничные дни. Работа в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:

   а) сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

   б) оплачиваемыми по часовым (дневным) ставкам – в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки;

   в) получающим месячный оклад – в размере не менее одной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.

   Оплата очередных отпусков. Право на отпуск работникам предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. За работником, находящимся в отпуске, сохраняют его средний заработок.

   Оплата перерывов в работе кормящих матерей. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 года, установлены дополнительные перерывы. Время этих перерывов засчитывается в счет рабочего времени и подлежит оплате в размере среднего заработка.

   Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают рабочим и служащим за счет отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты пособий являются больничные листы, выдаваемые лечебными учреждениями и подписанные профсоюзным органом. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и его среднего заработка: при непрерывном стаже работы до пяти лет – 60% заработка; от пяти до восьми лет – 80% заработка, от восьми лет и более – 100% заработка.

   Независимо от стажа работы пособие выдается в размере 100%:

- вследствие трудового увечья или профессионального заболевания;

- работающим инвалидам ВОВ и другим инвалидам, приравненным по льготам к инвалидам ВОВ;

- лицам, имеющим на своем иждивении трех детей и более, недостигших 16 лет (учащиеся – 18 лет);