Учет расчетов с персоналом по оплате труда

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соот-
ветствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны,
существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной
поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализа-
ции этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые са-
мостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда,
материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная
плата" наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработ-
ков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот),
начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников
финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в
соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегод-
ный отпуск, праздничные дни и т.п.).

Введение
1. Основы трудовых отношений, формы, системы и виды оплаты труда.
2. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера.
3. Состав затрат на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции.
4. Организация первичного учета личного состава, затрат труда и его оплаты.
5. Учет расчетов с персоналом по оплате труда.
5.1. Учет начисления оплаты труда и его выплат.
5.2. Учет удержаний из заработной платы.
6. Налоговый учет оплаты труда.
7. Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда и эффективность предлагаемых мероприятий.
Выводы и предложения.
Список литературы.