Виды заработной платы и порядок их расчета в современных условиях хозяйствования

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Заработная плата представляет собой стоимостное выражение затрат труда в зависимости от количества и качества произведенной продукции (отработанного времени) с учетом персональной подготовки и условий труда. Как экономическая категория заработная плата играет двоякую роль: с одной стороны, она является главным источником доходов и повышения жизненного уровня работников, а с другой – средством материального стимулирования роста эффективности производства. Поскольку заработная плата является основным источником доходов работников, необходимо постоянно совершенствовать систему оплаты труда таким образом, чтобы она в полной мере обеспечивала воспроизводство рабочей силы, учитывала условия и результаты труда, стимулировала повышение квалификации, производительности, качества продукции, рациональное использование и экономию всех видов ресурсов. В настоящее время на предприятиях используются сдельная, повременная. Для сдельной формы существуют простая сдельная, сдельно-премиальная, аккордная и аккордно-премиальная системы оплаты труда, а для повременной – простая повременная, повременно-премиальная и система должностных окладов. На Гомельском вагоноремонтном заводе используются сдельно-премиальная и повременно-премиальная системы.

Основной целью расчетов с персоналом по оплате труда является соблюдения действующего законодательства о труде, правильности начисления заработной платы и удержаний из нее, документального оформления и отражения в учете всех видов расчетов между организацией и ее работниками.

Соблюдения трудового законодательства и использования рабочего времени состоит из операций по приему новых работников, контроля за организацией тарифной системы, правильностью ведения табелей учета рабочего времени и нарядов и своевременностью выплаты заработной платы.

Проверка операций по начислению заработной платы изучает формы и системы оплаты труда, применяемые на контролируемом предприятии, подтверждает правильность начисления заработной платы различным категориям работников, правильность расчета оплаты за непроработанное время (в частности, за время отпуска) и правильность расчета пособий за счет средств фонда социальной защиты населения. Заканчивается начисление заработной платы подтверждением законности и достоверности их отражения на счетах бухгалтерского учета.

Кроме того, в ходе расчетов по оплате труда особое внимание должно быть уделено обоснованности установления и правильности исчисления выплат стимулирующего и компенсирующего характера работникам. В Гомельском ВРЗ работникам производятся различные выплаты как стимулирующего (доплата за профессиональное мастерство или класс квалификации, вознаграждение по итогам работы за год, ежемесячное вознаграждение за выслугу лет и др.), так и компенсирующего характера (доплаты за работу в сверхурочное и ночное время, многосменный режим работы, доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника и др.).

Удержания из заработной платы являются неотъемлемой частью расчетов по оплате труда. Удержания из заработной платы работников, проверяются, как правило, выборочно на основе тех же лицевых счетов, по которым проверялось начисление оплаты труда. При этом необходимо установить документальную обоснованность удержаний, их законность и санкционирование.

В организации все начисления оплаты труда производятся на основании документов, оформленных в соответствии с требованиями законодательства. Основными документами по начислению заработной платы на РУП Гом.ВРЗ»  являются приказы руководителя, положение о премировании, приказы о выплате премии, табель учета рабочего времени, штатное расписание, листки временной нетрудоспособности и др. Все удержания и отчисления из заработной платы производятся на основании документов, оформленных в соответствии с требованиями законодательства.  Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям и другим выплатам) осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

На предприятии аналитический учет расчетов по оплате труда ведется автоматизировано с использованием расчетных листков, информация которых используется для обобщения итоговых данных в конце месяца и получения «Сводного расчета по заработной плате». Взаимная проверка правильности произведенных записей с более детальной расшифровкой начислений и удержаний для определения суммы фонда заработной платы для расчета налогов и отчислений также автоматизирована.

Автоматизированный учет расчетов по оплате труда позволяет увеличивать рост производительности работы бухгалтерии, уменьшать объем ручного труда,  предотвратить арифметические ошибки, а также больше времени уделять первичному контролю.

Организацию труда и заработной платы на предприятии необходимо совершенствовать на основе внедрения прогрессивных форм оплаты труда, повышения качества нормирования труда, усиления связи доплат и надбавок с конкретными достижениями в труде. Меры совершенствования системы организации и оплаты труда необходимо увязать с внедрением новых методов хозяйствования и управления, передовой организацией труда и производства, внедрением прогрессивных технологий и конструкций выпускаемой продукции.

К проблемам, связанным с оплатой труда работников, следует отнести тот факт, что распределение и начисление различных доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам рабочих и служащих нельзя назвать в полной мере эффективным. Кроме того, подобные выплаты частично утратили стимулирующую роль.

Для решения данной проблемы в настоящее время разрабатывается новое Положение о премировании по итогам работы каждого отдела. К числу имеющихся на данный момент добавятся единовременные премии, которые будут выплачиваться ежемесячно, ежеквартально и по результатам работы за год.

Кроме того, будут приняты новые меры стимулирующего и компенсирующего характера в виде применения дополнительных доплат и надбавок.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь : Закон Респ. Беларусь от 20 февр. 1996 г. № 138-XIII с изм. и доп // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 2009. − № 2/1558.

2. Трудовой кодекс Республики Беларусь: Закон Респ. Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-3 : [принят Палатой представителей 8 июня 1999 г., одобрен Советом Республики 30 июня 1999 г.; с изм. и доп., внесенными Законом Респ. Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З] // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 2007. − № 183.

3. О Фонде социальной защиты населения Министерства населения Министерства труда и социальной защиты : Указ Президента Респ. Беларусь от 16 янв. 2009 г. № 40 // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. − 2009. − № 17.

4. Положение об уплате обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование и иных платежей в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты : Указ Президента Респ. Беларусь от 16 янв. 2009 г. № 40 // Гл. бухгалтер. – 2009. − № 14. – С. 32-42.

5. Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством : постановление М-ва труда Респ. Беларусь от 10 апр. 2000 г. № 47 // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 2006. − № 8/14276.

6. Об утверждении Инструкции о порядке выдачи листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности // Постановление Мин-ва здравоохранения Респ. Беларусь и Мин-ва труда и соц. защиты Респ. Беларусь от 9 июля 2002 г. № 52/97.

7. Инструкция о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь: постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. № 123 // Нац. экон. газ. (Информабнк). – 2009. – 5 июня (№ 42). – С. 7-28.

8. Об утверждении Инструкции по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду : постановление М-ва статистики и анализа Респ. Беларусь от 17 сентября 2001 г. № 80 // Национальный реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 2001. − № 94.

9. Об утверждении Перечня выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие "Белгосстрах" :  постановление Совета Министров Респ. Беларусь от 25 января 1999 г. № 115 : с учетом посл. изм. от 14 июля 2004 г. // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 2009. − № 83.

10. Об утверждении формы государственной статистической отчетности 12-т «Отчет по труду» и указаний по ее заполнению : постановление нац. стат. комитета Респ. Беларусь от 04 ноября 2009 г. № 270 // Нац. реестр правовых актов. – 2010. − № 7/1299.

11. О принятии Рекомендаций по совершенствованию состава заработной платы работников коммерческих организаций путем увеличения доли оплаты труда по тарифным ставкам (окладам) // Постановление Мин-ва труда и соц. защиты Респ. Беларусь от 15 июня 2009 г. № 73.

12. Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам : постановление Совета Министров Респ. Беларусь от 04 апр. 2002 г. № 421 // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 2010. − № 5/32267.

13. Типовой план счетов бухгалтерского учета и инструкция по его применению : постановление М-ва финансов Респ. Беларусь от 30 мая 2003 г. № 89 // Гл. бухгалтер. – 2003. № 44ю С. 6-89.

14. Анищенко, Н. Оплата труда в коммерческих организациях / Н. Анищенко // Гл. бухгалтер.– 2009. − № 6.

15. Асоскова, Г. Оплата труда в коммерческих организациях / Г. Асоскова // Заработная плата. – 2010. − № 3.

16Азаренко,А.В. Организация труда и заработной платы/А.В.Азаренко. – 2-е изд., перераб. И доп. Минск:Амалфея, 2007.- 312с.

17.Бухгалтерский учет на железнодорожном транспорте: учеб. пособие / В. Г. Гизатуллина [и др.] ; под общ. ред. В. Г. Гизатуллиной, П. Я. Папковской ; М-во образования Респ. Беларусь, Белорус. гос. ун-т трансп. – Гомель : БелГУТ, 2007. – 511 с.

18.Голуб, Л. Удержания из заработной платы работников организации / Л. Голуб // Гл. бухгалтер. – 2008. − № 2.

19. Григорьев, В. Порядок применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь в 2010 году / В. Григорьев // Заработная плата. – 2010. − № 9.

20. Григорьев, В. Формы выплаты заработной платы / В. Григорьев // Заработная плата. – 2010. − № 3.

21. Долинина, Т. Чем плоха тарифная система? / Т. Долинина, Г. Коновальчик // Директор. – 2009. − № 3.

22. Знак, М. ЕТС — для всех / М. Знак // Экон. газета. – 2010. − № 33

23. Ковриго, М. Расчет среднего заработка в случаях, предусмотренных законодательством / М. Ковриго // Гл. бухгалтер.– 2009. − № 10.

24. Козлитинова, И. Порядок применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь / И. Козлитинова // Гл. бухгалтер. – 2009. − № 39. – С. 54.

25.  Примак, Е. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда / Е. Примак // Гл. бухгалтер. – 2009. − № 23. – С. 30.

26. Прохорчик, Г.  Применение последних нормативных правовых актов, регулирующих оплату труда работников коммерческих организаций / Г. Прохорчик // Гл. бухгалтер.– 2009. − № 28.

27. Свирид, Н. Соблюдение социальных гарантий в оплате труда работников коммерческих организаций / Н. Свирид // Гл. бухгалтер. – 2009. − № 22.

28. Секержицкая, Е. Изменения в оплате труда работников коммерческих орагнизаций / Е. Секержицкая // Гл. бухгалтер. – 2009. − № 12. – С. 67-69.

29. Секержицкая, Е. Изменения в оплате труда работников коммерческих орагнизаций / Е. Секержицкая // Гл. бухгалтер. – 2009. − № 13. – С. 65-67

30. Фолежинский, А. Разработка мероприятий по повышению заработной платы в коммерческих организациях в 2010 году / А. Фолежинский // Заработная плата. – 2010. − № 5.

31. Фолежинский, А. Соблюдение социальных гарантий в оплате труда работников коммерческих организаций / А. Фолежинский  // Гл. бухгалтер.  – 2009. − № 23. – С. 12.

32. Хлус, Е. Об изменениях в законодательстве, регулирующем вопросы государственного социального страхования / А. Хлус // Республика. – 2009. − № 33.

.

     Приложения

              8