Заработная плата: сущность, формы, особенности в странах с развитой рыночной экономикой

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УО «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ  УНИВЕРСИТЕТ»

Учетно-экономический  факультет

Кафедра экономической  теории

 

 

 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

 

 

по дисциплине: Макроэкономика

на тему: Заработная плата: сущность, формы, особенности в странах с развитой рыночной экономикой

 

 

 

 

 

 

 

МИНСК 2009

Содержание

Введение ………………………………………………………………..………....	4
1. Заработная плата и её сущность………………………........................…...…..	6
1.1.Заработная плата: сущность, основные понятия…………………...…...	6
1.2.Принципы  организации оплаты труда ………………………………….	12
2. Формы и  системы оплаты труда………………………………………….…...	18
2.1. Формы оплаты  труда ……………………………………………….……	18
2.2. Системы оплаты  труда …………………………………….………….....	21
3.Особенности заработной платы в Республике Беларусь и в странах с развитой рыночной экономикой …………………………………………….	29
3.1. Особенности заработной платы в Республике Беларусь ……………..	29
3.2. Особенности заработной платы в странах с развитой рыночной экономикой…………………………………………………………………….	34
3.3. Совершенствование системы оплаты труда в рыночных условиях……...………………………………………………………………...	40
Заключение  ……………………..…………………………………………………	45
Список использованных источников …………………..…………………....…..	47

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Представленная работа посвящена теме ²Заработная плата: сущность, формы, особенности в странах с развитой рыночной экономикой². Тема заработной платы в наши дни далеко не самая популярная среди обсуждаемых в Правительстве, между тем она остается острейшей для миллионов работающих граждан, которых никак не успокаивают официальные цифры о росте средней заработной платы.

Заработная  плата представляет собой вознаграждение работников за труд и его конечные результаты. Каждый работник стоит  оплаты за свой труд. Ведь от размеров заработной платы зависят его условия жизни, степень удовлетворения своих ежедневных потребностей, возможность сохранения работоспособности.

Заработная  плата является одним из важнейших  и, может быть, даже решающих элементов  формирования хорошего климата на предприятии. Она является частью ВНП, которая отражается в себестоимости продукции и распределяется в рыночной экономике между отраслями народного хозяйства, предприятиями и отдельными работниками исходя из количества и качества затраченного труда, а также спроса и предложения товаров.

Целью курсовой работы является изучение сущности, форм и систем заработной платы, а также  её особенностей в зарубежных странах. Главными задачами при этом выступают:

– определение  заработной платы как экономической  категории;

– ознакомление с основными формами и системами  оплаты труда;

– рассмотрение систем оплаты труда на этапе формирования рыночных отношений.

Для достижения цели написания курсовой работы проводилось  теоретическое исследование по сущности изучаемого объекта, анализировалась ситуация с заработной платы как в нашей республике, так и в зарубежных странах, а также разрабатывались предложения по совершенствованию системы заработной платы.

В ходе написания  работы использованы учебные пособия  различных авторов, в основном – белорусских, данные периодической печати и законодательные акты. Следует  отметить, что уровень теоретической разработки данного вопроса достаточно высокий. Существует большое количество учебных пособий и научных изданий, в которых представлены сведения по данной теме. Основная теоретическая база была получена из учебных и методических пособий авторов Архипов А.И., Шацкая И.В., Карпухин Д.Н., Кокин Ю.П. , Кульбовская Н.К.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Заработная  плата и её сущность.

1.1 Заработная  плата: сущность, основные понятия

В процессе производственно-хозяйственной  деятельности предприятия не только используют средства труда и расходуют  предметы труда, но и потребляют сам  труд. Труд, как считает современная  экономическая теория, является одновременно товаром (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причиной появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже. Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд в различных его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в стоимость продукции на основании установленных государством законодательных актов.

Заработная  плата - совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.¹

Роль и значение заработной платы, как социально-экономической  категории, различны для работника и работодателя. Для работника заработная плата является основной статьей его дохода, средством повышения благосостояния как его самого, так и членов семьи. Из этого становится очевидным, что заработная плата выполняет стимулирующую роль в деле повышения результатов труда и обеспечения на этой основе роста получаемого вознаграждения. Для работодателя заработная плата работника представляет собой затраты на производство. Поэтому эти затраты работодатель стремится минимизировать, особенно в расчете на единицу изделия.

Заработная  плата как экономическая категория  имеет большой исторический стаж. Однако единства в определении ее сущности и содержания нет до сих  пор.

Заработная  плата – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление.²

Заработная  плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий  выполняемой работы, а также выплаты помощи социального и стимулирующего характера. Заработная плата – денежное вознаграждение, выплачиваемое работодателем за выполненный работником труд.

Можно сказать  и так, что заработная плата –  это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

Каждое из этих определений раскрывает сущность заработной платы с определенной стороны, они  как бы дополняют друг друга и  поэтому имеют право на существование.

Адам Смит подчеркивал  важную роль, которую играет заработная плата в жизни государства, разделяя страны на три группы:

- прогрессирующее  состояние общества, когда зарплата  растет, и положение рабочих улучшается;

- регрессирующее, когда зарплата падает, и положение  рабочих становиться плачевным;

- стационарное, когда заработная плата остается  неподвижной, а материальное положение  рабочих является тяжелым, но  постоянным.

А. Смит придавал большое значение высокой заработной плате (особенно подетальной), говоря, что она стимулирует рабочих к более производительному труду. И категорически не соглашался с Мальтусом, который считал нищету рабочих неизбежной. Таким образом, основным достоинством теории  Смита стало то, что она способствовала движению по пути к благосостоянию общества в целом.

Сущность заработной платы проявляется в ее функциях:

1. Воспроизводственная  функция;

2. Стимулирующая  функция;

3. Измерительно–распределительная  функция;

4. Ресурсно-разделительная  функция;

5. Функция формирования  платежеспособного спроса населения.

Для реализации данных функций необходимо соблюдение следующих важнейших принципов:

• повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда.
• государственное регулирование оплаты труда.
• обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.
• учет воздействия рынка труда.
• дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности.
• равная оплата за равный труд.
• простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда. ³

Принципы и  функции заработной платы создают  необходимые методические основы для  организации оплаты труда непосредственно  на предприятиях.

Различают минимальную, номинальную и реальную заработную плату. Минимальная заработная плата – законодательно установленный уровень оплаты труда, ниже которого работодатель не имеет право устанавливать фактическую заработную плату или социальный норматив.

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) – гарантируемый законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью  отработавшего норму рабочего времени  при выполнении простых работ  в нормальных условиях труда

С 1 января 2009 года размер минимальной заработной платы  увеличили до 229 700 рублей. Часовую  минимальную зарплату подняли до 1 360 рублей. Однако поскольку 2 января рубль  упал по отношению к доллару и  евро более чем на 20%, то в пересчёте на валюту фактически почти на 20% упала и минимальная заработная плата.⁴

Номинальная заработная плата – начисленная и полученная работником заработная плата за его  труд за определенный период.

Реальная заработная плата – количество товаров и  услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата – это «покупательная способность» номинальной заработной платы.

Вполне очевидно, что реальная заработная плата зависит  от величины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.

 

У_р =         (1.1)

где: Ур — реальная заработная плата;

Ун — номинальная  заработная плата;

Р — уровень  цен на предметы потребления и  услуги.

С января месяца номинальная средняя зарплата в  Беларуси выросла на 95 163 рубля и составила в июне 1 014 800 рублей или 360 долларов США. В долларовом эквиваленте такой средняя зарплата была в 2007 году. В конце 2008 года она равнялась 456 долларам США.

Существенное  влияние на величину реальной заработной платы оказывает спрос и предложение.

Реальная заработная плата выше там, где больше спрос  на рабочую силу, а предложение  труда воздействует на динамику заработной платы в обратно пропорциональной зависимости.

Необходимо  иметь в виду, что если цены не в полной мере учитывают качество продукции, то реальная заработная плата находится в прямой зависимости от качества продукции. Поэтому система оплаты труда на каждом предприятии должна учитывать происходящие инфляционные процессы.

С переходом  на рыночные отношения произошли  довольно существенные изменения в организации заработной платы на предприятиях. Расширены права предприятия в распределении заработанных ими средств. Государство оставляет за собой только регулирование минимальной заработной платы, ее корректировку по мере инфляции и создание равных возможностей для предприятий по зарабатыванию средств на оплату труда.

Организация заработной платы на предприятиях строится на основе установления норм труда (норм времени, в выработки, численности  персонала, обслуживания и др.), разработки тарифной системы, определения форм и тем оплаты труда, формирования фонда оплаты труда. Одновременно в этом процессе учитывают и такие факторы, как финансовое состояние и результаты хозяйственной деятельности, уровень безработицы в регионе среди работников данной специальности, государственное регулирование в области оплаты труда, сложившийся уровень зарплаты на предприятиях-конкурентах, влияние профсоюзов и др.

Кроме того, предприятия  при оплате труда должны честно соблюдать  Трудовой и Налоговый кодексы Республики Беларусь.

Рассматривая  вопросы реформирования заработной платы, необходимо обратить внимание на ряд новых особенностей в ее характеристике как экономической категории. В  ней находят отражение многие экономические отношения. В административно-командной экономике выделяли две функции заработной платы - воспроизводственную и стимулирующую. В условиях развития рыночных отношений выделяют еще одну функцию - регулирующую. Это вытекает из того, что на рынке труда спрос влияет на уровень заработной платы, а от последней зависят цены на товары и услуги. Однако анализ указанных отношений свидетельствует о том, что практически ни одна из указанных функций не выполняется и в связи с этим обоснованно можно сделать вывод о потере заработной платой своей роли как экономической категории. В настоящее время особое значение имеет возрождение (осуществление) всех трех функций. Это соответствует интересам всех трех субъектов, действующих в рыночной экономике - работники, работодатели и государство.