Анализ оплаты труда на предприятии и современные методы стимулирования трудовой активности персонала

Стимулирование играет огромную роль в организации деятельности предприятия, так оно направлено на мотивацию работника к эффективному и качественному труду, который не только покрывает издержки работодателя на организацию процесса производства, оплату труда, но и позволяет получить определенную прибыль. Тогда как полученная прибыль идет не только в карман работодателю, а используется на выплату налогов в федеральный и местный бюджеты, на расширение производства. Таким образом, стимулирование труда наемных работников не является частным делом конкретного предприятия и организации, а играет важную роль в экономическом развитии страны, в процветании национальной экономики.

Введение …………………………………………………………………………3

1 Теоретические основы стимулирования труда персонала……………………5

1.1 Понятие стимулирования труда …………………………………………….5

1.2 Основные методы стимулирования труда ………………………………….8

1.3 Исследование системы стимулирования российских и зарубежных предприятий………………………………………………………………………13

2. Анализ оплаты труда на предприятии……………………………………….17

2.1 Общая характеристика предприятия,финансовое состояние
предприятия ………………………………………………………………….17

2.2 Анализ системы материального поощрения работников …………………18

2.3 Рекомендации по совершенствованию системы стимулирования труда…24

Заключение ……………………………………………………………………...33

Список использованной литературы…………………………