Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Октября 2011 в 09:43, курс лекций
Лекция 1. Эффективное управление персоналом — мода или реальность.
Лекция 2. Корпоративная культура. Миссия и цели организации.
Лекция 3. Организационные структуры и персонал.
Глава 4. Внутренняя среда организации как фактор влияния на поведении
Лекция 5. Кадровая политика и кадровое планирование — «кирпичи» в фундамент службы персонала
Глава 6. Подбор, адаптация
Глава 7. Оценка, аттестация
Лекция 5. Набор персонала. «А кладезь где?»
Лекция 6. Отбор персонала. «Брать или не брать?» — «Вот в чем вопрос!»
Лекция 7. Оценка персонала. Создавать ли по «досье»на сотрудника?
Лекция 8. Развитие персонала. Ученье — свет, а неученье? Тьма.
Лекция 9. Развитие персонала.
Глава 9. Удержать хороших работников
Глава 10. Дисциплина, увольнения, оценка эффективности управления персоналом
Лекция 10. Мотивирование персонала. Работа «за похлебку»
Лекция 11.Кадровое делопроизводство. «Дела идут. Контора пишет!»
Лекция 12. Психология и социология — лучшие друзья человека.
С одной стороны, богатый практический опыт, а с другой — знание последних мировых достижений в области управления человеческими ресурсами оказались решающими для написания книги.
Этот курс лекций написан главным образом для студентов, аспирантов и преподавателей вузов, работников многочисленных консалтинговых фирм. Полагаю, что он поможет им в систематизации знаний в области управления персоналом. Это настольное практическое руководство для специалистов, руководителей организаций, предприятий, кадровых служб. Надеюсь, что книга окажется полезной также и им и поможет в становлении кадровых
В современных условиях каждый менеджер, который стремится достичь успеха, должен обладать базовыми навыками управления персоналом. Данная книга, написанная крупнейшим специалистом в области менеджмента и управления персоналом, — первая попытка представить «в общей упаковке» и в полном объеме концепции управления организациями и управления персоналом. В ней рассматривается широкий круг вопросов: основы организации управления, методы и технологии управления кадрами, подбор и оценка персонала, адаптация и обучение сотрудников, мотивация труда, развитие трудового потенциала менеджеров и работников и т. д. Системное изложение материала отличается обстоятельностью и содержит практические рекомендации, методики обследований, тесты, шкалы оценки, расчет показателей и пр.
Учебное пособие адресовано студентам, обучающимся по специальностям «Менеджмент организации» и «Управление персоналом», аспирантам и преподавателям экономических вузов и факультетов и будет полезно руководителям всех уровней, менеджерам по персоналу, работникам кадровых служб и рекрутинговых агентств.