Понятие эффективности труда

ПОНЯТИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА 

Показатель производительности труда не отражает всего спектра  продуктивности и результативности труда, в частности он не учитывает  качество труда и, кроме того, необходимость  рационального использования трудовых ресурсов. Близким по значению к понятию "производительность труда", но более широким по содержанию является понятие "эффективность труда". 

Эффективность труда  выражает степень результативности труда при наименьших трудовых затратах. Эффективность труда в отличие  от производительности труда выражает не только количественные, и качественные результаты труда. Другим важным достоинством показателя эффективности труда является отражение в нем экономии трудовых ресурсов. 

Эффективность труда  будет тем выше, чем выше производительность труда и чем меньше затраты труда при необходимом качестве работы. Для предпринимателя важно не только то, каким был уровень выработки работника в единицу времени, но и то, какими трудовыми затратами это было обеспечено. Трудовые затраты измеряется численностью работников и затратами на оплату труда. И то, и другое может измеряться временем работы. Поэтому при анализе эффективности труда рассматривается как затраты труда в единицу времени, но не просто времени, а с учетом его структур. 

Таким образом, эффективность труда характеризует уровень использования трудовых ресурсов с учетом выработки, затраченного времени и качества работы а также затрат труда, в расчете на одного работника. 

Показатель эффективности  труда следует отличать от показателя эффективности предприятия (производства). При определении эффективности предприятия учитываются все затраты: материальные, трудовые и финансовые. Поэтому эффективность труда, учитывающую только трудовые затраты, можно рассматривать как частный показатель эффективности предприятия. 

Признавая важность показателя эффективность труда, специалисты, однако, еще не пришли к единому  мнений о методике расчета показателя. Считается, что наряду с основным, обобщающим показателям эффективности  труда можно рассчитывать отдельные, частные показатели. Так, для расчета основного, обобщающего показателя эффективности труда (Э) предлагается формула 

Э = 0 : Ч х К,

0 — объем работы  в единицу времени;

Ч — численность  работников;

К — показатель качества труда. 

Дополнительными частными показателями эффективности труда могут быть:

1. производительность труда и ее изменения;
2. доля изменения выработки за счет изменения интенсивного показателя — производительности труда;
3. качество работы;
4. квалификация работника;
5. затраты живого труда на подученную прибыль;
6. экономия живого труда;
7. экономия средств на заработную плату;
8. рациональное использование рабочего времени.

 

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСЬ ТРУДА

Эффективность использования  кадров на предприятии характеризуется  показателями производительности труда. 

Производительность труда — это экономическая категория, выражающая степень плодотворности целесообразной деятельности людей по производству материальных и духовных благ. 

Производительность  труда определяется количеством  продукции (объемом работ), произведенной работником в единицу времени (час, смену, квартал, год) или количеством времени, затраченным на производство единицы продукции (на выполнение определенной работы). 

Производительность  труда исчисляется через систему  показателей выработки и трудоемкости. Выработка рассчитывается как частное от деления объема выполненных работ (выпущенной продукции) на численность работников (затраты труда). Трудоемкость — делением затрат труда (численности работников) на объем работ (продукции). Показатели выработки и трудоемкости могут исчисляться в стоимостном выражении, в нормо-часах, в натуральном выражении и в условно-натуральном. Выработка характеризует объем работ (продукции) на единицу численности, а трудоемкость — затраты труда на единицу продукции (работы). 

Производительность труда изменяется под воздействием факторов, которые могут быть внешними по отношению к предприятию и внутренними.

К внешним факторам относятся:

природные — в  сложных природных условиях (туман, жара, холод, влажность) производительность труда снижается;

политические —  по воле государства происходит накопление капитала в руках немногих, что  приводит к массовому охлаждению к труду;

общеэкономические — кредитная, налоговая политика, системы разрешений (лицензий) и  квот, свобода предпринимательства и т. д.

Внутренние факторы:

изменение объема и  структуры производства;

применение достижений науки и техники в производстве;

совершенствование организации производства и управления на предприятии;

совершенствование организации и стимулирования труда. 

При определении производительности труда следует различать нормативную (затраты времени по действующим нормам); плановую (планируемые затраты на единицу продукции) и фактическую трудоемкость продукции (это действительные затраты времени). 

В зависимости от круга работников, труд которых включается в трудоемкость, различают производственную (затраты труда основных рабочих), полную (основные + вспомогательные рабочие) и общую трудоемкость (все промышленно производственное предприятие). 

На предприятии  могут быть резервы роста производительности труда — это неиспользованные возможности по интенсификации труда, по количественному и качественному наращиванию кадрового и производственного потенциала и т. д. Резервы подразделяются на текущие и перспективные. 

Эффективное использование персонала предприятия зависит от умения руководства воздействовать на способности работника к труду, с тем чтобы направить их в нужном для фирмы направлении.

Управление  кадрами заключается:

в постепенном процессе определения потребности в кадрах, планирования удовлетворения этой потребности путем найма и размещения рабочей силы по рабочим местам;

в процессе обучения, повышения квалификации и переподготовки кадров в соответствии с меняющимися  условиями производства и реализации предприятием продукции и работ (услуг);

в совершенствовании  организации и условий труда, достойных современного производства;

в обеспечении перемещения  кадров как по горизонтали (расширение диапазона осваиваемых специальностей, числа обслуживаемых агрегатов  и т. д.), так и по вертикали (присвоение очередных или внеочередных тарифных разрядов, классов, категорий, званий и занятие более высоких должностей;

в развитии форм наставничества и ученичества;

в создании комфортных социально-психологических условий  работы каждого и коллектива в целом.

Статистика  и анализ производительности труда 

Производительность  труда — характеристика эффективности  производительной деятельности в течение  определенного времени. 

Уровень производительности может быть измерен с помощью показателей выработки и трудоемкости. 

Выработка

Q — объем произведенной продукции

 T— затраты рабочего времени 

Обратным показателем  является трудоемкость (t)

Выработка может  считаться для разных периодов.

Поэтому выработка  может быть вычислена как:

Средняя часовая  выработка. Это отношение объема произведенной продукции к числу  человеко-часов, отработанных в течение  данного периода времени.

Средняя дневная  выработка. Показывает какой объем  продукции был произведен каждый день в течение определенного периода времени. Для того чтобы вычислить среднюю дневнюю выработку времени необходимо объем произведенной продукции разделить на число человеко-дней затраченных на производство данного объема (время изготовления данного объема).

Средняя месячная выработка. Представляет собой отношение объема производенной за месяц продукции к среднесписочной численности рабочих. Аналогично может быть вычислена выработка за квартал или год.

Рассмотрим  статистику производительности труда на примере  решения задачи  

Предприятия концерна	Предыдущий  период		Отчетный  период
	Продукция тыс.руб	Среднесписочная численность  рабочих чел.	Продукция тыс.руб	Среднесписочная численность  рабочих чел.
1	150	300	204	400
2	500	200	1040	400

 
 

Определите:

коэффициенты динамики средней годовой выработки рабочих по каждому предприятию, входящему в состав концерна и по совокупности предприятий.

влияние на изменение  производства продукции изменения  эффективности использования персонала  на каждом предприятии и структуры  персонала; 

Средняя годовая выработка = Объем произведенной продукции за год / Среднесписочная численность рабочих

СГВ_1_0 = 150000 руб / 300 чел = 500 руб/чел

СГВ_1_1 = 204000 руб / 400 чел = 510 руб/чел

ДСГВ_1 = 510/500 = 1,02 

По сравнению с  предыдущим периодом, в отчетном периоде первое предприятие увеличило среднегодовую выработку на 2%.

СГВ_2_0 = 500000 руб / 200 чел = 2500 руб/чел

СГВ_2_1 = 1040000 руб / 400 чел = 2600 руб/чел

ДСГВ_2 = 2600/2500 = 1,02 

По сравнению с  предыдушим периодом, в отчетном периоде  второе предприятие увеличило среднегодовую выработку на 2% 

Теперь считаем  по концерну в совокупности. 

СГВ_0 = 650000 / 500 =1300 руб/чел 

СГВ_1 = 1244000 / 800 = 1555 руб/чел 

ДСГВ = 1555 / 1300 = 1,19 

Общая производительность (среднегодовая выработка) по концерку увеличилась на 19%. 

2. Используем индексы

Произведем проверку правильности составления индексов. Для этого сумма отдельных  индексов должна равняться изменению общего индекса.

 

Анализ  производительности труда

Анализ  производительности труда выражается следующими показателями:

обобщающие показатели: среднегодовая, среднедневная, среднечасовая  выработка продукции на одного рабочего, а также среднегодовая выработка  продукции на одного работающего. Эти  показатели определяются делением объема продукции в рублях или в нормо-часах на численность рабочих или всего промышленно-производственного персонала;

частные показатели отражают затраты времени на производство единицы продукции или показывают, сколько продукции конкретного  вида в натуральном измерении производится в единицу времени;

вспомогательные показатели дают представление о затратах времени  на выполнение единицы каких либо работ или об объеме выполненных  за единицу времени работ.

На  производительность труда влияют две  группы факторов:

экстенсивные факторы, т.е. использование рабочего времени;

интенсивные факторы, т.е. снижение трудоемкости изготовления продукции за счет внедрения новой  техники, механизации и автоматизации  производственных процессов, совершенствования  технологии и организации производства, осуществление организационно-технических мероприятий, направленных на снижение трудоемкости изготовления продукции.