История развития
направлений трудовой миграции
1. Миграция
древнего мира, связанная с перемещением рабов
2. Средневековая
«военная» миграция, связанная с многочисленными войнами
и феодальной раздробленностью
3. «Старая миграция» (конец XV в. - 1860-е гг.), связанная с Великими
географическими открытиями, развитием
капитализма в Европе, «картофельным голодом»
в Ирландии (эмиграция в США)
4. «Новая миграция» (1860-е гг. – 1940-50-е гг.), связанная:
в 1861-1865 гг. – с гражданской
войной в США
в 1860-1870 гг. – с объединением
Италии
в 1861 г. – с крестьянской
реформой в России
в 1980-е гг. – с падением цен на европейскую пшеницу, аграрным
переселением в Европе, безработицей,
более благоприятными условиями работы
и повышением уровня жизни в США
в 1920-е гг. – с трудностями
послевоенной жизни (из Европы в США)
в 1950-1975 гг. – с низкой
безработицей в ПРС (иммиграция из РС)
в 1956 г. – с подавлением
антикоммунистического восстания
в Венгрии (эмиграция из Венгрии)
в 1974-1975 гг. – с завершением
Вьетнамской войны (эмиграция из
Вьетнама)
в 1980 г. – с эмиграцией из Кубы
в 1950-1965 гг. – с утечкой
умов из ПРС
в 1965-2000 гг. – с утечкой
умов из РС и ЦВЕ
в 1955 г. - иммиграцией из
ЮАР
в 1960-х гг. – иммиграцией
из Латинской Америки
в 1970-х гг. – иммиграцией
из нефтедобывающих стран
в 1980-х гг. – иммиграцией
из Юго-Восточной Азии
в 1960-е гг. – с образованием новых государств или изменением их
политического статуса (бывшие колонии,
Израиль, Вьетнам, Куба, Эфиопия, Афганистан)
в 1980-1990-х гг. – с
иммиграцией из СССР и ЦВЕ
5. Современный
этап миграции, начавшийся после второй мировой войны.
Современные центры притяжения
и направления международной миграции
рабочей силы
- основные экспортеры р/с - РС и Италия, Португалия, Греция, Канада
- основные импортеры р/с – США, Канада, Австралия, Новая Зеландия
- эмиграция из РС Латинской Америки и ЦВЕ в США, Канаду, Австралию – высококвалифицированная (утечка умов) и низкоквалифицированная р/c
- эмиграция из стран Европы и Северной Америки в РС (например, в ОПЕК)
- по экономическим причинам (высокие заработки у преподавателей учебных заведений, инженеров, инструкторов и др.)
- по внеэкономическим причинам (узнать мир, попробовать силы и т.п.)
- эмиграция в ЕС – занято ¼ р/с мира, ежегодно приезжает 600 тыс. чел.:
- из менее развитых стран ЕС (Португалия, Мальта, Испания, ЦВЕ) в более развитие (Франция, Германия, Голландия)
- из Северной Африки, Ближнего Востока, Африки к Югу от Сахары
- в рамках общего рынка труда ЕС
- эмиграция из мене развитых в более развитые РС:
- из ЮВА, соседних арабских стран, Индии, Пакистана, Бангладеш, Филиппин, Кореи в нефтедобывающие страны Персидского залива (ОАЭ, Катар, Кувейт)
- из соседних стран Латинской Америки, ЮВА и Африки в Аргентину, Мексику, Венесуэлу
- из Африки и других частей света в Южную Африку, Берег Слоновой Кости, Нигерию, ЮАР, Намибию
- из одних стран НИС и ЮВА в более развитые НИС и ЮВА (Корея, Малайзия, Гонконг, Сингапур)
3. ТЕОРИИ МИГРАЦИИ
ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ.
Первые теоретические исследования в
работах Е. Равенстайна (1885 г., 1889 г.)
- сформулированы "законы миграции", которые долгое время определяли развитие исследований в области миграции
- эти законы устанавливают шесть основных зависимостей между интенсивностью и направлениями миграции:
- интенсивность миграционных потоков между двумя географическими пунктами обратно пропорциональна расстоянию между ними
- мигранты, перемещающиеся на значительные расстояния, вероятнее всего устремятся в большие города с развитой торговлей и промышленностью
- процесс миграции имеет ступенчатый характер, который предполагает перемещение людей сначала в географически ближайшие, а затем в наиболее быстрорастущие города
- каждый сколько-нибудь значительный миграционный поток порождает компенсирующий его "противопоток", относительно снижающий показатели нетто-миграции
- по мере технологического прогресса и развития коммуникаций миграция населения должна усиливаться
- важнейшими факторами миграции являются экономические
Неоклассическая
теория трудовой миграции
- развивается с 1960-х гг. как самостоятельное направление науки со своим специфическим объектом, аналитическим аппаратом и пр.
- миграция объясняется с точки зрения соотношения спроса и предложения на рабочую силу на рынке труда
- в качестве инструмента анализа используются равновесные модели
- миграция происходит из стран с излишками рабочей силы, что ведёт к выравниванию уровней заработной платы на мировом рынке труда
- миграция трактуется как следствие неравенства условий, существующих в странах-донорах и странах-реципиентах, либо как результат неравновесного развития внутри обеих групп стран
- исследуется экономическая природа факторов, определяющих принятие индивидуальных решений о миграции, движущие мотивы мигрантов, количественные зависимости между отдельными факторами и интенсивностью миграционных потоков
- не учитываются миграционные барьеры, транспортные и другие расходы, личные предпочтения, возможности трудоустройства, климатические условия, условия жизни, различия в квалификации
Направления исследования трудовой миграции в рамках
неоклассической теории
- исследованию миграции на микроуровне, в рамках индивидуалистического подхода, с т.зр. социальных и социально-психологических факторов посвящены работы Е. Ли, Р. Харриса, М. Тодаро, М. Тапиноса
- исследованию миграции на макроуровне посвящены работы А. Льюиса, К. Кайндлберга, М. Гордона
- исследованию негативных последствий миграции посвящены работы А. Портеса
- исследованию позитивных последствий миграции посвящены работы Дж. Саймона
Работы М. Тапиноса
- исследуется логика принятия решения о международной миграции, она формализуется через ряд переменных, отражающих ситуацию в стране-доноре и стране-реципиенте:
- общая сумма доходов потенциального мигранта (номинальная заработная плата, доходы от различных видов экономической деятельности, в том числе в натуральной форме)
- общая сумма потребительских расходов потенциального мигранта (на жилье, питание, одежду и предметы длительного пользования, услуги здравоохранения и рекреационные услуги, образование детей)
- размеры сбережений, уровень цен и вероятность получения того или иного уровня доходов в потенциальной стране иммиграции
- в случае постоянной миграции необходимым и достаточным условием принятия положительного решения является превышение экономического выигрыша над "неэкономической ценой" перемещения (психологическими потерями, которые несет мигрант при разрыве или затруднении связей со своей естественной культурной и языковой средой, семьей и т.д.)
- уровень неэкономической цены зависит от степени культурных различий между странами происхождения и пребывания
- в случае временной миграции значение этого фактора невелико - на первый план выходит величина и эффект сбережений, сделанных в стране пребывания
Работы А. Льюиса
и К. Кайндлберга
- А. Льюисом анализируется американский опыт, К. Кайндлбергом распространяются его выводы на послевоенную Европу
- выдвинут тезис о связи между экономическим ростом и возможностью неограниченного привлечения иностранного труда
- привлечение иностранного капитала рассматривается как стимулятор экономического роста в условиях демографического спада и как конъюнктурный буфер
- эти теоретические представления после окончания второй мировой войны были положены в основу официальной доктрины ОЭСР
Работы М. Гордона
- исследуется процесс интеграции и ассимиляции мигрантов в странах-реципиентах
- путь к ассимиляции мигрантов лежит через их культурную адаптацию и последующую структурную интеграцию в общество
- стадия культурной адаптации предполагает освоение языка, приобретение навыков культуры, принятие религии и т.п.
- стадия структурной интеграции предполагает устранение всех видов дискриминации
Работы А.Портерса
- учитываются негативные последствия миграции: социокультурная отчужденность мигрантов, их слабая профессиональная мобильность, низкий уровень правосознания, частые правонарушения, утечка человеческого капитала и др.
- миграция рассматривается как проявление общих закономерностей транснациональной капиталистической экономики
- учитывается неравенство иммигрантов и коренного населения принимающих стран
- рассматривается процесс адаптации, "встраивания", "включения" мигрантов в экономическую и социальную жизнь стран-реципиентов
- использование иностранного труда описывается в терминах "внутреннего колониализма"
- иммигранты как правило обречены на работу в рамках "вторичного" сегмента рынка с тяжелыми и вредными условиями, что не дает возможностей для профессиональной мобильности и интеграции в общество, поэтому для низкоквалифицированных мигрантов более благоприятно быть занятыми в пределах этнического анклава
- "первичный" сегмент рынка доступен лишь для тех работников, миграция которых квалифицируется как "утечка умов", их адаптация и последующая ассимиляция происходят достаточно легко
Работы А.Саймона
- семьи иммигрантов считаются отличным объектом для инвестиций американцев
- приток иммигрантов не вызывает обострение конкуренции на рынке труда и рост безработицы среди коренного населения, а стимулирует создание новых рабочих мест
- иммиграция существенно не влияет на средний уровень заработной платы и дифференциацию доходов
- международная миграция оказывает позитивное влияние, так как способствует более эффективному использованию факторов производства
Теория человеческого
капитала (психологический подход)
- выявлены общественно-психологические изменения потенциального мигранта на разных фазах процесса принятия решения о миграции
- миграция рассматривается как инвестиции в человеческий капитал, который можно использовать в течение всего жизненного цикла
- человек мигрирует на то место, где его ожидает наибольший доход, просчитывая выгоды и издержки в денежной и неденежной формах
- психологические издержки миграции тем больше, чем больше культурных различий в стране пребывания и назначения
- с ростом уровня образования склонность к миграции увеличивается вследствие большей доступности новых рабочих мест, способности отслеживания и сбора информации
- не учитывается, что для оценки выгод и издержек мигранты должны иметь точную информацию, что, как правило, это дорого и не всегда возможно, поэтому существует риск безработицы
Теория сегментированного
рынка труда
- по аналогии с моделью Хекшера-Олина выделяются капиталоёмкий (высококвалифицированный и высокооплачиваемый) и трудоёмкий (низкоквалифицированный и низкооплачиваемый) труд
- миграция трудоемкого труда происходит из развивающихся в развитые страны
- трудовая миграция обусловлена отказом жителей высокоразвитых стран от непристижной и низкооплачиваемой работы
- привлечение трудоемкого труда позволяет местному населению заниматься капиталоемким трудом
- не объясняется современная миграция высококвалифицированных специалистов из развитых в развивающиеся страны
Теория новой
экономической миграции
- фокусируется на микроуровне - на уровне личности мигранта
- решение о миграции не индивидуально, т.к. большое влияние на принятие решения оказывают родственники, т.е. миграция становится стратегией всей семьи
- хотя потенциальными мигрантами становятся один или несколько из членов семьи, по возвращении домой они инвестируют заработанные за границей деньги в производство и, в первую очередь, в развитие своего хозяйства
- семья, отправляя одного из своих членов за границу тем самым расширяет источники средств существования и одновременно страхуется от возможной потери работы кормильцем в стране происхождения
- предполагается, что миграция носит исключительно временный характер и ограничена сроком действия договора
Теория двойственности
рынка труда
- показывается взаимосвязь стран-реципиентов и стран-доноров рабочей силы
- данная взаимозависимость возрастает и как следствие этого происходит выравнивание условий спроса и предложения на мигрирующую рабочую силу в обеих странах
- в результате возникают новые факторы, которые вызывают определённые точки роста спроса и предложения, ускоряя НТП в обеих странах
Теория общемировой
миграционной системы
- международная миграция рассматривается как следствие глобализации в условиях развития рыночных отношений
- миграция происходит из-за экономического неравенства между странами
- проникновение капиталистических отношений в экономику страны (из Центра на Полупериферию и Периферию) делает людей мобильными, ищущими лучших условий жизни