Трудовой потенциал

Трудовой потенциал предприятия  представляет собой максимально  возможное использование труда  работников в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессионализма, квалификации, производственного опыта, при наиболее благоприятных организационно-технических  условиях труда. Взаимодействие работников преумножает простую их сумму  поскольку порождает эффект коллективного  труда⁵.

Рассматривая трудовой потенциал  конкретного предприятия, необходимо учитывать и его специфические  особенности, обусловленные: территориальным  расположением, отраслевой принадлежностью, спецификой производимой продукции, социальной структурой коллектива, стилем управления и др. Поэтому элементами трудового потенциала предприятия являются: кадровый, профессиональный, квалификационный и организационный, учет и анализ которых позволяет эффективно использовать человеческий фактор производства.

Трудовой потенциал общества воплощает  потенциальную возможность вовлечения и использования трудоспособного  населения страны в народное хозяйство. Поэтому использование трудового  потенциала имеет объективные возрастные ограничения (женщины от 16 до 59 лет, мужчины от 16 до 64 лет).

Трудовой потенциал можно оценивать  с количественной и качественной стороны. Количественно трудовой потенциал  страны можно определить путем перемножения численности трудовых ресурсов на время, которое может отработать один работник в течение года. На количественную характеристику трудового потенциала оказывают влияние множество  факторов, среди которых разная интенсивность  труда, обусловленная как трудовой активностью, так и изменением спроса на производимую продукцию; условия  труда; работа неполный рабочий день, простои и др.

Качественное измерение трудового  потенциала предполагает исследование квалификационной структуры работников, степень использования их знаний в организациях, личных способностей человека. Качественная характеристика трудового потенциала включает три  составляющих: физическую, интеллектуальную и социальную.

Физическая составляющая трудового  потенциала характеризует физические и психологические возможности  человека, зависящие от его здоровья.

Интеллектуальная составляющая аккумулирует в себе уровень знаний и умений, врожденные способности, талант, волевые  и лидерские качества человека, накопленный  производственный опыт.

Социальная составляющая формируется  в зависимости от социальной среды, социальной защищенности и социальной справедливости в обществе⁶.

Таким образом, трудовой потенциал представляет собой соответствующие трудовые ресурсы, рассматриваемые в единстве количественной и качественной сторон, он характеризует меру и качество совокупной способности к труду трудоспособного населения регионов и страны в целом, которыми определяются его реальные и потенциальные возможности по участию в общественно полезной деятельности.

По своему экономическому содержанию и назначению трудовой потенциал  отличается от таких экономических  категорий как «рабочая сила», «трудовые  ресурсы», «человеческий капитал» шириной  и содержанием, и связан с ними объективными основами формирования. Взаимосвязь трудового потенциала с данными категориями определяется необходимостью всесторонней характеристики возможности включения человека в общественное производство. Их соединение в категории «трудовой потенциал» превращает его в одну из ключевых подсистем человеческого потенциала, представляющего собой все население  страны как производительную и потенциальную  силу общества и включающего трудовую, духовную и биосоциальную компоненты. При этом трудовой потенциал может  быть реализован только как часть  человеческого потенциала через  механизм занятости⁷. 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 2. ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ РОССИИ В НАСТОЯЩИЕ ВРЕМЯ

 

2.1 Экономически активное население

 

Экономически активное население — население страны, которое имеет или желает и потенциально может иметь самостоятельный источник средств существования⁸.  По методологии Международной организации труда в эту категорию включают людей в возрасте от 10 до 72 лет: занятых (предпринимателей и нанятых работников), безработных.

Согласно определению  Международной организации труда, человек в возрасте 10-72 лет (в России, по методологии Росстата, — 15-72 лет) признаётся безработным, если на критическую  неделю обследования населения по проблемам  занятости он одновременно:

1. Не имел работы;
2. Искал работу;
3. Был готов приступить к работе.

Особенность данного показателя заключается в том, что он зависит  от самоопределения человека. Так, некоторые  группы граждан могут быть отнесены к экономически активному населению  лишь частично (например, студенты дневных  отделений вузов или пенсионеры относятся к этой категории не полностью, а в зависимости от того, есть ли у гражданина потребность  в работе, готовность приступить к  работе, и ищут ли они работу).

В зависимости от уровня развития страны «плавает» нижний возрастной порог, по которому собираются и публикуются  данные. Так, в странах Африки из-за высокого распространения детского труда в экономически активное население включают, начиная с 10 лет.

Условно считается, что в  развитых странах в возрасте человека от 10 лет до нижней границы возрастного  порога нет занятости, например, в России — нижняя граница возраста, с которого человек включается в экономически активное население- 15 лет, в США — с 16 лет. В России, в соответствии с требованиями МОТ учёт экономически активного населения ведётся в рамках обследования населения по проблемам занятости, которое проводится раз в квартал. 

Численность экономически активного  населения в возрасте 15–72 лет  в июне 2012 г. составила 76,4 млн. человек, что на 0,2 млн. больше, чем в мае 2012 г. Таковы опубликованные на днях официальные данные Росстата.

Из них 72,2 млн. человек заняты экономической деятельностью и 4,1 млн. .человек – безработные с применением критериев МОТ. Таким образом, уровень безработицы в июне 2012 г. составил 5,4%, не изменившись по сравнению с маем 2012 г.

По данным Росстата, по сравнению  с маем 2012 г. численность занятого населения в июне увеличилась  на 152 тыс. человек, или на 0,2%; численность  безработных увеличилась на 51 тыс. человек, или на 1,3%. По сравнению  с июнем 2011 г. численность занятого населения выросла на 799 тыс. человек, или на 1,1%; численность безработных  сократилась на 468 тыс. человек, или  на 10,1%.

При этом общее количество безработных в 3,7 раза выше количества безработных, зарегистрированных в  государственных учреждениях службы занятости. В конце июня 2012 г. официальных  безработных было зарегистрировано 1,1 млн человек, что на 4,9% меньше, чем в мае 2012 г.

В июне 2012 г. 70% безработных  искали работу самостоятельно, без  содействия служб занятости. При  этом мужчины реже обращались в службы занятости, чем женщины. Среди безработных  мужчин к помощи служб занятости  в июне 2012 г. обратились 26,1%, среди  безработных женщин – 34,2%. Самым  предпочтительным способом поиска работы по-прежнему остаётся помощь друзей, родственников и знакомых: в июне 2012 г. к ней прибегли 59% безработных⁹.

 

 

 

Рисунок № 1 Динамика числености экономически активного населения  России.

Уровень занятости населения (отношение численности занятого населения к общей численности  населения обследуемого возраста) в  сентябре 2012г. составил 65,1%.

 

 

 

 

 

 

 

 

2.2 Уровень безработицы 

 

Безработица - социально-экономическая ситуация, при которой часть активного, трудоспособного населения не может найти работу, которую эти люди способны выполнить. Безработица обусловлена превышением количества людей, желающих найти работу, над количеством имеющихся рабочих мест, соответствующих профилю и квалификации претендентов на эти места¹⁰.

Безработными считаются  трудоспособные граждане, ищущие работу, зарегистрированные на бирже труда  и не имеющие реальной возможности  получить работу в соответствии со своим образованием, профилем, трудовыми  навыками. В большинстве стран  современного мира наблюдается уровень  безработицы, составляющий примерно 5% от общего числа занятых. Принято  выделять фрикционную, структурную, сезонную, циклическую, региональную безработицу.

1. Фрикционная - временная незанятость, обусловленная добровольным переходом работника с одной работы на другую, чем и вызван период временного увольнения¹¹;
2. Структурная - безработица, вызываемая изменениями в структуре спроса и технологии производства. Такие изменения ведут к необходимости новых профессий, а работники, не обладающие этими профессиями, высвобождаются и вынуждены переучиваться¹²;
3. Циклическая - безработица, обусловленная циклическими спадами производства¹³;
4. Региональная безработица - связанная с несоответствием между спросом и предложением рабочей силы в данном регионе из-за неравномерности социально-экономического развития определенных территорий¹⁴.

По сравнению с августом 2012г. численность занятого населения  в сентябре уменьшилась на 306 тыс.человек, или на 0,4%, численность безработных увеличилась на 30 тыс.человек, или на 0,8%. По сравнению с сентябрем 2011г. численность занятого населения выросла на 222 тыс.человек, или на 0,3%, численность безработных сократилась на 631 тыс.человек, или на 13,7%.

Общая численность безработных, классифицируемых в соответствии с  критериями МОТ, в 3,9 раза превысила  численность безработных, зарегистрированных в государственных учреждениях  службы занятости населения. В конце  сентября 2012г. в государственных  учреждениях службы занятости населения  состояло на учете в качестве безработных 1022 тыс.человек, что на 4,3% меньше по сравнению с августом 2012 года.

Как показывают материалы  обследований населения по проблемам  занятости в сентябре 2012г., 69% безработных  искали работу самостоятельно без содействия служб занятости (в сентябре 2011г. - 66%). При этом мужчины реже обращались в службы занятости в поисках  работы, чем женщины. Среди безработных  мужчин доля ищущих работу с помощью  служб занятости в сентябре 2012г. составила 28,1%, среди безработных  женщин - 34,6%. Наиболее предпочтительным является обращение при поиске работы к помощи друзей, родственников и  знакомых - в сентябре 2012г. его использовали 60,3% безработных.

Уровень безработицы (отношение  численности безработных к численности  экономически активного населения) в сентябре 2012г. составил 5,2% (без  исключения сезонного фактора).

 

 

 

 

 

Рисунок № 2 Уровень безработицы  по методологии МОТ.

 

Рисунок № 3 Способы поиска работы безработными.

Возрастной состав безработных. Средний возраст безработных в сентябре 2012г. составил 34,9 года. Молодежь до 25 лет составляет среди безработных 27,5%, в том числе в возрасте 15-19 лет - 4,3%, 20-24 лет - 23,2%. Высокий уровень безработицы отмечался в возрастной группе 15-19 лет (20,8%) и 20-24 лет (12,2%). По сравнению с сентябрем 2011г. уровень безработицы в возрасте 15-19 лет сократился на 4,3 процентного пункта, в возрасте 20-24 лет - увеличился на 0,1 процентный пункт¹⁵.

Рисунок № 4 Уровень безработицы по возрастным группам и виду населения в сентябре 2012 года.

В среднем среди молодежи в возрасте 15-24 лет уровень безработицы в  сентябре 2012г. составил 13,1%, в том  числе среди городского населения - 11,6%, среди сельского населения - 16,3%. Коэффициент превышения уровня безработицы среди молодежи в  среднем по возрастной группе 15-24 лет  по сравнению с уровнем безработицы  взрослого населения в возрасте 30-49 лет составляет 3 раза, в том  числе среди городского населения - 3,4 раза, сельского населения - 2,3 раза.

Продолжительность поиска работы. Среди безработных 36,8% составляют лица, срок пребывания которых в состоянии поиска работы (безработицы) не превышает 3-х месяцев. Один год и более ищут работу 26,7% безработных (застойная безработица).

Среди сельских жителей доля застойной  безработицы составила 29,9%, среди  городских - 24,7%.

Наличие опыта работы. В численности безработных 31,0% составляют лица, не имеющие опыта трудовой деятельности. В сентябре 2012г. их численность по сравнению с сентябрем 2011г. увеличилась на 53 тыс.человек, или на 4,5% и составила 1,2 млн.человек. В числе безработных, не имеющих опыта трудовой деятельности, 12,2% составляет молодежь до 20 лет, 53,4% - от 20 до 24 лет, 15,5% - от 25 до 29 лет.

В сентябре 2012г. среди безработных  доля лиц, оставивших прежнее место  работы в связи с высвобождением или сокращением численности  работников, ликвидацией организации  или собственного дела, составила 17,6%, а доля лиц, оставивших прежнее место  работы в связи с увольнением  по собственному желанию - 23,8% (в сентябре 2011г. - соответственно 18,6% и 23,0%).

Безработица по федеральным округам. Самый низкий уровень безработицы, соответствующей критериям МОТ, отмечается в Центральном федеральном округе, самый высокий - в Северо-Кавказском федеральном округе¹⁶.