Трудовой потенциал

Рисунок № 5 Уровень безработицы  по методологии мот по федеральным  округам.

Для уменьшения уровня безработицы  используют следующие методы:

Общие для всех типов безработицы  меры:

1. Создание новых рабочих мест;
2. Создание бирж труда и иных видов служб занятости.

Меры для борьбы с фрикционной  безработицей:

1. Усовершенствование системы информационного обеспечения рынка труда;
2. Создание специальных служб для этого.

Меры для борьбы со структурной  безработицей:

1. Создание возможностей для переподготовки и переквалификации безработных;
2. Поддержка частных и государственных служб, которые этим занимаются;
3. Протекционистские меры по защите рынка.

С маргинальной безработицей:

1. Социальная защита слабо защищённых слоёв населения;
2. Борьба с преступностью.

С технологической безработицей:

1. Повышение квалификации работников;
2. Сдерживание технологического прогресса и/или замедление темпов Внедрения его результатов.

С циклической безработицей:

1. Проведение стабилизационной политики;
2. Создание дополнительных рабочих мест государством.

Таким образом, проявляется  связь между трудовым потенциалом  и демографической ситуацией  в стране. Нынешняя демографическая  ситуация в России характеризуется  выравниваем уровне рождаемости , и снижения смертности, но эти процессы изменились не очень высоко и стоят на одном месте.

Такая тенденция развития общества говорит о то, что в  дальнейшей перспективе трудовой потенциал  России останется не именным или  увеличится не значительно.

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 3. ОЦЕНКА ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА РОСИИ

 

3.1  Состояние  трудового потенциала

 

В экономику социализма для  определения роли человека в хозяйственной  жизни в научный оборот было введено  понятие "трудовой потенциал", рассматривающее  человека как субъекта со своими потребностями  и интересами в сфере труда. Трудовой потенциал традиционно входил в  понятие экономического, производственного, промышленного и других потенциалов  как составляющая человеческого  фактора. Более того прибавочная  стоимость в политэкономии марксизма  всегда рассматривалась как продукт  исключительно труда, а не всего  производства в целом. Проблемы активизации  и эффективного использования личного  фактора производства, характеризующего качества субъекта труда являются актуальными  и требуют научного обоснования. При этом оценка труда и человеческого  фактора в производстве осуществляется через трудовой потенциал.

 Современными исследователями  рассматриваются две характеристики  трудового потенциала – количественная  и качественная. Количественная  характеристика определяется демографическими  факторами и интенсивностью трудового  процесса. Качественная характеристика  – способностью трудовых ресурсов  производить добавленную стоимость  и социально-экономическими отношениями. 

Рыночные условия хозяйствования предъявляют к трудовому потенциалу дополнительные требования. Конкуренция, постоянные изменения конъюнктуры  рынка не могут быть описаны чисто  количественными и качественными  характеристиками труда, возникают  проблемы его эффективности, а также  обесценения в составе неликвидной  продукции. Это требует новых подходов, основанных на более тесной взаимосвязи трудового потенциала с другими экономическими процессами¹⁷.

 Известно определение  трудового потенциала любой страны (региона), которое отражает совокупную  способность её трудовых ресурсов  к производству максимально возможного  в данных экономических и социальных  условиях объема продуктов и  услуг, необходимых для удовлетворения  потребностей и обеспечения поступательного развития экономики¹⁸. Данное определение трудового потенциала, ориентирует на статистический учёт как численности трудовых ресурсов, так и качественного состава трудового потенциала, эффективности его использования, т.е. на чёткое отграничение трудового потенциала как социально-экономической категории от его носителя – трудовых ресурсов.

Структурирование трудового  потенциала производят в единстве пространственных и временных характеристик, что  позволяет концентрировать в  себе одновременно три уровня связей и взаимоотношений:

Первый уровень, отражающий прошлое, т.е. представляющий собой  совокупность свойств, накопленных  системой в процессе ее становления  и обуславливающих ее возможность  функционирования и развития;

Второй уровень, характеризующий  настоящее с точки зрения практического  применения и использования наличных способностей;

Третий уровень, ориентированный  на развитие в процессе трудовой деятельности, где работник не только реализует  свои способности, но и приобретает  новые навыки¹⁹.

По известной методологии, параметры трудового потенциала подразделяются на две группы:

Параметры, характеризующие  социально-демографические компоненты трудового потенциала коллектива предприятия: половозрастная структура, уровень образования, семейная структура, состояние здоровья и др. Параметры производственных компонентов трудового потенциала: профессионально-квалификационная структура, повышение и обновление профессионального уровня, творческая активность²⁰.

Однородным к понятию  трудовой потенциал являются трудовые ресурсы, представляющие часть населения  страны, обладающие необходимым физическим развитием, здоровьем, образованием, культурой, способностями, квалификацией, профессиональными  знаниями для работы в сфере общественно полезной деятельности. Однако до настоящего времени процесс труда не выделялся из производственных процессов как обособленное экономическое явление.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.2  Классификация  систем оценок трудового потенциала

 

На основе проведенного анализа  существующих методологий оценок трудового  потенциала получена система оценочных показателей и алгоритм расчета.

 

Таблица 1 Матрица методов оценки трудового потенциала региона.

Подходы к расчету трудового  потенциала подразделяются на три взаимосвязанные  группы:

Натуральный подход, при  котором трудовой потенциал определяется как ресурс, выраженный в натуральных  единицах измерения (человеко-дни, человеко-месяцы, человеко-годы);

Стоимостной подход, учитывающий стоимость трудового потенциала, выраженную в денежных показателях;

Относительный подход, основанный на учете синергетических характеристик  трудового потенциала и востребованности труда в данной ситуации.

Среди показателей оценки трудового потенциала необходимо выделить следующие группы: количественные, качественные, миграционные, интегральные.

Анализ представленной матрицы  показывает, что такие показатели как количественные и миграционные целесообразно рассчитывать с использованием натурального и стоимостного подходов.

Качественные и интегральные показатели наиболее релевантно отражает система индексов как основа относительного подхода. Обобщенные показатели трудового  потенциала определяются рациональной комбинацией интегральных показателей  с учетом внешних и внутренних факторов. Следует отметить, что  большинство известных методик  оценки трудового потенциала относятся  к предприятию, и при этом существует очень мало методологических наработок  оценки потенциала региона, страны, группы стран, относительных оценок.

Натуральный подход, основан  на учете реального состояния  наличного количества трудовых ресурсов региона и динамики их развития. Анализ производится по статистическим данным с учетом объемов трудовых ресурсов населения региона в  режиме номинальной занятости. По этому  подходу также определяется влияние  замещения и миграции трудовых ресурсов в кризисный период. Трудовой потенциал  региона в натуральном выражении. Рассчитывается как произведение количества носителей трудовых ресурсов (людей) на время трудового процесса (натуральный  подход). Обычно используются известные  формулы количественных оценок:

где: Ч – численность  занятого населения в процессе труда;

Т – время работы (день, месяц, год).

Измеряется данный показатель в человеко-днях, человеко-месяцах, человеко-годах.

Стоимостной подход содержит оценку показателей заработной платы, прибыли, валового регионального продукта. Трудовой потенциал региона в  стоимостном выражении рассчитывается по группам работников с нормированным уровнем заработной платы:

 

где: Чi – численность трудящихся в группе;

Зi – заработная плата трудящихся в группе; Тi – время работы группы; n – число групп в системе.

Относительный подход предусматривает  использование интегральных оценок с учетом коэффициентов "усилителей эффективности" труда, связанных  с демографическими тенденциями, повышением квалификации работников и с влиянием научно-технического прогресса на производственную сферу, с инновационными и миграционными  процессами. Относительные оценки трудового  потенциала позволяют устанавливать  корреляционные зависимости между  отдельными составляющими в безотносительных единицах, что позволяет получать достоверные оценки экономической  системы. Относительный трудовой потенциал  по данной методике определяется индексным  методом.

Предложена система составляющих индексов, позволяющая описать наиболее характерные признаки трудового  потенциала. В качестве признаков, воплощенных в соответствующих частных индексах, приняты: демографическая производительность; доля реального сектора экономики; составляющая образования в трудовых ресурсах; уровень профессиональной подготовки трудовых ресурсов; наукоемкость труда; миграция населения; эффективность использования трудовых ресурсов; конъюнктура рынка труда²¹.

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Важно отметить, что совокупный экономический потенциал является основой национальной экономики, от которого непосредственно зависят  ее нормальное функционирование, а  также темпы и масштабы экономического роста. По своей характеристике он неоднороден  и существует в нескольких основных видах: человеческий, природный и  производственный.

Обобщающим показателем  процесса становления и развития человека в трудовой деятельности является именно трудовой потенциал общества.

Исходной структурообразующей  единицей трудового потенциала является трудовой потенциал работника (личности). Применительно к предприятию  трудовой потенциал представляет собой  предельную величину возможного участия  работников в производстве с учетом микро- и макросреды.

Общественный трудовой потенциал, аккумулирующий и синтезирующий  совокупные способности к общественно  полезной деятельности трудоспособного  населения, представляет собой конкретную форму материализации человеческого  фактора, показатель уровня развития и  границы созидательной активности трудящихся масс.

Важно выделить огромную роль трудового потенциала в  рамках хозяйственной  деятельности страны, так как именно человеческие ресурсы являются основой  современной рыночной экономики  глобального масштаба. Особую роль в развитии национальной экономики  занимает качество  трудового потенциала, изучаемое и рассчитываемое в  разных показателях (численность экономически активного населения, занятых и  безработных, по отраслям и субъектам  и т.п.).

Анализ основных показателей  трудового потенциала РФ  иллюстрирует в целом положительную динамику его развития, наблюдается увеличение важнейших показателей, таких как: численность экономически активного  населения по субъектам; численность  занятых в экономике по субъектам; занятое население по видам экономической деятельности по основной работе; экономически активное и неактивное население всего.

Однако положительную  роль данных изменений несколько  ухудшает картина мирового экономического кризиса, на фоне которое наблюдается  рост безработицы на период ноябрь 2008-март, апрель2009г.г., когда огромное количество предприятий произвело  массовые сокращения вплоть до увольнений по некоторым возрастным и другим показателям, снижение уровня заработной платы. В то время, как цифры говорят о положительных изменениях, статьи газет, Интернета, данные со статистических  сайтов за текущий период иллюстрируют весьма негативные тенденции в структуре трудового потенциала нашей современной России.

В связи с этим, проявляется  объективная необходимость в  разработке и практической  реализации направлений в развития и совершенствования  трудового потенциала, особенно в  условиях кризиса.

Важно выделить Концепцию  долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации как  важнейший документ глобального  масштаба, содержащий в себе основные направления экономического и социального  развития страны в целом, а также  направления и ориентиры развития трудового потенциала России, в частности.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАНЫХ  ИСТОЧНИКОВ

 

Учебники и учебные  пособия

 

1. Авдеенко, В. Н. Производственный потенциал промышленного предприятия. - М. : Экономика, 2000. - 240 с.  ISBN 5-282-00125-X.
2. Андросава Л.А. Экономика труда. Учебн.  Пособие. Пенза.-2006.-160с. ISBN- 9-58963-987-5.
3. Винокуров М. А., Горелов Н. А. Экономика труда, СПб, 2004.- 653с. ISBN- 3-689-35904-0.
4. Кулагина Г.Д. Макроэкономическая статистика. М.: МЭСИ, 2001. - 140 с. ISBN 59268-0267-9.
5. Меламедова Л.С. Экономика труда: учебник.- Самара. 2008.- 120 с. ISBN 5-9273-0346-3.
6. Радько С.Г. Трудовой потенциал как социально-экономическая категория: Учебное пособие.- Просвещение, 2010.- 140с. ISBN 5-1660102.
7. Шишов С.С. Экономическая география и регионалистика.- М.: Экономика.- 2007.- С.256. ISBN 5-238-00074-Х.
8. Экономическая география России: Учеб. / Под ред. В.И. Видяпина. – М.: ИНФРА-М, 2005. ISBN 6-852-44567-36.