Автор работы: Пользователь скрыл имя, 05 Ноября 2011 в 16:52, курсовая работа
Мета дипломної роботи полягає у дослідженні специфіки організаційної та кадрової документації, правил її оформлення та використання в процесі документаційного забезпечення управління.
Реалізація поставленої мети дипломної роботи передбачає вирішення ряду завдань:
– охарактеризувати основні напрямки діяльності відділу організаційно-кадрової роботи та його взаємозв’язок з іншими структурними підрозділами;
– з’ясувати функції та завдання відділу організаційно-кадрової роботи;
– дослідити основні види документів, що функціонують у відділі організаційно-кадрової роботи;
– розглянути особливості складання та оформлення документів відділу організаційно-кадрової роботи.
ВСТУП 4
РОЗДІЛ 1. ДОКУМЕНТУВАННЯ ДІЯЛЬНОСТІ ВІДДІЛУ ОРГАНІЗАЦІЙНО-КАДРОВОЇ РОБОТИ ОРГАНУ ВИКОНАВЧОЇ ВЛАДИ ..7
1.1. Основні напрямки організаційно-кадрової роботи органу виконавчої влади 7
1.2. Завдання та функції відділу організаційно-кадрової роботи 11
1.3. Особливості взаємодії відділу організаційно-кадрової роботи з іншими підрозділами райдержадміністрації 16
РОЗДІЛ 2. ДОКУМЕНТНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ВІДДІЛУ ОРГАНІЗАЦІЙНО-КАДРОВОЇ РОБОТИ (НА БАЗІ САКСЬКОЇ РАЙОННОЇ ДЕРЖАВНОЇ АДМІНІСТРАЦІЇ) 22
2.1. Основні вимоги до організації роботи з документами у відділі організаційно-кадрової роботи 22
2.2. Види кадрової документації (на базі Сакської районної державної адміністрації) 30
2.3. Правила складання та оформлення документів відділу організаційно-кадрової роботи 37
ВИСНОВКИ 52
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 55
ДОДАТКИ 58