Порядок оформления документов по увольнению работника

Содержание

Введение…………………………………………………………………………...3

Расторжение трудового договора.Основные моменты…………………………4

Формулировки записей о прекращении трудового договора, которые вносятся в трудовую книжку работника…………………………………….......8

Общие основания прекращения трудового договора…………………………..8

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)…………………………………………………………………………11

Расторжение трудового договора но инициативе работодателя……………..12

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон…………………………………………………………………………….19

Заключение……………………………………………………………………….22

Список использованной литературы…………………………………………...23

Введение

    Современный деловой мир задает бешеный ритм жизни. За десять лет мы успеваем сменить несколько мест работы и сделать карьеру в самых разных областях бизнеса. В любом случае, если мы не собираемся состариться в компании, куда пришли работать после института, рано или поздно нам придется подумать о новой работе, а значит, и об увольнении.

    Увольнение — непростая тема, как с юридической, так и с психологической точки зрения. Для работодателя оно означает поиск и обучение нового сотрудника, а для работника — переход на другую работу и необходимость адаптации на новом месте.

    Цель данной курсовой работы: изучить и описать порядок оформления документов по увольнению работника в соответствии с нормативными документами.

Расторжение трудового договора.Основные моменты.

    Прекращение трудового договора - это окончание действия трудового договора. Прекращение трудовых отношений может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством о труде. Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены в ст. 77 ТК РФ.     Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) по унифицированной форме № Т-8 (при одновременном увольнении нескольких работников - по форме № Т-8а). Приказ заполняется работником кадровой службы, подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом и объявляется работнику под расписку. На основании приказа о прекращении действия трудового договора делается запись в личной карточке (форма № Т-2), лицевом счете (форма № Т-54), трудовой книжке, производится расчет с работником по форме № Т-61 "Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником".

    Работники имеют право расторжения трудового договора по ст. 80 ТК РФ, предупредив администрацию письменно за две недели. Заявление с резолюцией руководства должно храниться в личном деле уволенного работника. Если работника увольняют за злоупотребление служебным положением, за прогул и другие нарушения, то к представлению об освобождении от занимаемой должности дополнительно должны быть приложены материалы расследования данного проступка, объяснительная записка работника и другие материалы, обосновывающие принятие руководством решения об увольнении работника по инициативе администрации. Мотивы увольнения в каждом случае должны соответствовать конкретной статье ТК РФ, а при увольнении работников, на которых распространяется действие других нормативных актов, - требованиям этих актов. Так, помимо оснований, предусмотренных законодательством о труде РФ, увольнение государственного служащего в соответствии со ст. 25 Федерального закона от 31.07.1995 г. № 119-ФЗ "Об основах государственной службы РФ" может быть осуществлено по инициативе руководителя государственного органа в случаях: 
- достижения им предельного возраста, установленного для замещения государственной должности государственной службы;
- прекращения гражданства Российской Федерации;
- несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для государственного служащего федеральным законом № 119-ФЗ от 31.07.1995 г.;
- разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну;
- возникновения других обстоятельств, предусмотренных п. 3 ст. 21 Федерального закона № 119-ФЗ от 31.07.1995 г.

    Днем увольнения работника во всех случаях является последний день его работы. Расторжение трудового договора по соглашению сторон предусмотрено п. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ.

    Увольнение сотрудника сопровождается составлением Приказа об увольнении (по форме № Т-8 или № Т-8а) и Записку-расчет (форма № Т-61).
    В день увольнения сотрудника организация обязана выполнить следующие действия:

1.      выплатить все суммы, причитающиеся работнику от работодателя

o         зарплата за отработанные в месяце увольнения дни

o         денежная компенсация за все неиспользованные отпуска

o         выходное пособие 

2.      выдать работнику трудовую книжку и по письменному заявлению копии документов, связанных с работой

    Расторжение срочного трудового договора в связи с истечением его срока предусмотрено п. 2 ст. 77 и ст. 79 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника предусмотрено п. 3 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя предусмотрено п. 4 ст. 77 и ст. 81 ТК РФ.  

    Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю производится по согласованию между работодателями.

При этом трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 77 ТК РФ и заключается новый трудовой договор с другим работодателем. Статья 64 ТК РФ устанавливает, что работнику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, не может быть отказано в приеме на работу в течение месяца со дня его увольнения с прежнего места работы. При этом конкретная дата, с которой работник обязан приступить к новой работе, определяется его соглашением с новым работодателем. При переходе работника на выборную должность его трудовые отношения прекращаются в соответствии с п. 5 ст. 77 ТК РФ.

    Работнику, освобожденному от работы в организации в связи с избранием его на выборную должность в профсоюзный орган данной организации, после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - с согласия работника - другая равноценная работа (должность) в той же организации. В случае отказа работника от предложенной работы (должности) трудовой договор с ним расторгается по п. 7 ст. 77, ст. 375 ТК РФ).

    Трудовые правоотношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации регламентируются ст. 75 ТК РФ, которой предусмотрено, что при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Вместе с тем смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. При изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.

    Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора является основанием для прекращения трудового договора согласно п. 7 ст. 77 ТК РФ. Увольнение по данному основанию возможно только после истечения двухмесячного срока со дня предупреждения работника об изменении существенных условий его трудового договора. По данному основанию не могут быть уволены лица, отказавшиеся от продолжения работы на условиях режима неполного рабочего времени, если перевод их на этот режим был связан с необходимостью предотвращения случаев массового увольнения и сохранения рабочих мест (ч. 5 ст. 73 ТК РФ). В данном случае трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.

    Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, регламентируется ст. 83 ТК РФ. Это такие основания увольнения, как:
- призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
- неизбрание на должность;
- осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
- признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
- смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим; 
-наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.
    Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо при отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ст. 77 ТК РФ (ст. 72 ТК РФ).

    Кроме оснований, предусмотренных ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются:
- с лицом, работающим по совместительству, - прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТКРФ);
- с руководителем организации - отстранение его от должности руководителя организации - должника в соответствии с Федеральным законом от 26.10.2002 г. № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", а также принятие собственником имущества организации или уполномоченным им лицом или органом решения о досрочном прекращении трудового договора (ст. 278 ТК РФ);
- с работником, работающим у работодателя - физического лица, - основания, предусмотренные трудовым договором (ст. 307 ТК РФ);
- с надомниками - основания, предусмотренные трудовым договором (ст. 312 ТК РФ);

Формулировки записей о прекращении трудового договора, которые вносятся в трудовую книжку работника.

Общие основания прекращения трудового договора.

Соглашение сторон.

п.1 ст.77, ст.78.

Письменное соглашение между работодателем и работником, в котором указывается на то, что стороны согласовали расторжение трудового договора и определили дату увольнения .

"Уволен(а) по соглашению сторон, п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ"
 

Истечение срока трудового договора.

п.2 ст.77, ст.79.

Срочный трудовой договор; письменное предупреждение работника об истечении срока трудового договора, с которым работник ознакомлен не менее чем за три дня до увольнения.

"Уволен(а) по истечении срока трудового договора, п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ"
 

Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю.

п.5 ст.77, ч.1 ст.72.

Письменная просьба другого работодателя о переводе к нему работника; заявление работника об увольнении в порядке перевода или письменное согласие работника на перевод к другому работодателю.

"Уволен(а) в связи с переводом на работу (наименование организации), п. 5 ст. 77 Трудового кодекса РФ"
 

Переход работника на выборную работу (должность).

п.5 ст.77.

Заявление работника об увольнении в связи с переходом на выборную работу (должность).

"Уволен(а) в связи с переходом на выборную работу (должность) (наименование организации), п. 5 ст. 77 Трудового кодекса РФ".

Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственни­ка имущества организации.

п.6 ст.77, ст.75.

Документы, подтверждающие смену собственника (например, гос. регистрация перехода права собственности (ст. 564 ГК РФ)); письменный отказ.

"Уволен(а) на основании отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, п. 6 ст. 77."
 

Отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации.

п.6 ст. 77, ст.75.

Документы, подтверждающие реорганизацию организации (например, свидетельство о гос. регистрации юр. лица (форма № Р51001, утв. Постановлением Правительства РФ от 19.06.2002 г. №439); письменный отказ работника от продолжения работы.
"Уволен(а) на основании отказа от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, п. 6 ст. 77 Трудового кодекса РФ".

Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора.

п.7 ст.77, ч.4 ст.73.

Письменное уведомление работника о введении изменений не позднее, чем за два месяца до их введения; письменное предложение работнику имеющейся в организации работы, соответствующей его квалификации и состоянию здоровья, либо вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы с учетом его квалификации и состояния здоровья; письменный отказ работника от продолжения работы.

"Уволен(а) на основании отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора, п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ."
 

Отказ работника от перевода на другую заботу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением.

п.8 ст.77, ч.2 ст.72.

Медицинское заключение, свидетельствующее о том, что состояние здоровья работника препятствует исполнению им трудовых обязанностей (например, исполнение трудовых обязанностей противопоказано ему, опасно для членов коллектива работников либо обслуживаемых им граждан) (п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 г. № 16) по состоянию здоровья; письменный отказ работника от перевода на другую работу.
"Уволен(а) в связи с отказом от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, п. 8 ст. 77 Трудового кодекса РФ."
 

Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в дру­гую местность

п.9 ст.77, ч.1 ст.72.

Письменный отказ работника от перевода.
"Уволен(а) на основании отказа от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность, п. 9 ст. 77 Трудового кодекса РФ".

Нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы

п.11 ст.77, ст.84.

Документы, подтверждающие нарушение правил заключения трудового договора (например, приговор суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; решение суда о дисквалификации; медицинское заключение, в соответствии с которым лицу противопоказана данная работа по состоянию здоровья; документ, подтверждающий отсутствие соответствующего образования, если выполнение работ требует специальных знаний). Если есть возможность перевести на другую работу - также письменное предложение работнику другой имеющейся у работодателя работы и отказ от перевода на предложенную работу.