Порядок оформления документов по увольнению работника

"Уволен(а) в связи с утратой доверия, п. 7 ст. 8 1 Трудового кодекса РФ."

Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Уволить по такому основанию можно не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения (ст. 193 ТК РФ).

п.8 ст.81, п.4 ст.77.

Документы или свидетельства о совершении лицом аморального проступка. "Уволен(а) в связи с совершением аморального проступка. несовместимого с продолжением данной работы, п. 8 ст. 81 Трудового кодекса РФ." 
 

Принятие руководителем организации филиала, (представительства), его заместителями, главным бухгалтером необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

Уволить по такому основанию можно не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения (ст. 193 ТК РФ) .

п.9 ст.81, п.4 ст.77.

Документы, подтверждающие наличие ущерба у организации и причинной связи между решением руководителя и наступившим ущербом.

"Уволен(а) в связи с принятием необоснованного решения. повлекшего за собой ущерб имуществу организации, п. 9 ст. 81 Трудового кодекса РФ."

Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.

Уволить по такому основанию можно не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев содня его совершения (ст. 193 ТК РФ).

п.4 ст.77 п.10 ст.81.

Документы, подтверждающие неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем трудовых обязанностей. Письменные объяснения руководителя организации (филиала, представительства) или акт об отказе руководителя дать объяснение.

"Уволен(а) в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, п. 10 ст. 81 Трудового кодекса РФ."
 

Представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

п.10 ст.81, п.4 ст.77.

Письменное подтверждение подложности документов, несоответствия действительности сведений, представленных работником (заключение соответствующей экспертизы, ответ организации, выдавшей документ, отсутствие документа о соответствующем образовании и т. п.); письменные объяснения работника или акт об отказе работника дать объяснения. "Уволен(а) в связи с представлением работодателю подложных документов при заключении трудового договора, п. 11 ст. 81 Трудового кодекса РФ".
 

Основания, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.

п.13 ст.81, п.4 ст.77.

Трудовой договор с указанием соответствующего основания.

"Уволен(а) по основанию, предусмотренному трудовым договором (указать основание), п. 13 ст. 81 Трудового кодекса РФ."
 

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Призыв работника на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.

п.1 ст.83,п.10 ст.77.

Повестка из военкомата. Заявление работника об увольнении.

"Уволен(а) в связи с призывом на военную службу, п. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ.";

"Уволен(а) в связи с направлением на альтернативную службу, п. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ."
 

Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.

п.2 ст.83, п.10 ст.77.

Решение государственной инспекции труда или решение суда. Письменное предложение работнику другой имеющейся работы (вакантной должности) в той же организации, соответствующей квалификации работника. Отказ работника от другой работы (должности).

"Уволен(а) в связи с восстановлением на работе по решению государственной инспекции труда работника, ранее выполнявшего эту работу, п. 2 ст. 83 Трудового кодекса РФ";
"Уволен(а) в связи с восстановлением на работе по решению суда работника, ранее выполнявшего эту работу, п. 2 ст. 83 Трудового кодекса РФ."
 

Не избрание на должность

п.3 ст.83, п.10 ст.77.

Письменное подтверждение факта не избрания на должность (например, не избрание вторично на нанимаемую должность).

"Уволен(а) в связи с не избранием на должность, п. 3 ст. 83 Трудового кодекса РФ." 

Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

п.4 ст.83, п.10 ст.77.

Приговор суда.

"Уволен(а) в связи с осуждением к наказанию, исключающему продолжение работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, п. 4 ст. 83 Трудового кодекса РФ."
 

Признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением.

п.5 ст.83, п.10 ст.77.

Медицинское заключение.

"Уволен(а) в связи с признанием полностью нетрудоспособным (ой) в соответствии с медицинским заключением, п. 5 ст. 83 Трудового кодекса РФ."
 

Смерть работника.

п.6 ст.83, п.10 ст.77.

Копия свидетельства о смерти работника.

"Работа прекращена в связи со смертью, п. 6 ст. 83 Трудового кодекса РФ".
 

Признание судом работника умершим.

Копия решения суда о признании работника умершим.

"Работа прекращена в связи с признанием судом умершим, п. 6 ст. 83 Трудового кодекса РФ".
 

Признание судом работника безвестно отсутствующим.

Копия решения суда о признании работника безвестно отсутствующим. "Работа прекращена в связи с признанием судом безвестно отсутствующим, п. 6 ст. 83 Трудового кодекса РФ".

Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ.

п.7 ст.83, п.10 ст.77.

Постановление Правительства РФ или органа исполнительной власти соответствующего субъекта РФ о признании обстоятельств чрезвычайными.

"Уволен(а) в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, признанных решением Правительства РФ и препятствующих продолжению трудовых отношений, п. 7 ст. 83 Трудового кодекса РФ.";

"Уволен(а) в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, признанных решением органа государственной власти субъекта РФ (указать орган государственной власти) и препятствующих продолжению трудовых отношений, п. 7 ст. 83 Трудового Кодекса РФ."

Заключение

    Как видно из вышесказанного, «подводных камней» при расторжении трудового договора достаточно. Бояться их не стоит – если стороны совершат все необходимые действия и предпримут все меры, предписываемые законом, то проблемы, которые могут возникнуть при увольнении, скорее всего, будут разрешены. Тем не менее, каждой из сторон нужно внимательно относиться к развитию трудовых отношений, чтобы обеспечить спокойное и законное расставание с работодателем или работником.

    Скажем, подчиненным неплохо четко понимать, что такое прогул или неисполнение трудовых обязанностей. Для этого, прежде всего, нужно четко знать свои права и обязанности. Да и руководству просто необходимо помнить, что такие поводы для увольнения как, например, несоответствие занимаемой должности, нахождение в состоянии опьянения, разглашение коммерческой тайны должны быть четко обоснованы и задокументированы – с шашкой наголо эти вопросы решать рискованно.

Список использованной литературы

1.      Конституция 1993 года.

2.      Трудовой кодекс РФ 2001 года.

3.      Гражданский кодекс РФ 1995 года.

4.      Уголовный кодекс РФ 1996 года.

5.      Кодекс об административных правонарушениях РФ 2001 года.

6.      ФЗ  «О воинской обязанности и военной службе» от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ.

7.      ФЗ «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991 № 1032-1.

8.      ФЗ «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 N 98-ФЗ.

9.      ФЗ «Об основах охраны труда в РФ» от 17.07.1999 N 181-ФЗ.

10. «Основы законодательства РФ об охране здоровья» от 22.07.1993 № 5487-1.

11. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

12. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках».

13. Постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 года N 191 «О пособиях по государственному социальному страхованию».

14. Положение об особенностях начисления работникам средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 № 213).

15. Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию (утв. Постановлением Совмина СССР от 13.04. 1973, в ред. от 11.04.2005).

3