Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Июня 2012 в 20:00, контрольная работа
"В современном мире нет бедных и богатых стран, а есть плохо или хорошо управляемые государства». Питер Дракер". Социальное управление (или, просто, управление), в отличие от технического и биологического, - это управление людьми, которые объединены в большие или малые социальные организации, вне которых немыслимо существование человека, поэтому происхождение управления неразрывно связано с происхождением социальных организаций. При этом под социальной организацией мы понимаем относительно устойчивую социальную целостность, проявляющую разумное поведение, подобно живому организму. Разумное поведение означает способность организации адекватно реагировать (отвечать) на вызовы или решать свои проблемы. Именно благодаря этой способности, обеспечиваемой управлением, социальные организации сохраняют свою целостность и жизнеспособность. Примерами социальных организаций являются семьи, первобытные общины, поселения, города, нации, фирмы, партии, общества (цивилизации), мировые сообщества, человечество в целом. История управления начинается с первобытного человеческого стада. Уже в те далекие времена (примерно 1 млн. лет назад) на заре человечества управление уже существовало на Земле, однако носило неосознанный характер.
.Введение…………………………………………………… 3
2.Принципы социального управления…………………. 4
2.1. Сущность принципов управления……………………. 4
2.2. Общие методологические принципы научного управления социальными процессами…………………….. 5
2.3. Специфические методологические принципы социального управления……………………………………. 6
2.4.Организационные принципы социального
управления…………………………………………………… 7
2.5.Организационные принципы социального
управления…………………………………………………… 9
3.Заключение…………………………………………………. 10
Литература……………………………………………………. 12
2.5. Частные принципы социального управления
Все подсистемы управления, любые сферы деятельности создаются, функционируют и развиваются в соответствии не только с общими, специфическими и организационными, но и с частными принципами. Частных принципов много. Все они формулируются в виде правил или требований. Назовем некоторые из них:
- принципы хозяйственного расчета;
- принципы формирования потоков информации;
- принципы организации заработной платы;
- принципы создания производственных бригад (добровольности, компетентности, профессионализма, оперативности и т.д.);
- принципы формирования управленческих штатов и др.
Среди частных принципов могут быть и принципы
«неформального» управления, основанные на обычаях, традициях,
неформальных отношениях. У японцев это широкое идеологическое поле и отношения субординации, охватывающие работника с самого поступления его в организацию. Это могут быть всевозможные морально-трудовые кодексы, кодексы чести, правила поведения работников, требования к руководящим работникам, экономические, социальные, политические, правовые, бытовые и другие установки типа:
«В нашем отделе не принято опаздывать на работу»,
«Принимаясь за работу, проверь наличие статического электричества»,
«Не делай замечания подчиненному в присутствии третьего лица»,
«Задания подчиненному выдавай только в письменном виде»,
«Уходя, не оставляй документы на столе» и т.д.
3. Заключение .
Принципы управления позволяют формировать систему методов и выбирать каждый метод в отдельности; однако каждый отдельный метод не имеет такого же воздействия на принципы управления.
Таким образом, принципы социального управления должны:
-основываться на законах развития общества, на законах управления;
-соответствовать целям социального управления и отражать основные свойства, связи и отношения управления;
-учитывать временные и территориальные аспекты процессов социального управления;
-в необходимых случаях иметь правовое оформление, получать закрепление в различных нормативных документах.
Системы принципов управления изменяются в процессе развития социального управления.
Тем не менее, основные принципы управления полностью исчезнуть не могут, так как выражают общие требования к системе социального управления. Формы же и методы использования этих принципов на различных этапах социального развития могут и должны быть различными.
Любое управление - это такая деятельность субъекта управления (управляющего - отдельного липа или группы людей, - целого органа, социального института), которая осуществляется со знанием дела, по определенным правшам, нормам и направлена на достижение тех или иных целей, т.е. управление всегда связано с людьми и представляет собой социальный феномен.
На основе познания и использования законов управления формируются принципы управленческой деятельности как руководящие идеи, исходные положения, позволяющие формировать систему управления и подбирать совокупность методов, необходимых для достижения поставленных целей.
Литература.
- Слепенков ИМ., Аверин Ю.П. Основы теории социального управления. М., 1991.
- Общая теория управления. М., 1994.
- Удальцова М.В. Социология управления. – М., 2000.
- Голиков В.Д. Социология управления. – М., 2002