Заключение трудового договора

По общему правилу процедура приема работника на работу состоит из двух этапов:

- заключение трудового договора;

- оформление прима на работу.

Исключением из общих правил является заключение трудового договора в результате:

1) избрание на должность;

2) избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности;

3) назначение на должность или утверждение в должности;

4) направление на работу уполномоченным в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

5) судебного решения о заключении трудового договора.