Процесс формирования теории организации

Каждое официальное лицо в организации должно вести дела своего офиса безлично и формально. Оно должно поддерживать социальную дистанцию между собой и подчиненными, а также клиентами. Цель такой  практики – гарантировать невмешательство отдельных личностей в продуктивное выполнение целей офиса, отсутствие фаворитизма, служебных отношений, основанных на личной дружбе или знакомстве.

Наем на работу в бюрократическую  организацию должен основываться на технической квалификации и предусматривать  защиту от произвольного увольнения. Соответственно, продвижение по службе должно быть основано на трудовом стаже  и личных достижениях. Наем в организацию  рассматривается как карьера  работника на протяжении всей жизни, что предполагает высокий уровень  его преданности фирме.

Организация, достигающая  такого уровня, приближается к бюрократии идеального типа. Между тем только некоторым организациям свойственны  все характеристики идеального типа. Отдельные достаточно высокие характеристики свойственны многим организациям. Например, все организации до определенного  уровня применяют разделение труда, имеют отношения «руководитель  – подчиненный», используют определенные виды процедур.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Многие ученые из разных отраслей наук на протяжении последнего столетия вносили свою лепту в  Теорию организации. Их работы изменялись вместе со временем и эволюционировали вместе с обществом.

Существенный вклад в  развитие организационной мысли  внесли и русские ученые – А.А. Богданов/ М.М. Сперанский и др. С учением А. Файоля сходна теоретическая позиция Н.А. Витке, выделявшего административную, функцию управления, подчеркивающего, что «современный администратор – это, прежде всего, социальный техник или инженер – в зависимости от его положения в организационной системе, – строитель людских отношений. «Чем выше его положение в служебной иерархии, чем больше численный состав работников, объединяемых администратором, тем больше в его непосредственной работе выступает деятельность административная за счет материально-технической».

Основателем русской школы  в области организационной науки, да и вообще в мировой науке, с  большим основанием можно считать  А.А. Богданова создавшего фундаментальный труд – «Тектология. Всеобщая организационная наука».

В своем труде А.А. Богданов по существу дал целостное представление об организационной науке, сформулировал ее основные принципы и закономерности и объяснил их механизм проявления, показал ее роль и значение в мироздании, пути ее развития.

Наряду с А.А. Богдановым, следует отметить таких отечественных ученых, как АД. Гастева, П.М. Керженцева (Лебедева), Н. Кондратьева, Обобщенный подход к проблемам организации нашел впоследствии выражение в кибернетике и в общей теории систем и сыграл важную роль в изучении организации социальных объектов и построений организационных структур. Особое место в теории организации и управления, занимает графический: метод, с помощью которого стало возможным наглядно производить исследование и проектирование организационных структур. Это графики технологических процессов, хронограммы, гармонограммы, oпeрограммы, документограммы и др. Основная заслуга в создании такого метода принадлежит отечественному экономисту Л.А, Бызову, который, занимался в основном проблемами рационализации труда и управления производством и создал целое учение об организационных графиках.⁹ Также важное значение построению графических схем управления придавал М. Л. Липский.

Среди современных отечественных  ученых, исследовавших в своих  научных трудах проблемы теории организации, следует отметить таких/ как Д.М. Гвишиани «Организация и управление» (1972), Ю.Е. «Волков «Производственный коллектив и управление его социальным развитием» (1972)/ М.И. Сетров «Основы функциональной организации» (1972), В.И, Франчук «Основы современной теории организации» (1995), Э.А. Смирнов «Организация организации» (1996), Б.З. Мильнер «Теория организаций» (1998), «Теория организации» (1999), Л.В. Лесков «Футуросинергетика: универсальная теория систем» (2005).

Исследуя литературу по заданной теме считаю, что рабочая гипотеза нашла своё подтверждение в данной работе, поставленные задачи были решены в полном объеме.

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

 

1. Богданов А.А. Тектология: Всеобщая организационная наука (в 2 книгах). Москва, Экономика, 2005 г.

2. Лапыгин Ю.Н. Теория организации: учебное пособие. Москва, Инфра-М, 2007г. (с. 10–13).

3. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. – 4-е издание, переработанное и дополненное – Москва: Инфра-М, 2006 г.

4. Устинов А.Н., Селезнев В.А. Теория организации: учебно-методический комплекс. Москва, Издательский центр ЕАОИ. 2008 г.

5. Бызов Л.А. Методы графических изображений. Курс лекций. // Техника управления. - М.-Л., 2008 г.

6. Бызов Л.А. Пути рационализации учреждений (Методологические очерки). Москва, 2005 г.

7. Шеметов П.В. Теория организации: курс лекций. Москва, Инфра-М; Новосибирск: Сибирское соглашение, 2004 г.

 

¹ Лапыгин Ю.Н. Теория организации: учебное пособие. Москва, Инфра-М, 2007г. (с. 10–13).

² Устинов А.Н., Селезнев В.А. Теория организации: учебно-методический комплекс. Москва, Издательский центр ЕАОИ. 2008 г.

³ Богданов А.А. Тектология: Всеобщая организационная наука. Москва, Экономика, 2005 г. кн. 1, с.117

⁴ Богданов А.А. Тектология: Всеобщая организационная наука. Москва, Экономика, 2005 г. кн.1, с. 197

⁵ Богданов А.А. Тектология: Всеобщая организационная наука. Москва, Экономика, 2005 г. кн. 1, с. 210

⁶ Богданов А.А. Тектология: Всеобщая организационная наука. Москва, Экономика, 2005 г. кн. 2, с. 244

⁷ Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. – 4-е издание, переработанное и дополненное – Москва: Инфра-М, 2006 г.

⁸ Шеметов П.В. Теория организации: курс лекций. Москва, Инфра-М; Новосибирск: Сибирское соглашение, 2004 г.

⁹ Бызов Л.А. Методы графических изображений. Курс лекций. // Техника управления. - М.-Л., 2008 г.