Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Февраля 2013 в 21:29, контрольная работа
Первый вопрос в данной контрольной работе по теме: «Сетевые организации». В последние десятилетия ответом организаций во всем мире на усиление конкуренции в глобальном масштабе стал отход от централизованно координируемой, многоуровневой иерархии и движение к разнообразным, более гибким структурам, напоминающим скорее сети, чем традиционные управленческие пирамиды. Перенесение рыночных отношений во внутреннюю сферу компаний («внутренние рынки») вызвало к жизни новый тип структур - сетевые организации, в которых последовательность команд иерархической структуры заменяется цепочкой заказов на поставку продукции и развитием взаимоотношений с другими фирмами.
Введение…………………………………………………………...………………3
1.Сетевые организации………………………………………… ………..………5
1.1.Сущность сетевых организаций………………………………………..…5
1.2.Виды сетевых организаций……………………………………………….8
1.2.1.Стабильная сеть……………………………………………………..8
1.2.2.Внутренняя сеть……………………………………………………..8
1.2.3.Динамичная сеть.……………………………………………………9
1.2.4.Связи в сетевой организации……………………………………..10
2.Виртуальная организация…………………………….……………………….12
2.1.Что представляет из себя виртуальная организация?............................12
2.2.Существующие предпосылки возникновения виртуальной организации…………………………………………………………………..14
2.3.Анализ особенностей виртуальной организации……………………...17
Заключение……………………………………………………………………….23
Список используемой литературы……………………………………………...24
Заключение.
В заключении необходимо сказать о том, что организационные формы, особенно сетевые, должны противостоять провалам в деятельности предприятий и неспособности их руководителей справиться с новыми задачами. По своей природе сетевые организации всегда находятся в процессе обновления, а их основные элементы - в состоянии корректировки в соответствии с изменениями рынка, технологий и других факторов внешней среды. Процесс адаптации, ориентированный на результаты, должен помочь руководителям углубить понимание современных способов достижения целей организации в изменяющейся обстановке. Изучение сетевых организаций и принципов их деятельности должно внести вклад в лучшее понимание причин неудач предприятий всех организационных форм.
И заключение к другой части контрольной работы можно сказать, что несмотря на грядущую е-экономику и появление виртуальных организаций, другие организационные формы сохранят свою актуальность в силу сложившихся потребностей и отношений между людьми. Но и необходимо уже сегодня искать новые формы организаций, выходить за известные стереотипы. Если сегодня не планировать то, чего пока еще нет, то завтра уже невозможно будет успеть за происходящими изменениями. Интернет, как новая среда бизнеса, имеет свои закономерности развития и правила, новую культуру, динамику изменений, что требует от организаций нового качества для успешной работы. Название этому новому, необходимому организационному качеству — виртуальность.
Список используемой литературы.