Шпаргалка по "Теории организации"

22.Пути  улучшения использования  оборотных средств.

На стадии создания производственных запасов  – внедрение экономически обоснованных норм запаса; приближение поставщиков сырья, полуфабрикатов, комплектующих изделий и др. к потребителям; широкое использование прямых длительных связей; расширение складской системы материально-технического обеспечения, а также комплексная механизация и автоматизация погрузочно-разгрузочных работ на складах.

На стадии незавершенного производсгва  -  ускорение научно-технического прогресса (внедрение прогрессивной техники и технологии, особенно безотходной и малоотходной, роботизированных комплексов, роторных линий, химизация производства); развитие стандартизации, унификации, типизации; совершенствование форм организации промышленного производства, применение более дешевых конструкционных материалов; совершенствование системы экономического стимулирования экономного использования сырьевых и топливно-энергетических ресурсов; увеличение удельного веса продукции, пользующейся повышенным спросом.

На стадии обращения - приближение потребителей продукции к ее изготовителям; совершенствование системы расчетов; увеличение объема реализованной продукции вследствие выполнения заказов по прямым связям, досрочного выпуска продукции, изготовления продукции из сэкономленных материалов; тщательны и своевременная подборка отгружаемой продукции по партиям, ассортименту, транзитной норме, отгрузка в строгом соответствии с заключенными договорами. 
 
 
 

23. Трудовые ресурсы  и структура кадров.

Трудовые  ресурсы – это трудоспособная часть населения в соответствии с законодательством. Весь персонал делится на промышленно-производственный и непром.-производственный. Промышленно-производственный:

1)Рабочие (основные, вспомогательные); 2)Служащие (секретари, экспедиторы);

3)Специалисты; 4)Руководство (линейные, функциональное).

В зависимости  от уровня, занимаемого в народном хоз-ве страны все руководители делятся на: -руководители низшего звена (нач. отделов, цехов); -рук. среднего звена ((начальники крупных цехов,  предприятий, их замы); -рук. высшего звена (рук. холдиногов, финн.-промышленных групп). Профессия – это совокупность теоретических знаний и практических навыков для выполнения работ в какой-либо отрасли произ-ва. Специальность – это деление внутри профессии, требующая дополнительных навыков и знаний для выполнения работы на конкретном участке произ-ва. Квалификация – совокупность знаний, практич. навыков, позволяющих выполнять работу опред. уровня сложности. 

24. Показатели динамики  и состава персонала.

Различают явочный и списочный состав рабочих. 1)Среднесписочная численность рабочих:

Р=(Р1+Р2…Р12)/12 – числ. рабочих в ответствующ. месяце. 2)Коэф-т приема

Кп=Рпр/Р,  кол-во на предпр. за опред. период времени. 3)Коэф-т выбытия: Кв=Рвыб/ Р.

4) Коэф-т  кадров: Кт=Рвыб/Р, уволенные по собственному желанию, за нарушения.

5)Коэф-т  оборота: Ко= (Рпр-Р выб)/Р.

                

25.Производительность  труда, показатели  и методы ее  определения.

Для измерения  ПТ выделяют 2 показателя: -выработка измеряется кол-вом продукции произведенной в единицу времени одним среднесписочным рабочим.                       

выработка=объем  произв-ной продукции/ среднеспис. числ-ть. -трудоемкость- затраты времени на производство ед.продукции.

Трудоем-ть= .

В зависимости  от включаемых в трудоемкость трудовых затрат различают: технол.трудоем-ть ;труд-ть обслуживания; произв.трудоем-ть; трудоем-ть управления и полную трудоем-ть. Т_пр=Т_тех+Т_обсл

Произв. трудоемкость представляет собой затраты  труда основ. вспомогат. рабочих.

Технолог. трудоем-ть-затраты труда основных рабочих. Трудоем-ть обслуживания-затраты труда вспомогат. рабочих. Т_пол=Т_пр+Т_у

Полная  труд-ть- затраты труда всех категорий  рабочих на предприятиях.

Трудоем-ть управления- затраты труда руководителей. специалистов, служащих.

Методы  появления ПТ: натуральный метод – характеризует выработку продукции в натру. форме в ед. времени, имеет ограниченное применение, в основном исп. для сопоставления процессов в деят-ти бригад, участников, работников, а также при опред. норм выработки и уровня их выполнения;  трудовой метод – характ. соотношения нормативных затрат к фактическим затратам раб. времени, имеет огр. применение, т.к. не позволяет учесть влияние роста механ. вооруженности рабочих и уровня механизации работ поскольку мех-ные работы и ручные имеют различные нормы кт под влиянием уровня НТР, периодически пересматриваются;  стоимостной – дает возможность учета и сравнения разнообразных видов работ путем приведения их к единому измерителю, но не всегда правильно отражает уровень ПТ,т.к. на ее стои-ное выражение влияет структура работ и их материалоемкость. 

26. Формы и системы оплаты труда: повременная форма

ЗП –  это вознаграждение за труд.

Различают номинальную и реальную ЗП. Номинальная ЗП – это деньги, полученные человеком за труд. Реальная ЗП – это кол-во ТиУ, к-рые можно приобрести за ном. ЗП. Сис-ма оплаты труда на предпр. состоит из след. элементов:

1)Формирование  фонда оплаты труда – это  размер ден. средств, затрачиваемых  предпр. на выплату ЗП и отчисление  в соц. фонд.( 26,2%). 2)Нормирование труда. 3)Разработка тарифной сетки: 3.1)Тарифно-квалификационные справочники содержат информацию для разделения различных видов работ на группы в зависимости от сложности.

3.2)Тарифная  сетка – устанавливает дифференциацию  в оплате труда с учетом  уровня или разряда. 3.3)Тарифные ставки – устанавливают абсолютный размер ЗП для каждого уровня или разряда. 3.4)Районные коэф-ты – компенсируют различие в стоим-ти жизни в различных природно-климатических условиях. 3.5)Доплаты и надбавки.

 Оплата  произ-ся за фактич. отработанное  время Различают: повренную простую,  повременную премиальную. Такую сис-му выгодно  применять, если:

-на  предпр. функционируют поточные  и конвейерные линии; -человек наблюдает и контролирует произ. Процесс; -затраты на опред. фактич. и планового кол-ва продукции    

-качество  важнее кол-ва; -работа яв-ся опасной; -работа неоднородна и нерегулярна по нагрузке; -на данный момент увелич. выпуска предпр. не выгодно. 

27. Формы и сис-мы  оплаты труда:  сдельная форма

Сдельная  оплата труда – оплата осущ-ся за фактически выполненные объемы работ:

1)Простая  сдельная оплата; 2)Сдельно-премиальная; 3)Сдельно прогрессирующая( зависит от % перевыполнения); 4)Косвенно-сдельная – исп-ся для оплаты труда вспомогательных рабочих; 5)Аккордная оплата труда – расценка устанавливается за весь объем выполненных работ с указанием срока их выполнения. Сельную оплату труда целесообразно применять, если: -имеются возможности точного учета выполненных работ.  -им-ся запасы на продукцию,численность ограниченна. –одно из структурных подразделений явл. одним местом т.е. сдерживают продукцию в лургих подразделениях. -сущ-ет острая необходимость увеличения V произ-ва. -если увеличение выпуска продукции не отразится на её качестве

нецелесообразно применять, если: -ухудшается качество продукции. -нарушаются технологические режимы. -нарушается техника безопасности. -ухудшается обслуживание оборудования. -перерасходуется сырье и материалы. Аккордную сис-му целесообразно применять, если: -предпр. не укладывается в срок выполнения какого-либо заказа

-в чрезвычайных  ситуациях. -при острой произ-ной необходимости выполнения отдельных работ,установке нового оборуд-я. 

28.Пути  повышения ПТ.

1)Улучшение  качества перерабатываемых  сырья  и материалов

2)Снижение  потерь сырья и полезных вещ-в  в нем на всех этапах добычи, переработки, транспортировки и  хранения

3)Механизация  и автоматизация производственных процессов

4)Внедрение  ресурсосберегающих, малоотходных  и безотходных технологий

5)Использование  трудосберегающей техники и технологий

6)Увеличение  м асштабов произ-ва

7)Применение  морального и материального стимулирования, повышение ЗП

8)Нахождение  оптимального уровня специализации, кооперации и координации труда

9)Совершенствования  организации труда и произ-ва

10)Внедрение  научно-обоснованных трудовых норм, научной организации труда 

               

29. Классификация затрат

Издержки  – это денежное выражение затрат произв-ных факторов, необхоимых предпр-ю для осуществления деят-ти. 1)По эконом. элементам: а)материальные затраты. б)оплата труда. в)Отчисления на соц. Нужды. г)Амортизационные отчисления. д)прочие расходы.

2)По  способу включения в себестоимость: а)Прямые затраты(планируются и учитываются по каждому виду выпускаемой продукции). б)Косвенные или накладные(затраты планируются и учитываются в целом по цеху или агрегату). 3)По степени зависимости от изменения объемов произ-ва: а)Постоянные – постоянная сумма при изменении ОП не изменяется. б)Переменные – сумма постоянная на ед. продукции. 

30.Понятие  себестоимости

Себестоимость – сумма всех затрат на произ-во и реализацию продукцию.

Плановая себестоимость – предусмотренные затраты на произ-во продукции в планируемом периоде при использовании прогрессивных норм расходов сырья,мат-в, топлива,труда. Фактическая себе-ть фактические затраты в отчетном периоде

Типовая калькуляция себестоимости продукции  включает след. элементы:

1.Сырье,материалы,  покупные полуфабрикаты

2.Услуги  произ-го характера сторонних  организаций

3.Возвратные  отходы(вычитаются)

4.Вспомогательные  материалы

5.Топливо  и энергия на технол. цели

6.Основная  ЗП производственных рабочих

7.Дополнительная  ЗП произ-ных рабочих

8.Отчисления  на соц. нужды (26,2)

9.Расходы  на подготовку и освоение произ-ва

10.Расходы  на содержание и эксплуатацию  оборудования: 10.1.Амортизация ОФ.

10.2.Ремонт. 10.3.Топливо и энергия не на технол-кие цели.

11.Общие  цеховые расходы: 11.1.Модержание аппарата управления цехом. 11.2.Сод-ние прочего персонала. 11.3.Амортизация зданий и сооружений общецехового назначения.

11.4.Ремонт  зданий и сооружений. 11.5.Затраты на охрану труда. 11.6.Затраты на рационализацию и изобретения.

Итого сумма с 1 по 11 пункт  это цеховая себестоимость

12. Общезаводские  расходы: 12.1.Содержание персонала управления предприятия. 12.2.содержание и ремонт здании и сооружений заводского назначения. 12.3.Содержание прочего персонала завод. Назначения. 12.4.Затраты на подготовку кадров. 12.5. Штрафы, пенсии, сборы. 12.6.Услуги связи. 12.7.Канцелярские расходы. 12.8.Оплата % за кредит(кроме кредитов на ОФ и немат. Активы.

Сумма с 1 по 12 – производственная себестоимость Спр=Сцех+п.12

13.Коммерческие(все): 13.1.Тара и упаковка. 13.2.Реклама. 13.3.Доставка. 13.4.Прочие сбытовые расходы.

Все вместе с 1 по 13 включительно – это полная себестоимость  Спол=Спр+п.13. 
 
 

31. Точка безубыточности  и критический  объем производства.

Точка безубыточности – это мин-но допустимый V выпускаемой продукции при kt обеспечивается нулевая прибыль, т.е. доходы от продаж = затратам на произ-во и реализацию. Для расчета точки безубыточности используются простые соотношения, основанные на балансе выручки: ВРП  = Переменные издержки + Постоянные издержки + Прибыль. Точку безубыточности можно посчитать: , где S_пост – величина постоянных затрат; S_пер – величина переменных затрат на единицу продукции; Ц_ед – цена единицы продукции. Деление затрат на постоянные и переменные позволяет прогнозировать прибыль исходя из предполагаемого уровня затрат, а также определять для каждой конкретной ситуации объем реализации продукции, обеспечивающий безубыточную работу. Определим критический объема производства при котором предприятие не имеет ни прибыли ни убытков: V_р = V + C + П или V_р = а · V_р + C + П, где V_р – объем реализации продукции; V –   переменные затраты V=а · V_р; а –   коэффициент прапорциональности  (а=V/Ц); С –  постоянные затраты; П –  прибыль. Так как прибыль при критическом объеме производства (V_к) равна 0, то V_к = а · V_р + C или V_к = С / (1–а). На величину критического объема производства влияет величина  постоянных затрат, изменение переменных затрат на единицу продукции, изменение продажной цены изделия (Ц). Влияние изменения величины постоянных затрат на критический объем производства можно определить по формуле: , где: С_пред и С_тек – постоянные затраты предполагаемые и текущие соответственно. Влияние на критический объем производства переменных затрат: где V_пред и V_тек – переменные затраты предполагаемые и текущие соответственно. Влияние на критический объем производства рыночной цены: где Ц_пред и Ц_тек – рыночные цены предполагаемые и текущие соответственно.