Труд человека и общества

Наиболее важным из субъективных показателей является показатель удовлетворенности трудом, который отражает степень соответствия труда тем требованиям, которые работник к ним предъявляет. Удовлетворенность трудом формируется под воздействием реально сложившейся производственной ситуации, установок и мотивов деятельности работника. Если работник удовлетворен работой, то его потребности и интересы в значительной мере реализованы. Чем менее содержателен труд и чем более развиты потребности и интересы работника, тем меньше будет его удовлетворенность трудом. По состоянию объективных и субъективных показателей отношения к труду можно судить о том, насколько труд стал первой жизненной потребностью, ценностью для каждого члена коллектива, служит ли он средством самовыражения, самоутверждения или только средством удовлетворения его материальных потребностей.

Заключение

В экономике и социологии труда, труд рассматривается как один из важнейших факторов производства. Традиционно его определяют как целесообразную деятельность человека, направленную на сохранение, видоизменение, приспособление среды обитания для удовлетворения своих потребностей, на производство товаров и услуг. Другой существенной особенностью труда является то, что он, с одной стороны, представляет собой важнейший элемент процесса адаптации человека к внешней среде, а с другой – фактор воздействия, как на внешнюю среду, так и на собственно человеческую природу.

Итак, можно отметить, что предметная область социологии труда не сво­дится только к совокупности предметных областей конкретных социологиче­ских дисциплин, изучающих под разными углами соци­альную природу труда. В то же время понять и изучить конкретные явления и процессы, происходящие в производственной деятельно­сти, невозможно, если не прибегать к данным дру­гих наук, в том чис­ле экономики труда, юриспруденции, социальной и инженер­ной пси­хологии, этнографии, психотехники, эргономики и т.д. Необходимо учитывать, что будут появляться новые науки, отдельные уходить со сцены, по­этому описанные выше взаимосвязи с науками социологи­ческого и несоциоло­гического профиля несколько условны и будут видоизменяться. Однако и эти взаимосвязи дают возможность просле­дить общую тенденцию в социологии труда.                                                                     

Список использованных источников

1.      Аничкин, В.С. Теория экономического анализа [Текст] : справочник современного экономиста /В.С. Аничкин.// М.: Финансы и статистика. – 2007. - №1. – С.6-14.

2.      Боголюбов, В. С. Совершенствование экономически труда [Текст] : руководство для экономистов / Боголюбов, В. С., Васильева, Н. В.  – СПб.: СПбГИЭА, 2004. – 128 с.

3.      Бузырев, В. В. Экономика труда  [Текст] : учебник по управлению экономикой / Бузырев, В. В., Чекалин, В. С. – М.: ИНФРА-М, 2005.- 256с.

4.      Винилова, М. Б. Экономика и социология труда [Текст] : учебное пособие для вузов / М. Б. Винилова / Жилищное право. – 2008. - №3, С.51-52.

5.      Виханский, О. С. Условия труда и порядок их формирования [Текст] : учебное пособие для эк.спец. ВУЗов. – М.: Высшая школа, - 2001. – 335с.

6.      Гребенкин, В. Ю. Структура формирования трудовых ресурсов [Текст] : справочник / В. Ю. Гребенкин,  Экономика труда. – 2008. - №7, С.46-51.

7.      Егоров, Е. В. Экономика труда и ее совершенствование  [Текст] : учебник для экономистов / Егоров Е. В., Потапова М. В. – М.: ТЕИС, 2005. – 171с.

8.      Жуков, Д. М. Экономика и организация труда на предприятии . – М.: ВЛАДОС-ПРЕСС, 2004. – 96с.

9.      Иванов, В. И. Трудовой потенциал [Текст] : учеб. пособие для ВУЗов/ Киселева Н. В., Асанов В. Я. и др.. – М.: Муниципальный мир, 2004. – 412с.

10. Люкшинов, А. Н. Сущность и функции труда[Текст] : учеб. пособие для ВУЗов/ А. Н. Люкшинов – М.: ЮНИТИ, 2000. – 465с.

35