Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Декабря 2010 в 00:12, курсовая работа
Цель работы - изучение организации как системы управления.
В работе поставлены следующие задачи:
1. Дать понятие организации и рассмотреть ее характерные черты;
2. Рассмотреть основные виды организации и их свойства;
3. Рассмотреть перспективные направления развития организаций;
4. Провести анализ системы управления организацией на примере ООО «Магазин «Сотый».
ВВЕДЕНИЕ
1. ОРГАНИЗАЦИЯ КАК СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ
1.1 Понятие организации и ее характерные черты
1.2 Основные виды организации и их свойства
1.3 Перспективные направления развития организаций
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ НА ПРИМЕРЕ ООО «МАГАЗИН «СОТЫЙ»
2.1 Краткая характеристика организации
2.2 Анализ жизненного цикла организации
2.3 Анализ внутренних переменных организации и пути их совершенствования
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
- получить в случае ликвидации Общества часть имущества, оставшегося после расчетов с кредиторами, или его стоимость. Участник Общества может иметь также другие права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.
4.5. Участник Общества обязан:
- вносить вклады в порядке, в размерах, в составе и в сроки, которые предусмотрены Уставом Общества;
- не разглашать конфиденциальную информацию о деятельности Общества.
Участник Общества несет и другие обязанности, предусмотренные действующим законода-тельством Российской Федерации.
5. ПОРЯДОК ПЕРЕХОДА ДОЛИ
5.1. Участник Общества вправе продать или иным образом уступить свою долю в уставном капитале Общества либо ее часть одному или нескольким лицам.
Доля участника Общества в уставном капитале Общества может быть отчуждена только в той части, в которой она уже оплачена.
5.2 Уступка доли (части доли) в уставном капитале Общества должна быть совершена в простой письменной форме.
5.3. Участник Общества, уступивший свою долю (часть доли) в уставном капитале Общества, несет перед Обществом обязанность по внесению вклада в имущество, возникшую до уступки указанной доли (части доли), солидарно с ее приобретателем.
5.4. Доля в уставном капитале Общества переходит к наследникам или правопреемникам участника Общества, а также распределяется между участниками ликвидируемого юридического лица - участника Общества по основаниям и в порядке, предусмотренным правовыми актами Российской Федерации.
5.5. Общество не вправе приобретать доли (части долей) в своем уставном капитале, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью».
6. УПРАВЛЕНИЕ ОБЩЕСТВОМ
6.1. Высшим органом управления Обществом является участник Общества.
Участник Общества вправе участвовать в управлении Обществом лично или через своего представителя (представителей).
6 2. Полномочия представителя (представителей) участника Общества, имеющих право принимать решения, касающиеся управления Обществом от имени участника, должны быть удостоверены надлежащим образом оформленными документами, которые они обязаны предъявить в подтверждение своих полномочий.
Директор Общества (лицо, осуществляющее его функции), не являющийся участником Общества, может участвовать при принятии участником Общества (его представителем) решений с правом совещательного голоса.
6.3 Участник Общества правомочен решать любые вопросы, касающиеся деятельности Общества. Вопросы, указанные в подпунктах 1 - 17 настоящего пункта Устава, относятся к исключительной компетенции участника Общества и не могут быть переданы им на решение лица, осуществляющего функции директора Общества.
Вопросы, относящиеся к исключительной компетенции участника Общества:
1) определение основных направлений деятельности Общества, а также принятие решения об участии в ассоциациях и других объединениях коммерческих организаций;
2) изменение настоящего Устава Общества, в том числе изменение размера уставного капитала Общества;
3) назначение директора Общества и досрочное прекращение его полномочий;
4) утверждение годовых отчетов и годовых бухгалтерских балансов;
5) принятие решения о выплате чистой прибыли Общества (ее части) участнику Общества;
Информация о работе Влияние социального менеджмента на развитие организации