Кадровая логистика

Этапы карьеры

Возраст, лет

Потребности движения  к цели

Моральные потребности

Физиологические и материальные потребности

Предварительный

до 25

Учеба испытания на разных видах работах

Начало самоуважения

Безопасность существования.

Становления

до 30

Освоение работы, развитие навыков, формирование квалификации сотрудника.

Самоуважение, начало достижения независимости.

Безопасность существования, здоровье, нормальный уровень оплаты труда

Продвижения

до 45

Продвижение по служебной  лестнице, приобретение новых навыков и опыта, рост квалификации

Рост самоуважения, достижение большей независимости, начало самовыражения.

Здоровье, высокий уровень  оплаты труда.

Сохранения

до 60

Пик совершенствования квалификации сотрудника. Повышение своей квалификацию Обучение молодежи

Стабилизация независимости, рост самовыражения, начало уважения.

Повышения уровня оплаты труда, интерес к другим источникам дохода.

Завершения

после 60

Приготовление к уходу  на пенсию, подготовка себе смены и  к новому виду деятельности на пенсии.

Стабилизация самовыражения, рост уважения.

Сохранение уровня оплаты труда и повышение интереса к другим источникам дохода.

Пенсионный

после 65

Занятие новым видом деятельности

Самовыражение в новой  сфере деятельности.

Размер пенсии, другие источники дохода, здоровье.

до 25 лет

от 25

до 30 лет

от 30

до 45 лет

от 45

до 60 лет

от 60

до 65 лет

Старше 65 лет

Итого, чел

Руководители

-

-

2

3

-

-

5

Специалисты

-10

8

14

2

-

-

34

Служащие

1

-

1

-

-

-

2

Рабочие

4

1

1

6

Итого, чел.

11

12

18

6

-

-

47