Материальная ответственность работника

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях (ст. 250 ТК РФ).

3. Удержания из заработной платы

Статья 137 ТК РФ допускает удержания из заработной платы только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами. Таким образом, не допускаются удержания по законам субъектов РФ и подзаконным нормативно-правовым актам, включая соглашения и трудовые договоры. Стороны трудового договора также не могут предусмотреть удержания, не указанные в этой статье.

Российское законодательство устанавливает возможность удержания из заработной платы работника следующим субъектам:

1) работодателям в случаях погашения  задолженности работника перед ним;

2) компетентному налоговому органу  в случаях погашения задолженности  по налогам;

3) судебным органам в случаях  взыскания алиментов и иных  задолженностей, установленных судом.

Работодатель вправе произвести удержания в следующих случаях:

а) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

б) для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую в другую местность;

в) для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155) или простое (ч. 3 157); г) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по следующим основаниям: ликвидация организации, либо прекращение деятельности работодателем -- физическим лицом; сокращение численности или штата работников организации; несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера). Удержания также не могут производиться в случаях увольнения в связи с: призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; признанием работника полностью нетрудоспособным в связи с медицинским заключением; смертью работника либо работодателя -- физического лица, а также признанием судом работника либо работодателя -- физического лица умершим или безвестно отсутствующим; наступлением чрезвычайных обстоятельств (военные действия, катастрофы, эпидемия и т. п.), препятствующих продолжению трудовых отношений. Наступление чрезвычайных обстоятельств должно быть при этом признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ.

Предоставив право работодателю удержать из заработной платы работника задолженность, ст. 137 ТК РФ установила срок вынесения решения - не позднее одного месяца со дня окончания даты, установленной для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильного исчисления выплат. При этом удержание в этих случаях возможно лишь при наличии согласия самого работника, т. е. когда он не оспаривает оснований и размеров удержаний.

По общему правилу «законность» удержания не может жить поводом для признания его правомерным. Фактическое удержание работодателем сумм из заработной платы работника будет считаться правомерным лишь в следующих случаях:

1) установления счетной ошибки;

2) если органом по рассмотрению  индивидуальных трудовых споров  признана вина работника в  невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. ст. 157 ТК РФ);

3) если заработная плата была  излишне выплачена работнику  в связи с его неправомерными  действиями, установленными судом.

Законодатель, таким образом, допускает, что задолженность работника перед работодателем может образоваться в результате правовой ошибки (например, бухгалтерия работодателя начисляла работнику неположенные доплаты, премию и т. п.), однако в этих случаях работодатель не вправе принять решение о возврате выплаченных сумм. Не предусмотрен возврат и в судебном порядке, а также административным путем (на основании решения органов прокуратуры или органов государственной инспекции труда).

Российское законодательство предусматривает удержания заработной платы работника по различным основаниям, которые не всегда связаны с трудовыми отношениями, однако размеры удержаний регулируются, в конце концов, только трудовым законодательством. И это логично, ибо заработная плата - важнейший элемент трудовых правоотношений, и никакая другая отрасль права, кроме трудового права, не может справедливо и объективно урегулировать общие и конкретные размеры удержаний.

Размеры удержания регулируются применительно к каждой выплате заработной платы работника, т. е., как правило, 2 в месяц. Общий размер всех удержаний, согласно ст. 138 ТК не может превышать 20% причитающейся работнику выплаты. Если удержание производится в соответствии с федеральными законами, его размер не может превышать 50% причитающихся работнику сумм. Такие удержания могут иметь место, например, на содержание нетрудоспособного супруга. Таким образом, максимальный размер удержаний устанавливается не более половины причитающейся работнику выплаты.

Однако ограничения, установленные ст. 138 ТК РФ, не распространяются на удержание в случаях:

1) отбывания исправительно-трудовых работ;

2) взыскания алиментов на содержание  несовершеннолетних детей;

3) возмещения вреда, причиненного  работодателем здоровью работника (в этом случае взыскание проводится  по регрессному иску работодателя);

4) возмещения вреда лицам, понесшим  ущерб в связи со смертью кормильца;

5) возмещения ущерба, причиненного  преступлением работника.

Размер удержаний в этих случаях не может превышать 70% положенных работнику сумм. Если федеральный закон установил ограничение на какое-либо взыскание, оно не может быть удержано из заработной платы работника.

Если федеральный закон не допускает обращение взыскания те или иные выплаты, то и удержание из этих выплат не допускается.

Заключение

В настоящее время много внимания уделяется отношениям между работодателем и работником и их обязанностям друг перед другом.

Современное трудовое право обязывает сторон договора соблюдать правила (статьи), которые описаны в Трудовом Кодексе РФ.

Не секрет, что сегодня происходят нарушения в сфере трудовых отношений и это отчасти происходит не по вине работодателя или работника, а по вине Государственной Думы, которая, во-первых, опаздывает с применением федеральных законов, касающихся сферы трудовых отношений, а, во-вторых, не может ужесточить порядок их соблюдения.

Часто встречается случаи, когда работодатель или работник по отношению друг к другу не соблюдает своих трудовых обязанностей с причинением имущественного ущерба и (или) морального вреда. В этом случае наступает материальная ответственность одной из виновных сторон трудового договора.

Материальная ответственность может быть двух видов: материальная ответственность работодателя пред работником; материальная ответственность работника перед работодателем, которая бывает ограниченной и полной.

Остро стоит вопрос об удержании из заработной платы. Но нужно помнить, что Российское законодательство предусматривает удержания из заработной платы работника по различным основаниям, но размеры удержаний регулируются только трудовым законодательством.

 

 

 

 

 

Список использованных источников

1 Трудовое право: Учебник / Н. А. Бриллиантова, И. Я. Киселев и др.; Под ред. О. В. Смирнова. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004.

2 Курс лекций. Российское трудовое  право. Т.1, ч. Общая, СПб, 1996.

3 Трудовой кодекс РФ.

4 Конвекция 1979г об охране заработной  платы (№95).