Методы обеспечения трудовой дисциплины на предприятии

СОДЕРЖАНИЕ

1.      Введение……………………………………………………………………….3

2.      Понятие, содержание и структура трудовой дисциплины…..………...……5

3.      Правовое регулирование дисциплины труда в Республике Беларусь....…..5

3.1. Правовое регулирование на государственном уровне….…………….10

3.2. Правовое регулирование на уровне предприятий и организаций...…..10

4.      Методы обеспечения трудовой дисциплины на предприятии..…………….5

4.1. Методы убеждения и принуждения…………………………………….10

4.2. Поощрение за добросовестный труд и успехи в работе……………….10

4.3. Дисциплинарная ответственность работников...……………………...18

5.      Заключение…………………………………………………………………...30

6.      Список использованных источников……………………………………….31

1. ПОНЯТИЕ, СОДЕРЖАНИЕ И СТРУКТУРА ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

Трудовая дисциплина – это сложное динамичное явление общественной жизни. В широком смысле дисциплина представляет собой обязательное подчинение людей определенному порядку, установленному в обществе и закрепленному в законодательных актах и различных правилах. При определении этого понятия следует учитывать важное значение в нем морального элемента.

Нормы права регулируют лишь те элементы дисциплины труда, которые при всех условиях признаются необходимыми и обеспечиваются государством при помощи дисциплинарных санкций. Остальные элементы поведения  работника  в процессе труда не регламентируются правом и являются требованием морали, но значение их в формировании и укреплении трудовой дисциплины огромно. Исходя из этого можно сделать вывод, что дисциплина труда как юридическая категория – понятие многозначное.

1. Дисциплина труда как обязательное для всех членов трудового коллектива подчинение установленному порядку труда. В современных условиях это подчинение носит характер добровольного и сознательного соблюдения порядка труда. Дисциплина в этом значении может быть определена как дисциплинированность, что означает наличие у работника определенного положительного нравственного качества.

2. Дисциплина труда как порядок. В этом значении она представляет собой совокупность нормативных правовых предписаний, регулирующих трудовые обязанности работников и направленных на обеспечение надлежащего течения процесса труда и средств, обеспечивающих выполнение этих обязанностей.

3. Дисциплина как совокупность трудовых обязанностей по трудовому правоотношению, направленных на обеспечение надлежащего течения процесса труда.

Дисциплина труда, с одной стороны, существует как объек­тивно необходимый и регулируемый нормами права порядок отношений, складывающихся в процессе трудовой деятельности производственного коллектива, в недрах которого реально функционируют другие самостоятельные институты трудового права. С другой стороны, дисциплина труда прояв­ляется как составная часть каждого конкретного трудового правоотношения, которая выражает качество осуществления правомочий по управлению и выполнению обязанности каждым участником данного трудового коллектива.

Дисциплина труда в силу ее распространения на различные сферы общества и государственного управления неизбежно подраз­деляется, расчленяется на определенные структурные образо­вания — виды и разновидности.

Каждому виду дисциплины присущ ряд особенностей. Вид дисциплины обладает определенной обособленностью и авто­номией, опосредует специфическую сферу жизнедеятельности общества.

Принципиально важное значение имеет круг лиц, на который распространяется тот или иной вид дисциплины (субъективный состав). Дисциплина не может быть обезличенной, ее требования должны быть адресованы вполне определенным исполнителям. Так, требования трудовой дисциплины относятся к работникам и нанимателям, а конструкторской — к специалистам-конструкторам.

Понятие трудовой дисциплины обычно используется как синоним производственной или технологической. Между тем это не так. Трудовая дисциплина — понятие более широкое и включает и производственную, и технологическую.

Производственная дисциплина связана непосредственно с организацией производственного цикла — сюда не входят нормы, устанавливающие соблюдение рабочего времени, береж­ное отношение к собственности нанимателей. Под произ­водственной дисциплиной понимается соблюдение установлен­ной технологии производства, режимов работы оборудования, производственных графиков, выполнение требований техники безопасности и охраны труда.

Если рассматривать понятие производственной дисциплины в широком смысле, то следует учесть, что она состоит из многих разновидностей.

Наиболее характерными из них являются: плановая; кон­структорская; дисциплина государственных стандартов; соблю­дение требований по экономии и рациональному использованию сырья, материалов, энергии и иных видов материальных ресур­сов; договорная; финансовая; исполнительская; технологичес­кая; дисциплина труда.

Плановая дисциплина предполагает порядок составления планов, их согласования, утверждения и выполнения. Этот порядок устанавливается в постановлениях Совета Министров Республики Беларусь, приказах министерств и на других уров­нях управления.

Конструкторская дисциплина предполагает обязанность специалистов строго соблюдать требования чертежей и другой конструкторской документации при изготовлении продукции.

Строгое соблюдение требований государственных стандартов (ГОСТ, ОСТ, СТП, ТУ) составляет суть дисциплины госу­дарственных стандартов. Соблюдение требований по экономии и рациональному использованию сырья, материалов, энергии и иных видов материальных ресурсов предполагает повыше­ние мер ответственности министерств, комитетов и ведомств, руководителей и специалистов за рациональное использование сырья, материалов, энергии и внедрение в практику достижений науки по их экономии и сбережению.

Договорная дисциплина характеризуется организацией хозяйственных отношений предприятий на договорной основе, строгим соблюдением договорных обязательств и ответствен­ностью хозяйствующих субъектов за нарушение обязательств по договорам.

Особую роль договор приобретает при прямых длительных хозяйственных связях, где он становится основой долгосрочного де­лового и творческого сотрудничества субъектов хозяйствования.

Финансовая дисциплина вытекает из существования товар­но-денежных отношений, из необходимости строго контроля по расходованию денежных ресурсов по назначению. Суть финансовой дисциплины в условиях работы предприятия, уч­реждения, организации заключается в бережном, рациональном расходовании государственных средств. Одной из разновиднос­тей финансовой дисциплины выступает расчетная дисциплина, своевременное и точное производство взаимных расчетов между субъектами хозяйствования за поставку продукции, выполненные работы.

Исполнительская дисциплина — это своевременное и ква­лифицированное исполнение приказов, указаний, предписаний руководителями, специалистами и возглавляемыми ими кол­лективами предприятий, учреждений, организаций.

Технологическая дисциплина — еще более узкое понятие, заключающееся в точном соблюдении регламентации производ­ственных процессов и режимов. Уровень технологической дисциплины количественно характеризует такое понятие, как качество ра­боты, и тем самым выступает одним из важнейших факторов, обусловливающих достижение надлежащего качества продукции и услуг, а значит, способствует и все более полному удовлетво­рению общественных потребностей.

Нормы, устанавливающие и производственную, и техноло­гическую дисциплину, могут быть только техническими, а не правовыми, если они регламентируют только процесс труда, а не трансформируются в виде соответствующих юридических обязанностей работника. Например, норма, определяющая рас­стояние между станками, правовой не является, а соответствую­щая обязанность работника смонтировать станок с соблюдением установленных параметров уже будет юридической.

Дисциплина труда не ограничивается своевременной явкой на работу, соблюдением длительности установленных перерывов, устранением прогулов, явных и скрытых простоев, хотя это яв­ляется обязательными и очевидными элементами дисциплины труда. Она включает в себя также добросовестное, творческое отношение каждого работника к своим обязанностям и нераз­рывно связана с высокопроизводительным трудом.

В юридическом плане трудовая дисциплина на предприятии представляет собой совокупность организационно-правовых мер, обеспечивающих порядок трудовой деятельности и отражающих меры требовательности к каждому работнику.

По общепринятому мнению, под трудовой дисциплиной следует понимать определенный порядок поведения работ­ника в процессе труда, санкционированный нормами права, добросовестное выполнение работником своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, творческое отношение к своей работе, бережное отношение к оборудованию и материальным ценнос­тям нанимателя, четкое исполнение приказов и распоряжений руководителей и достижение высоких результатов в труде.

2. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ

2.1. Правовое регулирование на государственном уровне.

Переход экономики к рыночным условиям характеризуется двуединым процессом: развитием инициативы работников и од­новременно повышением организованности во всех областях общественной жизни. Это относится в особенности к трудовой деятельности граждан Республики Беларусь.

Сегодня от дисциплинированности и организованности в труде зависит уровень материального благосостояния людей, решение многих социальных проблем в стране. Поскольку трудовая дисциплина является объективной необходимостью, то она выступает в виде обязанности людей соблюдать установ­ленные на предприятии, в учреждении, организации правила поведения.

Воспитание у работников отношения к труду как потребности работать с максимальным применением своих знаний и спо­собностей — длительный и сложный процесс, требующий не только активного участия трудовых коллективов, общественных организаций, но и правового воздействия.

Обязанности работников и нанимателя, участвующих в про­изводственном процессе, составляют конкретное содержание трудовой дисциплины. Состояние трудовой дисциплины в про­изводственном коллективе оценивается по тому, насколько отношение отдельного работника к труду соответствует опре­деленным требованиям закона и морали.

Укреплять дисциплину труда — добиваться выполнения каждым работником того или иного трудового коллектива предприятия всех своих трудовых обязанностей и тем самым обеспечить надлежащее течение трудового процесса. В насто­ящее время в стране функционирует определенная система обеспечения трудовой дисциплины с помощью нормативных актов различного уровня. К ним в первую очередь относится Конституция Республики Беларусь.

Статья 41 Конституции Республики Беларусь гласит: «Гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда…Принудительный труд запрещается…» [1].

Конституция Республики Беларусь не только провозглашает основные социально-экономические права граждан — право на труд, право на отдых, право на охрану здоровья, но и закрепляет их обязанности в сфере применения труда.

Трудоспособные граждане сами вправе выбирать род занятий, место работы, профессию с учетом образования и индивидуаль­ных способностей и общественных потребностей. И долг каждого человека, вступившего в трудовые отношения  – трудиться в этой области, соблюдать дисциплину, строго выполняя свои непосредственные трудовые обязанности.

Из Конституции Республики Беларусь, прежде всего, вытекает правовое единство дисциплины. Дисциплина имеет сложную структуру, диалектически соче­тающую единство, дифференциацию и взаимосвязь образующих ее элементов. Единство — важнейшее свойство дисциплины. Оно означает, что дисциплина едина для всей страны, обязательна для всех, то есть не может действовать избирательно и воплощает в себе единые общественные интересы, опирается на единую эконо­мическую и правовую основу.

Будучи основополагающим нормативным правовым актом,  Конституция Республики Беларусь в своеобразной форме интегрирует трудовую, производ­ственную, плановую, конструкторскую, договорную, технологи­ческую и другие виды дисциплины в единую систему. Поэтому все работники, наниматели, государственные органы, любые объединения должны постоянно сверять свою деятельность с требованиями Конституции Республики Беларусь.

Единство дисциплины было бы практически не осуществимо, если бы она не обладала общеобязательностью, в которой нахо­дят выражение равенство всех перед законом и единство обя­занностей, вытекающих из него, всеобщее значение правового регулирования, гарантированность дисциплины государством, объективная необходимость в строгом порядке.

Такая регламентация на основе Конституции осуществляется Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными нормативными правовыми актами. Специальным нормативным актом общего значения, направленным на укреп­ление трудовой дисциплины, является Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».