Основания прекращения трудовых правоотношений

    Трудовой договор должен быть  прекращен в связи с восстановлении  работника, ранее выполнявшего  эту работу.

     Данный  пункт может быть применён только по отношению к тому работнику, который принят на работу на место незаконно уволенного и позднее восстановленного на прежнее место решением государственной инспекции труда или суда.

     Неизбрание  на должность.

     Признание работника полностью нетрудоспособным.

     Данный  пункт имеет место, если имеет место полная утрата трудоспособности и этот факт установлен медицинским заключением, в компетенцию которого входит дача заключения такого рода.

     Смерть  работника либо работодателя(физического  лица).

     Трудовой  договор в связи со смертью  работника или работодателя прекращается на основании копии свидетельства о смерти, выданного в установленном порядке соответствующим органом записи актов гражданского состояния.

     Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых обязанностей.

     К таким обстоятельствам относят: военные действия, катастрофу, стихийное  бедствие, крупная авария, эпидемия и др.

     Нарушение установленных трудовым кодексом обязательных правил при заключении трудового  договора.  

         Заключение 

     Таким образом, подготовив свой реферат, я уяснила, что трудовой договор, являясь главным основанием возникновения и существования во времени трудовых отношений выполняет функцию их специфического регулятора. Он призван индивидуализировать трудовые отношения применительно к личности работника и конкретного работодателя. Именно посредством трудового договора осуществляется обычно включение гражданина-работника в трудовой коллектив организации. С момента заключения трудового договора гражданин становится работником данной организации и на него полностью распространяется трудовое законодательство и действие локальных правовых актов нормативного характера, принятых в этой организации.

     Значение  трудового договора не ограничивается только установлением конкретного  трудового правоотношения. Он служит также основанием существования и развития трудового отношения: изменение сторонами условий трудового договора означает обычно переводы и перемещения по работе, то есть изменение трудовых отношений, а расторжение трудового договора означает прекращение трудовых отношений.

     В общем, трудовой договор является простым  юридическим фактом возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений. Другие же факты являются зависимыми от обстановки, времени, условий, то есть всех общечеловеческих социальных, а также экономических факторов.

     В нашем мире возникновение трудовых отношений выражается в нахождении рабочего места, которое в дальнейшем хочется сохранить, даже путём различных  изменений, ну и самый мало интересный факт - прекращение трудовых правоотношений является очень важным. Новый трудовой кодекс РФ пытается урегулировать данные правоотношения. Естественно у данного закона это получается лучше, нежели у старого КЗОТа. Но в полном размере эффективность данных правовых норм мы сможем ощутить через несколько лет, когда выработается практика выполнения данных норм.  
 
 
 

     СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:  

     1. Конституция РФ. -М. 2001.;

     2. Трудовой Кодекс Российской Федерации  - М. 2002 - 192с; 

     3. Гражданский Кодекс РФ - М. 2002;

     4. Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. "Об акционерных обществах" //Собрание законодательства Российской Федерации. 1996. № 1. Ст. 1.;

     5. Федеральный закон от 8 мая 1996 г. "О производственных кооперативах" //Собрание законодательства Российской  Федерации. 1996. № 20. Ст. 2321.;

     6. Указ президента РФ от 29.04 1996 №604 " об утверждении положения  о проведении конкурса на замещение  вакантных государственных должностей  федеральной государственной службы (СЗ РФ 1996 №18 с т2115);

     7. Постановление правительства РФ от 16.03.2000 №234 (СЗ РФ 2000 №13 ст 1373);

     8. Постановление правительства о  призыве на военную службу  граждан Российской Федерации  от 01.06.99 №587 СЗ. РФ. 1999 №23 ст.2875);

     9. Постановление Президиума АН  СССР и ВЦСПС от 14.12.62 " ОБ  утверждении инструкции о порядке замещения вакантных должностей научных работников" (Бюллетень министерства высшего и среднего специального образования СССР 1963 №3);

     10. Постановление Пленума Верховного  Суда Российской Федерации от 22 декабря 1992 г. № 16 "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при решении трудовых споров" // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1993. № 3;

     11. Ю.П.Орловский Комментарии к трудовому  праву РФ.-2002. М.;

     12. К.Я.Ананьенва. Комментарии к трудовому  праву.-М:Тон-ИКФ,2002 - 512с.;

     13. Каминская М.С. О некоторых  проблемах, возникающих при регулировании  трудовых отношений // Трудовое  право. 1998. № 3. С. 70-74;

     14. Российское трудовое право / Под.  ред. А.Д. Зайкина. М.: Норма, 1997.;

     15. Теория государства и права: Курс лекций / Под ред. М.Н. Марченко. М., 1996.