Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Декабря 2011 в 22:35, контрольная работа
Аудит персонала необходим для оценки эффективности системы управления кадрами организации. Он способствует выявлению ошибок, которые могут повлечь за собой финансовые потери и нанести ущерб репутации компании.
Цели аудита персонала:
-оценка профессиональных способностей сотрудников;
-оценка системы управления организации;
-оценка условий труда;
-определение мотивации и потенциала сотрудников.
Введение
Понятие аудита, его цели и функции
Аудит персонала. Основные параметры
Методы, классификация типов, этапы аудита
Заключение
Список литературы
Таким
образом, аудит персонала, особенно
в условиях рыночной экономики, позволяет
повысить прибыльность организации за
счет выявления внутриорганизационных
резервов повышения эффективности и производительности
персонала организации.
Заключение
Эффективное развитие любой компании требует постоянного повышения уровня компетенции и квалификации ее сотрудников. Полноценный грамотный кадровый аудит персонала является основным средством контроля за кадровой ситуацией на предприятии.
Аудит персонала включает в себе целый комплекс мероприятий, направленных на становление прочной кадровой системы.
Результат
аудита - сокращение текучести кадров,
повышение производительности труда,
выявление необходимости
экономия средств на поиски новых кадров.
Достижению этого результата должны способствовать особенности (требования) ведения аудиторской деятельности: независимость и объективность при проведении проверок; конфиденциальность; профессионализм; компетентность и добросовестность аудитора; использование методов анализа трудовых показателей; применение новых информационных технологий; умение принимать рациональные решения по данным аудиторской проверки; доброжелательность и лояльность по отношению к клиентам; ответственность аудитора за последствия его рекомендаций и заключений по результатам аудиторских проверок.
Объектом аудита персонала является состояние трудовой сферы экономического субъекта, а предметом - трудовой коллектив, его деятельность; организация, нормирование, условия и охрана труда персонала; соблюдение прав и обязанностей работников всех уровней, предусмотренных законодательством Российской Федерации. В странах с рыночной экономикой придается огромное значение состоянию работающих, так как они являются важнейшим фактором, обеспечивающим прибыльность деятельности фирмы, и это уже давно подтверждено существованием на предприятиях специальных служб персонала, в функции которых включаются организация трудовой деятельности персонала предприятия во всех ее проявлениях, а также анализ эффективности этой деятельности.
Список использованной литературы