Шпаргалка по "Безопасности жизнедеятельности"

1. БЖД: структура, цель, задачи изучения, связь с др науками.БЖД – наука об основах обеспеч-я комфортности чел-ка в любой среде обитания, методах и средствах устранения опасности. Учебная дисциплина БЖД состоит из 3 разделов: 1) безопасность в усл-ях произв-ва (будет определяться условиями труда), 2)безопас-ть прир среды, 3)безопас-ть в ЧС (определ-ся наличием поражающих факторов и источников их возникн-я). Осн-й целью изуч-я курса явл-ся усвоение методов и средств, исключ-х возд-вие на чел-ка опасности. Задачи изучения курса БЖД: 1)идентификация опасности, 2) анализ возможных последствий, 3)разработка меропр-й по устранению негативных явл-й. Осн-е науки: физиология чел, его психология, социология, юридические науки, токсикология, охрана труда – наука, изучающая теоретич-е и практич-е  основы обеспеч-я безопас-ти труда, эргономика – изучает систему «чел – машина – среда», инженерная психология – изучает систему «чел – машина», гигиена труда – отрасль медицины, изуч-я влияние вредных факторов на чел-ка и устанавливающая физиологически безопасные нормы.

4. Взаимосвязь безоп-ти труда с элементами труд-го процесса. Классиф-я труда по напряж-ти и тяжести. Элементы трудового процесса подраздел-ся на активные и пассивные. Активные – человек, средства труда, предметы труда, органы управления. Пассивные – производств-я среда. Ограниченное пространство назыв-ся рабочей средой. Работодатель воздействует на все элементы трудового процесса извне. Совок-ть всех элементов называется условиями труда. Условия труда – совокупность факторов, формирующих производственную среду. Классиф-я факторов: 1-организационно-экономические; 2-технико-технологические; 3-санитарно-гигиенические; 4-психофизиологические; 5-социально-психологические; 6-эстетические. Тяжесть труда – характер-ка трудового процесса, отражающая преимущ-но нагрузку на опорно-двигател-й аппарат и функциональные системы организма, обеспечивающие его деятел-ть. Оценочные критерии: 1-физическая и динамическая нагрузка; 2-масса поднимаемого или перемещаемого груза; 3-общее число стереотипных рабочих движений; 4-величина статической нагрузки; 5-форма рабочей позы, степень наклона корпуса, перемещение в пространстве. По тяжести трудового процесса усл-я труда делятся на классы: оптимальные (1 класс); допустимые (2 класс); вредные (3 класс) – делится на класс 3.1 (первой степени) и 3.2 (второй степени). Напряжённость труда – характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку на центральную нервную систему, органы чувств и эмоциональную сферу работника. Критерии: интеллектуальные; сенсорные; эмоциональные нагрузки; степень монотонности; режим работы. Классы: оптимальные (1 класс) – напряжённость лёгкой степени; допустимые (2 класс) – напряжённость средней степени; вредные – напряжённый труд (3 класс) –3.1 – вредный класс I степени и 3.2 – вредный класс II степени.

7. Риск: опред-е, классиф-я и управл-е риском. Риск – это количественная характер-ка действия опасностей формируемых конкретной деятел-тью чел-ка. Количественно риск опред. отношением колич-ва опасности отнесенной на колич-во опасности жителей или работников за опред пром. времени. Классиф-я: 1. На производственном подразделении: индивидуальный (характеризуют реализацией опасности опр. вида деятельности для конкретного лица. используемые для оценки состояния травматизма и заболеваний показатели (частота несчастных случаев и проф. заболеваний), являются выражением индивид-ого риска), Коллективный(это травмирование 1-2 человек от воздействий опасностей и вредностей). 2.По уровню смертности, травмотизма: приемлемый (низкий уровень смертности, травматизма или инвалидности людей,которые не влияют на экономические показатели предприятия), не приемлемый. Методы управлением риска: инженерный, организационный, социальный. Подходы к определению риска: инженерный (основанный на статистическом расчете частот вероятности возникновения опасности, построение деревьев опасности. Построение деревьев базируется на анализе источников их возникновения), модельный (основан на построение моделей воздействия вредных факторов на отдел-го человека соц. и проф. группы, экспертный (когда вероятность возникновения опасности возникает на основе опроса специалистов-экспертов), социологический (основан на опросе населения).

9. Охрана труда женщин, подростков и лиц с пониж-й трудоспособностью. Особенности труда женщин в народном хоз-ве законодательно определены в Кодексе законов о труд РФ (глава XI). Труд молодёжи законодательно определён кодексом законов о труде РФ (см. гл. XII). Труд женщин и молодежи обусловлен многими льготами, так как законодательством учтены физиологические особенности работающих этих категорий. Запрещается использовать женщин и лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и па работах с вредными или опасными условиями труда, а так же на подземных работах. Нельзя привлекать к работам в ночное время, сверхурочным работам и работам в выходные дни, направлять в командировки беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Направлять в командировки или привлекать к сверхурочным работам женщин, дети которых старше 3, но моложе 14 лет, можно только с их согласия. Продолжительность послеродового оплачиваемого отпуска 1,5 года. По заявлению женщины ей предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Устанавливаются специальные нормы предельных нагрузок. Для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часония рабочая неделя с выплатой работой платы в том же размере, что и при полной 40-часоиой неделе. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней. Запрещается использовать труд беременных женщин в растениеводстве и животноводстве. Продолжительность отпуска по беременности и родам увеличена со 140 до 180 дней. Не разрешается принимать на работу женщин в качестве трактористов- машинистов и водителей грузовых автомобилей. ТК РФ запрещает прием на работу лиц моложе 15 лет. Заработную плату работающим подросткам при сокращенной продолжительности рабочего времени выплачивают в таком же размере, как рабочим и служащим соответствующих категорий при полной 40- часовой рабочей неделе. Работникам моложе 18 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 31 календарного дня в любое удобное для них время года.

10. Режим труда и отдыха, их знач-е в трудовом процессе и их нормирование. Оптимальный режим труда и отдыха - важнейшее условие поддержания высокой работоспособности человека. Режим труда- это порядок чередования и продолжительность периодов труда и отдыха. При введении на определенное время в течение трудового дня физиологически обоснованных перерывов и их рациональном использовании можно предотвратить и замедлить наступление утомления. Режим труда и отдыха отображён в ТК, ФЗ, Конст РФ. Работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником. Время отдыха – время, в течение кот-го работник свободен от исполн-я трудовых обязанностей и кот-е он может испол-ть по-своему усмотрению. Регламентированные паузы эффективны на начальных стадиях появления утомления. Время установления дополнительных (кроме обеденного) перерывов и их длительность зависят от характера работы. Чем она тяжелее и напряженнее, тем раньше после начала смены (или после обеденного перерыва) вводят регламентированный перерыв (или несколько перерывов). Продолжительность пауз различна и находится в прямой зависимости от тяжести и напряженности работ. Отдых во время перерывов должен быть рационально организован. Активный отдых по сравнению с пассивным полезнее, но при тяжелой работе, особенно в условиях повышенной температуры воздуха, более целесообразен отдых в хорошо проветриваемом помещении. Время смены не должно быть более 10 ч, а средняя недельная длительность рабочего времени за учетный период- 40 ч. Работникам   гарантирован  ежегодный  оплачиваемый отпуск в размере не менее 24 рабочих дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставл-ся работникам продолжител-тью 28 календарных дней: 1-работающим инвалидам – до 60 дней в году; 2-участникам ВОВ – до 35 календарных дней; 3-работающим пенсионерам по старости (возрасту) – до 14 дней.

11. Надзор и контроль за условиями и безопасн-ю тр. Виды надзора и контроля.Главой XVII Кодекса законов о труде РФ определены осн-е органы надзора и контроля за соблюдением законодат-ва о труде. Госнадзор и контроль на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и подчинённости осуществляют спец-но уполномоченные на то государств-е органы и инспекции в соответствии с Федерал-ми законами (ст.244 КЗоТ РФ): 1-госнадзор (за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдел-х отраслях промышлен-ти и Гостехнадзор); 2-государств-й санитарно-эпидемиологический надзор; 3-госнадзор за соблюдением правил за ядерной и радиационной безопасностью (Гостехнадзор). Компенсации предоставляются: 1)лицам, работающим во вредных условиях; 2)лицам на работах, связанных с загрязнением; 3)лицам, работающим в тяжёлых климатич-х условиях.В соответствии со ст.13 Законов РФ от 11 марта 1992 г. "О коллективных соглашениях и договорах".

12. Виды ответствен-ти за нарушение требов-й ОТ.Ст. 419 ТК: "Лица, виновные в нарушении трудового законодател-ва и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлек-ся к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном настоящим кодексом, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами".

13. Компенсация производственных вредностей. Планирование затрат на компенсации.В вопросах по возмещению вреда следует руководствоваться Гражданским кодексом РФ. При существовании вредности необходимо: сокращение   продолжительности  рабочего  дня,  дополнительные отпуска от 6 до 36 дней, доплата, сокращение пенсионного возраста, выдача СИЗ, лечебнопрофилактическое питание.

Трудовое увечье считают  наступившим по вине работодателя, если оно произошло, вследствие необеспечения им здоровых и безопасных условий труда. Размер возмещения вреда определяют в процентах к заработку потерпевшего до трудового увечья, соответствующих степени утраты им профессиональной трудоспособности, определяемой врачебно-трудовой экспертной   комиссией.   Причем   суммы   возмещаемого вреда должны быть индексированы в порядке, предусмотренном законом.В случае смерти работника право на  возмещение вреда имеют члены его семьи.Гражданам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца, работодатель выплачивает единовременное пособие в сумме установленной на день выплаты минимальной оплаты труда за пять лет.

14. Система стандартов безопасности труда. Структура, классификация. Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Одно из наиболее  эффективных   профилактических  средств, способствующих снижению уровней производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. ССБ можно подразделить на 3 уровня: 1)Стандарты - основополагающие документы (ГОСТы), охватывающие фундаментальные вопросы системы в целом (задачи, цели структуру подсистемы, терминологию, внедрение и контроль. классификацию опасных и вредных производственных факторов и др.). 2)Стандарты- устанавливают нормы и общие требования, обеспечивающие безопасность труда по  каждому опасном) и вредному производственному фактору, определяют характер его действия на организм человека. 3)Стандарты  содержат общие требования безопасности к производственным процессам, технологическому оборудованию, средствам защиты работающих, зданиям и сооружениям. ССБ относят к нормативно-техническим   документам   высшего  качества,  и они действуют на уровне законов. Они подлежат обязательном)  пересмотр) через каждые пять лет с целью внесения изменений, обусловленных развитием науки и техники. Если отсутствуют коррективы, то срок действия стандарта продлевают.

15.Принципы, методы и средства обеспечения безоп-ти. Принцип – это идея, мысль, осн-е полож-е. Метод – это путь, способ достиж-я цели, исходящий из знания наиб-е общих закономерностей. Ср-ва обеспеч-я Б. – это конструктивное, организац-е, материальное воплощение, конкретная реализация принципов и методов. В производств-х усл-х могут быть реализованы принципы обеспечения безоп-ти: ликвидация опасности, снижение опасности, блокировка, защита расстоянием, прочность, защита временем, информация, нормирование, контроль, управление. Для обеспеч-я безоп-ти недопустимо соедин-е гомосферы и ноксосферы, отсюда следуют 3 осн-х метода: А-пространственное, временное разделение гомосферы и ноксосферы;  Б-нормализация ноксосферы путем искл-ния опасности (защита от шума, пыли, газа, опасности травмирования); В-средства и приемы направленные на адаптацию чел-ка к соответствующей среде и повыш-ю его защищенности. Для обеспеч-я Б. исходя из способов защиты примен-ся СКЗ и СИЗ. СКЗ классифицируются в завис-ти от опасных и вредных факторов (СЗ от шума, вибрации, электростатич-х разрядов).СИЗ в завис-ти от защищаемых органов (дыхания, рук, головы, лица, глаз). СКЗ: ограждения, предохранит-е устройства. световая и звуковая сигнализация, заземление, зануление, вентиляция, отопление, освещение. СИЗ: противогазы, респираторы, маски, разл-ые виды спецодежды и обуви, рукавицы, каски, шлемы защитн очки.   

16.Прогнозирование БЖД. Прогнозирование ЧС - метод ориентировочного выявления и оценки обстановки, складывающейся в результате стихийных бедствий, аварий и катастроф. Цель прогнозирования в БЖД - это использование данных для изменения обстановки и ориентировочное определение времени возникновения ЧС. При этом используются научные достижения. Например, ураганы, тайфуны, извержения вулканов прогнозируются с помощью метеоспутников земли. Применяются и математические методы. При прогнозировании определяются границы зон разрушении, затопления, пожаров, заражения, а также потери населения и ущерб народному хозяйству. Мероприятия, необходимые для предотвращения ущерба от ЧС. подразделяются на фоновые и защитные. Фоновые (постоянно проводимые) основаны на долгосрочном прогнозе: надежная система оповещения населения об опасностях, устройство защитных сооружений, обеспечение населения средствами индивидуальной защиты, организация радиационного, химического и бактериологического наблюдения, разведки и лабораторного контроля, обучение населения правилам поведения и действиям в ЧС: отказ от строительства АЭС. химических и других опасных объектов - источников опасности в экономически уязвимых районах. Защитные мероприятия после предсказания момента ЧС: развертывание систем наблюдения и разведки для уточнения прогноза, ввод в действие специальных правил функционирования экономию и общественной жизни, нейтрализация источников (объектов) повышенной опасности, готовность спасательных служб, частичная эвакуация населения.