Звіт про комплекну виробничу практику в туристичному агентстві "Ваш Тур агент"

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Ноября 2011 в 02:49, отчет по практике

Описание

Виробнича практика є завершальним етапом в підготовці студента як мо-лодшого спеціаліста до роботи, зваженого життя. Проходячи виробничу прак-тику основними завданнями є:
1. Набути навичок у відносинах з колегами.
Це дуже важливо в першу чергу для усвідомлення того, що всі люди різні і до всіх по мірі необхідності треба знаходити особистий підхід.
2. Змоделювати правильну поведінку у подальшій професійній діяльності.
Те, як складаються відносини на першому місці роботи, багато в чому є стереотипом всіх подальших місць працевлаштування. Тому тут необхідно приділити увагу всім допущеним помилкам і надалі їх не припускатись.
3. Виховати в собі якості цінного працівника.

Работа состоит из  1 файл

praktika_novaya.doc

— 246.00 Кб (Скачать документ)
        Рекомендоване

значення

Назва показника 2008 р. 2009 р. 2010 р.
       
1. Величина власних оборотних        >0,

збільшення 

коштів (робочий, функціонуючий  6269,4 5225,3 21883,5
капітал)      
2. Коефiцiєнт абсолютної лiквiдностi 1,670 0,450 2,430 >0,2
3. Коефiцiєнт швидкої (проміжної) 

ліквідності

2,875 1,572 3,970 >1
4. Коефiцiєнт поточної (загальної)

лiквiдностi (покриття)

3,354 1,765 4,134 >2
5. Коефiцiєнт маневрування власних оборотних коштів 0,710 0,592 0,078 збільшення 
6. Частка оборотних коштів в активах 0,670 0,633 0,795 -
7. Частка запасів в поточних активах 0,143 0,109 0,040 -
8. Частка власних оборотних коштів у покритті запасів 4,916 3,959 18,93 >0,5
       
 

     Логіка  обчислення коефiцiєнт поточної лiквiдностi (покриття) полягає в тому, що пiдприємство погашає поточні зобов'язання за рахунок поточних активів. Він дає загальну оцінку лiквiдностi активів, показуючи, скільки гривень поточних активів підприємства припадає на одну грошову одиницю поточних зобов'язань. Оскільки поточні актив і перевищують поточні зобов'язання, то пiдприємство може розглядатися як успішно функціонуюче. Станом на 2010 р. значення коефiцiєнту становило приблизно 4, тобто на пiдприємствi на 1 гривню поточних зобов'язань припадало 4 гривні поточних активів.

     Високий рівень коефiцiєнтiв загальної лiквiдностi свідчить про те, що у пiдприємства високий рівень дебіторської заборгованості. Рівень показників, що характеризують фінансову стiйкiсть i структуру капіталу, свідчать про те, у ООО "Ваш Тур Агент" переважають власні кошти і це дaє можливість зробити висновок, що вищевказаний досягнутий рівень показників забезпечував забезпечує

підприємству платоспроможність, вірогідність його безперервного функціонування, як субєкта господарювання, без вiрогiдностi можливого банкрутства.

Таблиця 3. Динаміка показників дiлової активності  

Назва показника 2008 2009 2010
1. Коефіцієнт оборотності 1,904 2,245 1,209
2. Коефіцієнт оборотності дебіторської 13,270 7,363 6,087
заборгованості      
3. Коефіцієнт оборотності кредиторської! 7,770 4,600 4,470
заборгованості      
4. Коефіцієнт оборотності власного капіталу 1,536 1,031 0,869
5. Фондовіддача 2,465 1,478 1,487
 

     Показники ділової активності дають змогу оцінити, наскільки ефективно підприємство використовує свої кошти. До цієї групи відносяться показники обертання, які мають велике значення для оцінки фінансового стану пiдприємства, оскільки швидкість обороту коштів, тобто швидкість перетворення їх в грошову форму безпосередньо впливає на платоспроможність шдприємства коефiцiєнт обертання активів ( трансформацiї капіталу, ресурсовiддача) характеризує ефективність використання підприємством всіх наявних у нього pecypciв незалежно від джерела їх залучення та відображає, скільки разів за piк здійснюється повний цикл виробництва та обігу, або скільки одиниць реалізованої продукцiї принесла кожна одиниця активiв.

     Ефективнiсть  використання основних фондiв характеризується показником фондовiддачi, який вiдображає, скiльки реалiзованої продукцiї припадає на одиницю коштiв, вкладених в основні фонди.

     Зростання фондовiддачi ООО "Ваш Тур Агент" свідчить про підвищення ефективностi використання основних фондiв.

     3.3.Характеристика  складу персоналу 

     Аналіз забезпеченості робочої сили починається з вивчення

укрупнених груп працюючих: робiтникiв та службовців.

Таблиця 4. Аналіз категорій працюючих в органiзацiї  

Показники 2009

рік

2010

рік

Питома  вага окремих

категорій робiтникiв, %

Абсолютне

відхилення

Темпи

росту, %

2009 2010    
1. Робітники, 

усього

153 157 83,6 84,4 +4 102,6
           
-основні 145 149 79,2 80,1 +4 102,8
- допоміжні 8 8 404 4,3 0 100
2. Службовцi 30 29 16,4 15,6 -1 0,96
-керівники 15 15 8,2 8,2 0 100
-фахiвцi 14 13 7,7 6,9 -1 0,93
3. Разом  183 186 100 100 +3 101,6
4. Питома вага загальної кількості  працівників
- основних  94,8 94,9 -- -- +0,1 100,1
- допоміжних 5,2 5,1 -- -- +80 105,4
 

     Iнформацiя  таблиці дозволяє здійснити вертикальний структурний аналіз персоналу, досліджувати абсолютну i відносну зміну. При аналiзi забезпеченості підприємства трудовими ресурсами звертається увага на показники, що характеризують зміну чисельності працiвникiв. Матеріали таблиці дозволяють дати на початковій стадiї оцінку ефективності використання трудових pecypciв (це зв'язано з залученням в розрахунки обсягу продукцiї, темпів росту).  Iнформацiя таблиці характеризує підприємство ООО "Ваш Тур Агент" як таке, що активно займається поліпшенням структури трудових pecypciв. Доказом цього є збільшення частки i кiлькостi основних робочих i вcix робiтникiв і к результат даних позитивних змiн - випереджальні темпи росту обсягу реалiзацiї турпутівок над темпами росту загальної" чисельності персоналу: 105.4 > 101.6. Темпи приросту вище майже в 3 рази.

     У ході аналізу потрібно визначати, яку чисельність підприємство могло б мати додатково в зв'язку зі збільшенням обсягу продукції.

R= 153-(153 * 105.4/100) =8 чол. (2.1)

Реальна економія чисельності склала:

R економ. = 157 - (153 * 105.4/ 100) = 4 чол. (2.2)

     Після вивчення укрупненого угруповання персоналу необхідно більш детально вивчити кожну категорію окремо. Вивчення категорії "Робітники" варто вести в розрiзi професій i окремих спецiальностей. Розгляд починається з ведучих професій з позиції порівняння необхідної потреби працiвникiв даної професiiї по окремих розрядах з фактичною наявністю людей по даній професії.

Таблиця 2.6 Баланс робочого часу  

Показники Од.

вимірювання

2009 2010 Темпи

росту, %

Факт Питома

вага, %

Факт   Питома

вага, %

   
1. Календарний фонд часу  Дні 365 100,0 365 100,0 100,0
2. Кiлькiсть неробочих днів в  році 113 30,95 114 31,2 100,9
             
3. Номінальний фонд часу  252 69,04 251 68,8 99,6
4. Вiдсутнiсть на роботі  35,8 9,8 35,6 9,8 99,4
В тому числі чергові та додатковї

вщпустки 

24,0 6,6 24,0 6,6 100,0
             
- відпустки У зв'язку з пологами 2,1 0,6 2,8 0,7 133,3
- по хворобі  7,3 2,0 6,6 1,8 90,4
- інші, що дозволено законом -- --   -- --   --
- з дозволу адмiнiстрацiї  -- --   -- --   --
- прогули  -- --   -- --   --
- цiлодобової простої  0,2 0,05 0,2 0,05 100
5. Реальний фонд робочого часу 216,2 59,2 215,4 59,0 99,6

     У нашому прикладі збільшення продуктивності праці в 2010 році на 3.8% відбулося в основному за рахунок збільшення обсягів робіт, тому що темпи росту обсягу продукції вище темпів росту чисельності. Заробітна плата займає значну питому вагу у витратах на виробництва. Економія по ній веде до зниження собiвартостi продукції.  
 

 

ВИСНОВОК 

      Проходячи практику на ООО «Ваш Тур Агент», я ознайомилась з статутом підприємства, організаційною структурою, історією розвитку. Пройшла інструктаж по техніці безпеки і ознайомилась з робітниками.

      Я ознайомилась з основними туристичними напрямами  сезону, з особливостями курортів Греції, Терції, Іспанії, Єгипту, з особливостями бронювання турів за системою on-line, ознайомилась з основними документами по роботі з клієнтами.

     Виробнича практика допомагає студентам набути:

  • вмінь, спрямованих на отримання заздалегідь окреслених результатів господарювання шляхом оптимального використання трудових, матеріальних, фінансово-кредитних та інших ресурсів підприємства;
  • практичних навичок, форм і методів організації діяльності на підприємстві;
  • способів раціонального поєднання й ефективного використання всіх методів просування товару чи послуг на ринок;

   Відвідування  виробничої практики покликані допомогти студентам поєднати теоретичні знання набуті раніше і практичні навички в опануванні основних тем з тих предметів, що вивчались.

 

СПИСОК  ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 

1. Ковалевський І.С. Міжнародний туризм в цифрах і фактах. – К., 2001.

2. Туризм і економіка. – Харків, 1998.

3. В.А. Квартальнов, «ТУРИЗМ», М., «Фінансы і статистика», 2002.

4. «Економика туризма», РМАТ, М., «Фінансы і статистка», 2001.

5. М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури, «Основы менеджмента», М., «Дело», 1992.

6. Е.Н. Ильина, «Туризм - путешествия. Создание туристской фирмы Агентский бизнес», М.: РМАТ, 1998

7. Лебедев О.Т., Филиппова Т.Ю. Основы маркетинга. СПб., 1997.

8. Туристичнi фiрми Киева вiд "а" до "я". - К.: Одекс Плюс, 1999. -296с.

9. Кузнецова Н.М. Основи економiки готельного та ресторанного господарства. - К.: Iнститут туризму, 1997.-176с.

Информация о работе Звіт про комплекну виробничу практику в туристичному агентстві "Ваш Тур агент"