Международный рынок труда

Содержание: 

1. Введение………………………………………………………………………….3

2. Понятие международного рынка труда и условия его формирования…….5

  2.1  Международный рынок труда и его виды……………………………….5

2.2 Особенности и последствия формирования рынка труда……………….8

3. Международная мобильность рабочей силы…………………………………9

4. Структура и динамика международного рынка рабочей силы……………….11

5. Экспорт рабочей силы из России……………………………………………….15

6. Заключение……………………………………………………………………….19

7. Список  литературы………………………………………………………………21 

                                
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Введение.

       Активизация в современном мире интеграционных  процессов  является   важным   фактором   для   формирования международного рынка труда. Европейским союзом в настоящее время  достигнута высокая степень объединения национальных рынков труда. Начиная с 1992  года, все работающие по найму в странах ЕС получают единый документ  о  занятости,

в  котором  указываются  работодатель,  место  и  продолжительность  работы, величина вознаграждения и его условия, а также вид социального  страхования.

       Обратная   сторона   этого   процесса   -   значительная    сложность    при

трудоустройстве в странах ЕС для иммигрантов  из других стран.

       Почему  же во всем мире  такое  внимание  уделяется  миграции  трудовых ресурсов? Можно даже говорить  об  определенном  круге  государств,  как  бы «специализирующихся»  на  этом  виде  внешней экономической   деятельности.

       Ведущее место среди них  занимают  Югославия,  Пакистан,  Турция,  Египет  и Филиппины. В последнее время к ним присоединились Польша,  Израиль,  Испания и Португалия.

       Самое главное: экспорт рабочей силы приносит  государствам-экспортерам немалые  доходы  от  перевода  средств  мигрантов  на  родину.  Ведь   суммы переводов  могут  достигать  нескольких  миллиардов   долларов.   Достаточно сказать, что из 80 стран, дающих  сведения  о  своих  платежных  балансах  в Международный валютный фонд, 52 страны  имеют  доходы  от  экспорта  рабочей силы. Кроме  того,  по  некоторым  оценкам   исследователей, реальные  доходы  страны-экспортера   рабочей   силы   в   два   раза   выше декларированных, поскольку мигранты, возвращаясь  на  родину,  как  правило,

привозят   с   собой   ценности   и   сбережения,   технические   новшества, оборудование. Получая от экспорта трудовых  ресурсов  миллиарды  долларов  ежегодно, многие    государства,    естественно,    поддерживают    свою    экспортную специализацию, ставшую для  них  не  только  одним  из  основных  источников валютных поступлений, но и способом поддержания социальной стабильности,  нетребующим, что важно, затрат государственных средств. Кроме  того,  развитие экспорта рабочей силы  улучшает  положение  национальной  валюты.  Например, Турция и бывшая  Югославия  смогли  сделать  свою  валюту  конвертируемой  в значительной степени благодаря тому,  что  их  платежные  балансы  постоянно ориентировались на пополнение за  счет  переводов  средств  мигрантов  из-за рубежа.

             Целью   данной   работы  является рассмотрение  функционирования международного рынка рабочей  силы  и  отдельных  его  аспектов  (структуры, динамики и т.д.), а  также  особенностей  включения  в  этот  процесс  нашей страны. 

           
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       

2. Понятие международного рынка труда и условия его  формирования.

       2. 1 Международный рынок труда и его виды.

       Массовая  миграция стала одним из характерных явлений жизни мирового сообщества  второй  половины  ХХ  века.  Международная (внешняя) миграция существует в разных формах: трудовой, семейной, рекреационной, туристической и др.

       Международный рынок рабочей силы охватывает разнонаправленные потоки трудовых ресурсов, пересекающих национальные границы. Международный рынок труда объединяет  национальные и региональные рынки   рабочей силы. Международный рынок труда - форма существования трудовой  миграции. Он является не просто суммой национальных рынков, а представляет собой новое качественное развитие рынка рабочей силы в условиях усиливающихся процессов интернационализации   производства   и роста   общения между народами.

       Национальные  рынки  труда  все  больше  утрачивают   свою   замкнутость   и обособленность. Между ними возникают транснациональные потоки и  перемещения рабочей силы, которые приобретают постоянный и систематический характер.

       Такие трансграничные  перемещения  рабочей  силы  наряду  с  движением капитала  между  странами  образуют  верхний   (наднациональными   рынками) международный уровень рынка рабочей силы. И речь идет в данном случае не  об эпизодическом перемещении  рабочей  силы  из  одной  страны  в  другую  (это случалось и раньше). Появляются покупатели и продавцы рабочей силы,  которые на более или менее постоянной основе заняты поиском и продажей рабочей  силы за границей. Таким образом, международный рынок труда можно  определить  как наднациональное образование, где на постоянной основе  выступают  покупатели и  продавцы  заграничной  рабочей  силы,  участвующие  в   процессе   отбора необходимой рабочей силы в рамках межгосударственного регулирования  спроса-предложения рабочей силы.

             Формирование  международного  рыка  труда  -  свидетельство  того  что процессы   мировой   интеграции   не   только   идут   в   экономической   и

технологической областях, но начинают затрагивать  неизмеримо  более  сложную область  социальных  и  трудовых  отношений,  которые   приобретают теперь глобальный характер. В непосредственное соприкосновение приходит  социальная политика  различных  стран,  обладающих  неодинаковым  социальным  опытом  и непохожими  национальными   традициями.   Точками   такого   соприкосновения являются, прежде всего, совместные  межнациональные предприятия,  которые во множестве возникают в разных частях мира.  Соприкосновение  происходит  и  в рамках  отдельных  ТНК,  при  передвижении  через  границы  рабочей  силы  и капитала. Во многих случаях при  этом  возникает  трудноразрешимая  проблема совмещения  не  только  различных  экономических  и  технологических,  но  и социальных  структур.  Это  совмещение  должно,  очевидно,  идти  по  многим направлениям и прежде всего в области: условий труда, способа найма и увольнений работников; оплаты труда, включающей системы дополнительных выплат; предоставление отпусков, свободных от работы дней; продолжительность рабочего времени; предоставление  различных  льгот,  в  том  числе  по   линии   материального снабжения, отдыха и т.д.

      Немалые  трудности  возникают  также  при  согласовании   неодинаковой социальной практики и во многих других областях  (профсоюзной  деятельности, разрешения конфликтов и т.д.). Таким  образом,  формирующийся  международный рынок труда -  это  не  ординарное  экономическое  явление,  а  многосложный социально-экономический процесс, ставящий  в  повестку  дня  жизни  мирового сообщества  сложные  вопросы  смыкания,  а  в   последующем   и   интеграции социального опыта и практики нации.

      Сейчас  совершенно  определенно  образовались  и  функционируют   пять крупных  международных   региональных   рынка   труда:   западноевропейский, ближневосточный,  азиатский,  латиноамериканский,  африканский.   Причем   в первом случае произошло  даже  юридическое  конструирование  рынка  труда  в рамках Европейского сообщества. По существу сняты какие-либо ограничения  на движение рабочей силы в северных странах Европы.

       Образование международного рынка труда осуществляется двояко: 1) через миграцию (физическое перемещение) капитала и труда и 2)  путем  постепенного слияния национальных рынков труда (образование «общего рынка труда»),  когда окончательно устраняются юридические, национально-этнические,  культурные  и иные перегородки между ними. В ряде случаев,  соединение  капитала  и  труда может происходить и без их физического перемещения, когда  в  ход  пускаются системы телекоммуникаций.

       Движение  рабочей силы на международном рынке  труда  осуществляется  в виде  трудовой  миграции,  типологию  которой  можно  представить  следующим образом:

       - по    продолжительности:    регулярная    (возвратная),    нерегулярная

(безвозвратная);

        - по ограничениям на жительство и работу: контрактная и деловая;

        - по юридическому статусу мигрантов: легальная и нелегальная;

        - по  уровню  квалификации:  миграция  квалифицированной  рабочей  силы  и миграция неквалифицированной рабочей силы.

             Регулярная  миграция,  в  свою  очередь,  может   подразделяться   на:

свободное  перемещение,  постоянное  поселение  и  разрешение  находиться  в

стране  в течение определенного срока. 
 
 
 

2.2 Особенности и последствия формирования рынка труда.

      Исследуя  кадры  потенциальной  международной  миграции,  исследователи пришли  к  выводу,  что   они   представлены   в   целом   более   молодыми, профессионально  подготовленными,  экономически  активными,   но   социально обделенными работниками. Этот вывод подтверждается также данными  зарубежных источников. Так, Дж.  Борджес  отмечает,  что  иностранные  рабочие  в  США, например, в начале получают меньше, чем коренные американцы, но через  10-15 лет начинают зарабатывать больше, что во  многом  объясняется «естественным отбором» иностранных рабочих: в их составе оказываются наиболее способные и целеустремленные люди.

      Следует  иметь  в  виду,  что  отнесение  тех  или  иных   последствий международной миграции рабочей силы к позитивным  или  негативным  не  может быть  однозначным  и  окончательным,  оно  может  зависеть   от   конкретной социально-экономической  ситуации   в   стране.   Например,   переориентация инвестиций  из  тяжелой  индустрии  в  сферу  потребления  имеет  негативный характер  в  условиях  насыщенного  потребительского  рынка  и  значительной величины  безработицы   в   стране,   в   ситуации   же   острого   дефицита потребительских  товаров  и  благ  этот  результат  вряд  ли  можно  считать отрицательным. К тому  же  различные  последствия  явно  не  равнозначны  по своему влиянию на экономику страны: сокращение дефицита  платежного  баланса в  какой-то  момент   может   перевесить   все   отрицательные   последствия рассматриваемого явления.

      Рассмотрение  позитивных  и   негативных   последствий   международной миграции   рабочей   силы   лежит   в   основе   определения    направленной государственной и региональной политики и построения  системы  регулирования этого  процесса,  предусматривающей   создание   определенных   общественных институтов и структур,  управляющих  международной  миграцией  на  различных уровнях. 

3. Международная мобильность рабочей силы.

      Мобильность – это способность к  движению,  перемещению.  В  экономике термин мобильность применяется по отношению  ко  всем  ресурсам  и  означает способность этих ресурсов менять место приложения. Мобильность имеет  схожие черты  с  ликвидностью  денег:  также   как   и   ликвидность,   мобильность количественно выражается в  издержках  (связанных  с  изменением  приложения ресурса).

      Мобильность ресурсов имеет большое  значение  в  экономике  (страны  и мировой).   Свобода   движения   ресурсов   является   неотъемлемой   частью

совершенной  конкуренции  (от  которой,  впрочем,   мало,   что   осталось), поскольку  способствует   оптимальному   распределению   ресурсов,   которое

означает  производство тех благ, в которых  общество больше всего нуждается.

      Стоит отметить, что уже сейчас достигнута  очень  высокая  мобильность финансового капитала: это  означает,  что  если  Вы  захотите  вложить  свои деньги в предприятие, скажем, в Австралии, то  больших  проблем  с  этим  не возникнет.

      Другое  дело трудовые ресурсы. Когда говорят  о мобильности труда, имеют в виду  издержки,  связанные  с  переменой  рынка  на  котором  предлагаются трудовые  ресурсы  (рынки  разных  профессий  считаются  в   данном   случае разными). Для того чтобы предложить свои способности и навыки  на  каком-то другом  рынке  необходимо  либо  переехать  на   другое   место   жительства (территориально другой рынок), либо сменить специальность (профессионально другой рынок). Несмотря  на  то,  что  в  жизни  эти  два  фактора,  по  сути, совершенно  разные  в  экономике  они  выражаются   одинаково:   издержками, связанными с данной адаптацией.

      Мобильность труда, не связанная с миграцией  предполагает использование  передовых  телекоммуникационных  технологий  и   программного обеспечения. Схема работы выглядит следующим образом:  работодатель  связывается  с работником через интернет даёт ему определённое задание,  а  затем  получает его выполненное  также  через  интернет.  Конечно,  существуют  определённые ограничения  такой  мобильности:  нельзя,  например,  таким  образом  нанять строителя (имеется в виду строитель, живущий в другом полушарии, например).