Анализ фонда оплаты труда УТИТС ООО «Газпром добыча Астрахань»

52

Астраханский Государственный Технический Университет

Кафедра «Бухгалтерский учет, АХД и аудит»

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Экономический анализ»

на тему: Анализ фонда оплаты труда УТИТС ООО «Газпром добыча Астрахань»

Выполнила: студентка ИДО

Лаптиева М.А.

Проверил: проф. Молчанова О.В.

              Астрахань 2012

Содержание

Введение

1.      Теоретические и методические основы анализа фонда оплаты труда

1.1.     Цели, задачи и источники информации для анализа фонда

оплаты труда на предприятии                                                                        5        

1.2.     Сущность заработной платы и её функции                                          9

1.3. Формы и системы  оплаты труда                                                         15

1.4. Методика анализа фонда оплаты труда                                                19

2. Анализ фонда оплаты труда УТИТС ООО «Газпром добыча Астрахань»

2.1. Общая характеристика УТИТС ООО «Газпром добыча

Астрахань»                                                                                                     24

2.1.1.  Историческая справка                                                                25

2.1.2. Анализ организационной структуры УТИТС ООО

«Газпром добыча Астрахань»                                                              26

2.1.3. Анализ основных экономических показателей

деятельности  УТИТС ООО «Газпром добыча Астрахань»              28

2.2. Организация оплаты труда на УТИТС ООО «Газпром добыча Астрахань»                                                                                                     33

2.3. Анализ фонда оплаты труда на УТИТС ООО «Газпром добыча Астрахань»                                                                                                     37

2.4. Анализ эффективности использования фонда заработной платы УТИТС ООО «Газпром добыча Астрахань»                                               41

3. Выводы и предложения

3.1.  Выводы                                                                                                   44

3.2.  Предложения по совершенствованию использования фонда

оплаты труда                                                                                                  46

Заключение                                                                                                            49

Список литературы                                                                                               51

Введение

                  В условиях рыночных отношений планирование является одним из важнейших условий организации эффективной работы предприятия. Планирование охватывает все основные сферы его производственно-хозяйственной деятельности сбыт, финансы, производство, закупки, научные и проектные разработки, которые тесно взаимосвязаны.
      Особая, центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит заработная плата и в перспективе будет мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.

Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности самого работника и членов его семьи.

Общий уровень заработной платы в стране зависит от степени развития производительных сил общества: технологии, производительности, организации труда и т. п.

Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

Фонд системы заработной платы – способ увязки цены рабочей силы (ставок заработной платы) с результатами труда работников, позволяющий начислять заработную плату работнику в соответствии с фактическими результатами его труда.

Актуальность темы курсовой работы определяется тем, что анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест в системе комплексного экономического анализа на предприятии.

Объектом исследования является Управление телекоммуникаций, информационных технологий и связи ООО «Газпром добыча Астрахань», обеспечивающее все подразделения надёжной технологической, диспетчерской и аварийно - восстановительной связью. Предмет исследования – фонд оплаты труда данного предприятия.

Целью работы является проведение анализа фонда оплаты труда и разработка предложений по улучшению его использования на примере УТИТС ООО «Газпром добыча Астрахань».

Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:

  - изучение теоретических и методических основ анализа фонда оплаты труда;

- проведение анализа производительности и затрат на оплату труда на предприятии

- разработка рекомендаций по совершенствованию использования фонда оплаты труда.

В процессе выполнения курсовой работы использовались следующие методы анализа:

- метод цепных подстановок;

- относительное отклонение;

- метод абсолютных разниц;

- расчет скрытой безработицы по степени использования персоналом рабочего времени.

1. Теоретические и методические основы анализа фонда оплаты труда

1.1. Цели, задачи и источники информации для анализа фонда оплаты труда на предприятии

Анализу хозяйственной деятельности принадлежит важная роль в совершенствовании организации заработной платы, обеспечении ее прямой зависимости от количества и качества труда, конечных производственных результатов и экономическому развитию предприятия в целом. В процессе анализа: выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль над мерой труда и потребления.

Задачи анализа использования фонда оплаты труда[1]:

      оценка использования средств на оплату труда;

      определение факторов, влияющих на использование фонда оплаты труда по категориям персонала и видам заработной платы;

      оценка эффективности применяемых форм оплаты труда и видов заработной платы, систем премирования работников;

      выявление резервов рационального использования средств на оплату труда, обеспечения опережающего роста производительности труда по сравнению с повышением его оплаты.

Основным источником информации для проведения анализа служит отчетность предприятия: статистическая и бухгалтерская, как внутригодовая (за неделю, месяц, квартал, полугодие), так и годовая. Наиболее обширная информация имеется в годовом отчете предприятия, который включает в себя ряд отчетных форм и пояснительную записку. В годовой отчетности отражаются различные показатели, характеризующие деятельность предприятия в целом за год. Источником информации о том или ином показателе за срок меньше года, служит текущая статистическая и периодическая бухгалтерская отчетность. При изучении хозяйственной деятельности объединений, ассоциаций, холдингов используется сводная отчетность, которая отражает совокупные итоги их работы в целом.

Источники информации для анализа: план экономического и социального развития предприятия, статистическая отчетность по труду ф.N 1-т «Отчет по труду», приложение ф.№ 1-т «Отчет о движении рабочей силы, рабочих мест», ф.№ 2-т «Отчет о количестве работников в аппарате управления и оплате их труда», данные табельного учета и отдела кадров.

Правильность выводов, вытекающих из анализа хозяйственной деятельности, во многом зависит от достоверности информации, используемой в процессе анализа. Поэтому анализу должна предшествовать тщательная проверка источников информации на достоверность и точность.

Задачи в области оплаты труда[2]:

- проверка степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда;

- определение размеров и динамики средней заработной платы отдельных категорий и профессий работников;

- выявление отклонений в численности работников и в средней заработной плате на расход фонда зарплаты;

- исследование темпов роста заработной платы, их соотношения  с темпами производительности труда;

- обеспечение опережающего роста производительности труда по сравнению с повышением его оплаты;

- выявление и мобилизация резервов повышения эффективности использования фонда оплаты труда.

Анализ начинают с определения суммы превышения (снижения) расходов на оплату труда персонала предприятия, занятого в основной деятельности, включаемых в себестоимость реализованных услуг по сравнению с их нормируемой величиной.

Расходы на оплату труда анализируют не только по предприятию в целом, но и по отдельным цехам. При этом выделяют подразделения, допустившие превышение нормируемой величины этих расходов, изучают причины, вырабатывают эффективные решения по их предупреждению.

В отличие от персонала, занятого производством услуг и продукции, фонд зарплаты работников, обслуживающих предприятие, не зависит от объема реализации услуг и продукции, поэтому в ходе анализа устанавливают его зависимость от изменения численности работников, должностных окладов, эффективного фонда рабочего времени. По результатам анализа вырабатывают меры для устранения причин, вызывающих нерациональное использование средств на оплату труда.

Анализ использования средств на оплату труда по категориям персонала. В процессе анализа определяют отклонение фактического фонда оплаты труда по категориям персонала от предыдущего года под влиянием изменения численности работников и средней зарплаты одного работника, вскрывают резервы экономии фонда оплаты труда, связанные с устранением причин, вызывающих неоправданное увеличение численности и зарплаты работников.

Анализ резервов экономии средств на оплату труда. Экономия средств на оплату труда достигается, прежде всего, в результате снижения трудоемкости производства услуг и продукции, внедрения бригадной формы организации и оплаты труда, пересмотра устаревших норм выработки и расценок, норм обслуживания, ликвидации штатных излишеств, проведения других мероприятий, обеспечивающих повышение производительности труда, а также  вследствие устранения непроизводительных выплат и ликвидации неоправданного увеличения заработной платы отдельных работников. Поэтому подсчет сумм возможной экономии фонда основан на результатах анализа резервов роста производительности труда.

Анализ соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы и его влияния на использование фонда оплаты труда. Анализируя соотношение между ростом производительности труда и его оплаты, средняя зарплата одного работника определяется исходя из фонда оплаты труда работников, участвующих в производстве товаров и услуг, и их численности. О соотношении между ростом производительности труда и его оплаты судят по коэффициенту опережения.

Важным моментом анализа является установление эффективности использования фонда заработной платы. Для расширенного воспроизводства и получения необходимой прибыли и рентабельности необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темп роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение суммы прибыли.

Основным источником информации для проведения анализа служит отчетность предприятия: статистическая и бухгалтерская, как внутригодовая (за неделю, месяц, квартал, полугодие), так и годовая. Наиболее обширная информация имеется в годовом отчете предприятия, который включает в себя ряд отчетных форм и пояснительную записку. В годовой отчетности отражаются различные показатели, характеризующие деятельность предприятия в целом за год. Источником информации о том или ином показателе за срок меньше года, служит текущая статистическая и периодическая бухгалтерская отчетность. При изучении хозяйственной деятельности объединений, ассоциаций, холдингов используется сводная отчетность, которая отражает совокупные итоги их работы в целом.