Анализ фонда оплаты труда

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3

ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА     

    1.1 Сущность и структура оплаты труда……………….. ……….……...…....6

     1.2 Значение и задачи анализа оплаты труда……………………………….. 12

    1.3 Информационное обеспечение анализа оплаты труда…………………. 18

ГЛАВА II. АНАЛИЗ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ООО «УНИВЕРСАЛ»  

       2.1  Краткая организационно-экономическая характеристика

      ООО   «Универсал»…………………………………………………..……21

2.2 Анализ абсолютной и относительного отклонения по фонду   

       заработной платы……………………………..………………….….…….24

2.3 Анализ соотношения между темпами роста производительности

       труда и уровня его оплаты  ……………………………………….………27

2.4 Анализ эффективности использования фонда заработной платы ……..28

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….…….30

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………….……….……31

ПРИЛОЖЕНИЕ……………………………………………………………….…….32 

 

     ВВЕДЕНИЕ 

    Важнейшим условием осуществления расширенного производства является планомерное  распределение имеющихся на предприятии  трудовых ресурсов в соответствии с требованиями закона пропорционального развития экономики.

    Каждое  предприятие для выполнения своих  функций располагает определенным по количеству и составу контингентом работников, составляющем персонал данного  предприятия. Правильный подбор, расстановка, организация труда, наиболее эффективное использование рабочего времени этого персонала необходимы для обеспечения бесперебойного и высококачественного выполнения предприятием своих функций.

    В области изучения использования  занятых на предприятии работников стоят такие задачи, как изучение численности и состава работников в профессиональном, должностном, квалифицированном, возрастном, половом, а также по формам собственности и общественным группам и в других разрезах; изучение движения работников на основе их приема на работу и выбытия из персонала предприятия; анализ использования рабочего времени.

    Организация оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе организации предприятия.

    Оплата  труда на предприятии может во многом зависит от форм и систем оплаты труда, которые применяются на предприятии. Форма оплаты труда – это размер оплаты труда для каждого работника по заранее установленным правилам, порядку, расценкам. Система оплаты труда – это способ установления отношения между мерой труда и размером оплаты. Каково будет это соотношение, такая и будет организация оплаты труда на предприятии.

    По  сравнению с прошлым периодом, когда почти на всех предприятиях была установлена единая система  и форма оплаты труда, сейчас для предприятий стал большой выбор перед использованием различных форм и систем, а, следовательно, и всей организации оплаты труда.

    Однако  для того, чтобы правильно организовать систему оплаты труда, анализировать  и прогнозировать ее применение и  развитие, необходимо знать и уметь использовать различные методы оценки, и систему показателей по которым оценивается изучаемый объект.

    В условиях рыночных отношений в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

    Цель  работы  - провести анализ фонда заработной платы и  определить направления повышения эффективности оплаты труда в организации.    

    Задачи  работы обусловлены его целью:

• выявление экономической сущности оплаты труда, рассмотрение методики анализа оплаты труда;
• проведение анализа фонда оплаты труда работников исследуемой организации;
• разработка рекомендаций, направленных на повышение эффективности оплаты труда.

    Объектом  исследования является ООО «Универсал».

    Предмет исследования – организация оплаты труда в ООО «Универсал».

    Научно-методической основой курсового проекта явились  нормативные и законодательные акты, регулирующие трудовые отношения и оплату труда в Российской Федерации, литературные источники и публикации в периодической печати, посвященные исследуемой проблеме.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

    1.1 Сущность и структура оплаты труда 

    В экономической теории заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой  долю дохода (чистую продукцию), зависящую  от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между  работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

    Порядок исчисления заработной платы работников всех категорий регламентируют различные  формы и системы заработной платы. Оплата труда классифицируется на основную и дополнительную.

    К основной относится оплата, начисляемая  работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.

    К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в  работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

    Действующее законодательство предоставляет предприятиям и организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать формы  оплаты труда, которые они считают  наиболее целесообразными в конкретных условиях работы.  В  организации  оплаты труда работников применяются  три основные формы:

• сдельная – оплата  труда за каждую единицу продукции или выполненный объем работ,
• повременная – оплата за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой,
• аккордная – размер оплаты устанавливается не на отдельную операцию, а на весь заранее установленный комплекс работ на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок.

    Существует  целый ряд условий, при которых  целесообразно применять ту или  иную форму оплаты труда.

    Условия применения сдельной оплаты труда следующие:

• существуют количественные показатели работы, которые непосредственно зависят от конкретного работника,
• имеется возможность точного учета объемов выполненных работ,    
• существуют возможности у работников  конкретного участка увеличить выработку  или объем выполняемых работ,
• существует необходимость стимулирования  работников  в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ,
• имеется возможность технического нормирования труда.
• Повременную оплату труда  целесообразно применять при наличии следующих условий:
• отсутствует возможность увеличения выпуска продукции  или объемов выполняемых  работ,
• производственный процесс строго регламентирован,
• функции работника  сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса,
• увеличение выпуска продукции  или объема работ может привести к браку или ухудшению качества.

    Повременная и сдельная формы оплаты труда  имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная.

    При повременной форме оплаты труда  труд оплачивается по расценкам за единицу отработанного времени. Расценка может определяться и путем  умножения  тарифной ставки, соответствующей  разряду работы, на норму времени.

    При повременно-премиальной системе  оплаты труда к сумме заработка  по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к  другому измерителю.

    При прямой сдельной системе оплата труда  рабочих  осуществляется за число единиц изготовленных ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

    При сдельно-премиальной форме  размер оплаты труда складывается из заработка, начисленного исходя из сдельных расценок  и количества произведенной продукции  (объема выполненных работ), и премии, размер которой, как правило, устанавливается в процентном соотношении к заработной плате. Показатели премирования устанавливаются  с учетом особенностей производства и выпускаемой продукции (качества работы, срочности ее выполнения, отсутствия  обоснованных жалоб со стороны заказчиков, экономии материалов и других  показателей).

    Сдельно-прогрессивная  форма оплаты труда, в отличие  от прямой сдельной, характеризуется  тем, что оплата труда рабочих по неизменным расценкам производится только в пределах установленной исходной нормы (базы), а вся выработка сверх этой базы  оплачивается по расценкам прогрессивно, нарастающим  в зависимости от перевыполнения норм выработки. Нарастание расценки, выраженное в процентах  надбавки к основной расценке за единицу продукции, произведенной сверх нормы, устанавливается по определенной шкале, состоящей из нескольких ступеней. Число ступеней бывает разное, в зависимости от производственных условий. Применение сдельно-прогрессивной формы оплаты труда целесообразно только в случае острой необходимости увеличения производительности труда на участках, лимитирующих выпуск продукции по предприятию в целом, то есть на так называемых «узких местах»  производства.

    Расчет  заработка при сдельной форме  оплаты труда осуществляется по документам о выработке.

    Для более полного учета трудового  вклада каждого рабочего в результат  труда коллектива с согласия его  членов могут использоваться коэффициенты трудового участия (КТУ). Использование коэффициента трудового участия меняет пропорции распределения фонда оплаты труда  при одном и том же уровне квалификации, разряде. Заработок одних работников  может увеличиваться, а других – уменьшаться. В результате обеспечивается социальная справедливость в распределении заработка между работниками.

    Для правильного учета начисления оплаты труда работников  большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют  дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу. Размер доплат и условия их выплаты предприятия устанавливают самостоятельно и фиксируют их в коллективном договоре (положение об оплате труда). При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством.