Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии

     , (31)

     , (32)

     где ∆ФЗП_ЧР – влияние среднесписочной численности работников на фонд заработной платы;

     ∆ФЗП_Д – влияние количества отработанных дней одним работником за год на фонд заработной платы;

     ∆ФЗП_П – влияние средней продолжительности рабочего дня на фонд заработной платы;

     ∆ФЗП_ЧЗП – влияние среднечасовой зарплаты одного работника на фонд заработной платы;

     ЧР₀ – среднесписочная численность работников за прошедший период;

     ЧР₁ – среднесписочная численность работников за отчетный период;

     Д₀ – количество отработанных дней одним работником в год за прошедший период;

     Д₁ – количество отработанных дней одним работником в год за отчетный период;

     П₀ – средняя продолжительность рабочего дня за прошедший период;

     П₁ – средняя продолжительность рабочего дня за отчетный период;

     ЧЗП₀ – среднечасовая зарплата одного работника за прошедший период;

     ЧЗП₁ – среднечасовая зарплата одного работника за отчетный период.

     Фонд  заработной платы управленческого  персонала может измениться за счет его численности и среднегодового заработка. Если на предприятии произошло  некоторое сокращение аппарата управления, то за счет этого фактора фонд заработной  платы уменьшается.  Такое уменьшение  мы

рассчитываем  по формуле:

           , (33)

     где ГЗП₀ – среднегодовая зарплата одного работника за прошедший  

период.

     При увеличении должностных окладов  происходит возрастание фонда заработной платы. Его мы рассчитываем по формуле:

     , (34)

     где ∆ФЗП_ГЗП – влияние среднегодовой зарплаты одного работника на фонд заработной платы;

     ГЗП₁ – среднегодовая зарплата одного работника за отчетный период.

     Важное  значение при анализе фонда заработной платы имеет изучение данных о среднем заработке работников предприятия, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому последующий анализ должен быть направлен на изучение причин изменений средней зарплаты одного работника по категориям и профессиям, а также в целом по предприятию. При этом необходимо учитывать, что среднегодовая зарплата зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, продолжительности рабочей смены и среднечасовой зарплаты: 

                                             , (35)

     где ГЗП – среднегодовая зарплата одного работника;

     Д – количество отработанных дней одним  работником за год;

     П – средняя продолжительность рабочего дня;

     ЧЗП – среднечасовая зарплата одного работника.

     Расчет  влияния этих факторов на изменение  уровня среднегодовой зарплаты по категориям также можно произвести способом абсолютных разниц.

     Следует также установить соответствие между  темпами роста средней заработной платы и производительностью  труда. Для расширенного производства, получения прибыли  и рентабельности нужно, чтобы темпы

роста производительности труда опережали  темпы роста его оплаты. Если такой  принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда заработной платы, повышение себестоимость продукции  и соответственно уменьшение  

суммы прибыли.

     Изменение среднего заработка работающих за тот  или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом, который определяется отношением средней  заработной платы за отчетный период к средней зарплате в базисном периоде:

     , (36)

     где I_СЗ – индекс изменения среднего заработка работающих;

     СЗ₁ – средняя заработная плата за отчетный период;

     СЗ₀ – средняя заработная плата в базисном периоде.

     Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда:

     , (37)

     где ГВ₁ – производительность труда за отчетный период;

     ГВ₀ – производительность труда в базисном периоде.

     Если  I_ГВ>I_СЗ то необходимо рассчитать коэффициент опережения:

     . (38)

     Для определения суммы экономии или перерасхода фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:

     , (39)

     где ±Э – сумма экономии (перерасхода) фонда заработной платы;

     ФЗП₁ – фонд заработной платы за отчетный период.

     В условиях инфляции при анализе индекса  роста средней заработной платы  необходимо учитывать индекс роста  цен на потребительские товары и  услуги за анализируемый период:

     , (40)

     где I_ЗП – индекс роста средней заработной платы;

     I_ц – индекс роста цен на потребительские товары и услуги.

     Необходимо  также определить уровень задолженности  по заработной плате [2, с. 21]:

     , (41)

     где ЗП_нач – сумма начисленной заработной платы за период;

     ЗП_выпл – сумма выплаченной заработной платы за период.

     Высокий процент задолженности по оплате труда свидетельствует о финансовых трудностях предприятия.

 

     

2. Практическая часть

 
     

1. Анализ  обеспеченности трудовыми ресурсами предприятия ИП «Мебель Сам»

 

     Для анализа обеспеченности предприятия  трудовыми ресурсами нам понадобятся  исходные данные из таблицы 1.

     Таблица 1 - Численность персонала на предприятии ИП «Мебель Сам» по состоянию на 2009 год

     Для начала рассчитаем среднегодовую численность  предприятия по формуле 1 при условии, что на протяжении всего года ни один сотрудник предприятия не имел никаких потерь рабочего времени:

                                   .

     А теперь рассчитаем по данным приведенным  в таблице 1:

     .

     Таким образом, мы видим, что в течение всего года предприятие практически не имеет потерь в трудовых ресурсах.

 

     

2. Анализ  использования рабочего времени

 

     Для анализа использования рабочего времени нам понадобятся следующие  данные:

     t_неяв = 65 дней,

     t_неяв = 30 дней,

     t = 0,32 дня,

     t_вп = 12,5 дней.

     Рассчитаем основные показатели баланса рабочего времени одного рабочего:

     - календарный:

     Т_к = 365 дней;

     - номинальный (режимный) рассчитываем по формуле 8:

       дней;

     - явочный рассчитываем по формуле 9:

       _дней;

     - полезный фонд рабочего времени рассчитываем по формуле 10:

       _.

     Для дальнейших расчетов нам понадобятся  следующие данные:

     Ч_р = 35 рабочих,

     Д = 300 дней,

     t = 0,32 дня.

     Теперь  рассчитаем фонд рабочего времени по формуле 11:

     ФРВ = 35×300×0,32 = 3360.

     Если  фактически одним рабочим отработано меньше дней и часов, чем предусматривалось  планом, то можно определить сверхплановые  потери рабочего времени по формулам 12, 13, 14. Но за 2010 год на предприятии ИП «Мебель Сам» рабочие отработали плановое время.

 

3. Анализ  фонда заработной платы

 

     Для анализа будем использовать данные приведенные в таблице 2.

     Таблица 2 - Исходные данные для анализа фонда заработной платы

     Приступая к анализу использования фонда заработной платы, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное отклонение по формуле 23 и относительное отклонение фактической его величины от плановой по формуле 24.