Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии

     I_ВП = 0,64,

     ∆ФЗП_абс = 321090 – 286935 = +34155 рублей,

     ∆ФЗП_отн = 321090 – (1475×0,64+16829) = +303317 рублей.

     Далее для расчетов будем использовать данные, представленные в таблице  3.

     Таблица 3 - Исходные данные

     Далее необходимо рассчитать изменения постоянной части фонда оплаты труда, произошедшие от изменения численности работников, а также понижения или повышения  среднего заработка работников предприятия  за данный период времени.

     На  данном предприятии произошло изменение аппарата управления: в отчетном периоде были наняты двое сотрудников. За счет этого фонд заработной платы возрос. Данное изменение, в нашем случае возрастание, мы рассчитываем по формуле 33:

     ∆ФЗП_ЧР = 2×3369,6 = +6739,2 рублей.

     Из-за увеличения должностных окладов  фонд заработной платы также возрос. Такое изменение, в нашем случае возрастание, мы рассчитываем по формуле 34:

     ∆ФЗП_ГЗП = 35×2750,4 = +96264 рублей.

     Итого фонд заработной платы управленческого  персонала вырос на 103003,2 рублей.

     Для дальнейших расчетов будем использовать данные, представленные в таблице  4.

     Таблица 4 - Исходные данные

     Для начала рассчитаем индекс среднего заработка:

      

     Теперь  рассчитаем индекс производительности труда:

      

     Приведенные данные показывают, что на анализируемом  предприятии темпы роста производительности труда опережают темпы роста  оплаты труда. Рассчитаем коэффициент  опережения:

      

     Определим сумму экономии или перерасхода:

      

     В нашем примере более высокие  темпы роста оплаты производительности труда по сравнению с темпами  роста оплаты труда способствовали экономии фонда заработной платы  на сумму 42073,9 рублей.

     В условиях инфляции при анализе индекса  роста средней заработной платы  необходимо учитывать индекс инфляции:

     I_ц = 1,2,

      

     Также необходимо определить уровень задолженности  по заработной  

плате. Для расчета воспользуемся данными  из таблицы 5.

     Таблица 5 - Исходные данные для расчета уровня задолженности по заработной плате

      

     Уровень задолженности по заработной плате  на данном предприятии небольшой, следовательно, финансовых трудностей на предприятии не наблюдается.

 

     ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

      Анализ  выполнения плана по труду и использование  трудовых ресурсов является одним из важнейших разделов анализа производственно-хозяйственной  деятельности предприятия. Результаты производственно-хозяйственной деятельности, выполнение плана производства продукции, во многом определяются степенью использования  трудовых ресурсов.

       В новых рыночных отношениях появилось  множество предприятий с различной  формой собственности, с различным  объемом производства, с различным  количеством работников. Руководители новых предприятий заинтересованы в том, чтобы нанять как можно  меньше работников, и чтобы продуктивность у них была на высоком уровне, то есть стремятся сократить численность и поднять производительность труда, - ибо эти показатели прямо связаны с себестоимостью продукции и финансовыми результатами в конечном итоге.

       Предприятия должны добиваться установления рациональной продолжительности рабочего дня, с  тех позиций, чтобы она и не слишком утомляла работников предприятия  и существенно влияла на результаты производственной деятельности. То есть, здесь должна быть найдена «золотая»  середина.

       Особое внимание следует уделять таким вопросам как среднемесячная заработная плата, фонд заработной платы. Именно от этих категорий зависит многое: начиная от материальной обеспеченности конкретного работника и заканчивая уровнем экономического развития страны.

      Обеспеченность  трудовыми ресурсами необходимо знать для выявления высвобождения  персонала на отдельных участках производственного цикла в результате совершенствования условий труда  или определения дополнительной потребности в кадрах заданного  профессионально-квалификационного  уровня.

      Изучение  данной темы было проведено на примере ИП «Мебель Сам». При исследовании было выявлено, что вырос среднегодовой уровень доходов на одного работающего, задержек по выплате заработной платы не допускалось.

       Основными источниками экономии фонда заработной платы в организации являются: выполнение плана по труду и эффективное  использование численного состава работников, а также повышение производительности труда.

       Уровень задолженности по заработной плате  оказался очень маленьким, что свидетельствует  о том, что данного вида задолженности  на предприятии практически нет.

       Предприятия являются основными звеньями хозяйствования и формируют основу экономического потенциала государства.

     Чем прибыльнее фирма, чем стабильнее её доход, тем большим становится её вклад в социальную сферу государства, в её экономический потенциал, тем  лучше живут люди, работающие на таком предприятии.

 

     СПИСОК  ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 

1. Грищенко, О.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной  деятельности предприятия: Учебное  пособие / О.В. Грищенко - Таганрог: Издательство ТРТУ, 2000. – 112 с.
2. Ермолаева, В.В. Теория экономического анализа : учебное пособие для студентов экономических вузов региона / В. В. Ермолаева, А. Б. Нестеренко – Хабаровск, 2005. - 108 с.
3. Ермолович, Л.Л. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия / Минск: БГЭУ, 2002. – 317 с.
4. Ковалев, В.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / В.В. Ковалев, О.Н. Волкова - М.: Проспект, 2001г. - 421 с.
5. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 4-е изд. / Г.В. Савицкая. – М.: Новое издание, 2004. – 640 с.
6. Савицкая, Г.В. Экономический анализ: учебник для студентов вузов, обучающихся по экономическим направлениям и специальностям / Г. В. Савицкая. - 11-е издание - М.: Новое знание, 2005. - 650 с.