Анализ трудовых ресурсов

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Февраля 2013 в 22:21, курсовая работа

Описание

Цели данной работы:
1. Определение, что же современная наука понимает под понятием «трудовые ресурсы», какое место они занимают в хозяйственной деятельности предприятия и ее анализе, а также дать примерную характеристику показателей, используемых при проведении данного анализа.
2. Исследование на примере конкретного предприятия (ООО «Лукойл – Западная Сибирь») динамики численности персонала, использования трудовых ресурсов, производительности труда и фонда оплаты труда на предприятии, влияния трудовых показателей на товарооборот
3. Оценка эффективности мероприятий по улучшению организации труда на этом предприятии путем изучения динамики производственных показателей и поиска узких мест в организации труда на предприятии

Содержание

1) Введение……………………………………………………………...3
2) Глава 1. Теоретические основы анализа трудовых ресурсов……..4
1.1. Анализ динамики и обеспеченности организации трудовыми ресурсами………………………………………………………………..4
1.2. Анализ текучести трудовых ресурсов……………………….....6
1.3. Анализ использования фонда рабочего времени……………...7
1.4. Анализ производительности труда…………………………......8
3) Глава 2. Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии ООО «Лукоил - Западная Сибирь»…………………………………………...11
2.1. Анализ наличия трудовых ресурсов……………………………11
2.2. Анализ текучести трудовых ресурсов……………………….....17
2.3. Анализ обеспеченности предприятия ресурсами……………...19
2.4. Анализ труда и фонда рабочего времени……………………....21
2.5. Анализ труда и фонда заработной платы……………………....26
2.6. Анализ экономической эффективности использования трудовых ресурсов………………………………………………………………….27
4) Заключение…………………………………………………………...30
5) Список используемой литературы………………………………….31

Скачать (118.65 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Работа состоит из  1 файл

курсовая).doc

— 437.00 Кб (Скачать документ)



По данным таблицы 10 можно сказать, что показатель среднегодовой численности рабочих имеет тенденцию к увеличению. В базисном году среднегодовая численность была 907 человек, в следующем году она увеличилась на 26 человек, а к отчетному году среднегодовая численность составила уже 976 человек. Отклонение за рассматриваемый период составило 69 человек.

Количество отработанных дней и соответственно часов в  течении 3-х лет практически не изменялись.

Средняя продолжительность  рабочего дня за 3 года осталась неизменной – 7,5 ч.

Фонд рабочего времени  в базисном году составлял 1326487,5 чел/час, а в отчетном увеличился до 1442040 чел/час. Отклонение составило 115552,5 чел/час.

Теперь проанализируем использование фонда рабочего времени  за 3 года в отдельности: 

Таблица 11 - Анализ использования фонда рабочего времени (дни) на предприятии ООО «Лукойл – Западная Сибирь» в 2007 г.

 
Показатель

 
2007 г.

 
Отклонение (+,-)

 
На 1 рабочего

 
план

 
факт

 
На 1 рабочего

 
На всех рабочих

 
Календарное количество дней

 
365

 
365

 
-

 
-

 
В том числе:

 
16

 
16

 
-

 
-

 
Праздничные дни

 
Выходные дни

 
103

 
103

 
-

 
-

 
Номинальный фонд рабочего времени

 
246

 
246

 
-

 
-

 
Неявки на работу

 
44

 
51

 
7

 
6349

 
В том числе:

 
 

 

 
3

 
2721

 
Ежегодные отпуска

 
34

 
37

 
Отпуска по учёбе

 
1

 
0

 
-1

 
-907

 
Отпуска по беременности и родам

 
2

 
3

 
1

 
907

 
Дополнительные отпуска с разрешения администрации

 
4

 
5

 
1

 
907

 
Болезни

 
3

 
5

 
2

 
1814

 
Прогулы

 
-

 
1

 
1

 
907

 
Простои

 
-

 
-

 
-

 
-

 
Явочный фонд рабочего времени

 
202

 
195

 
-7

 
-6349

 
Продолжительность рабочего дня (смены), ч

 
7,5

 
7,5

 
-

 
 

 

 
Бюджет рабочего времени, ч

 
1515

 
1462,5

 
-52,5

 
-47617,5

 
Предпраздничные сокращённые дни, ч

 
6

 
6

 
-

 
 -

 
Льготное время подросткам, ч

 
-

 
-

 
-

 
 -

 
Полезный фонд рабочего времени

 
1509

 
1456,5

 
-52,5

 
-47617,5


 

Из таблицы 11, можно сделать следующие выводы: трудовые ресурсы предприятие использует недостаточно полно. В 2007 году одним рабочим отработано по 195 дней вместо 202. Из-за чего потери рабочего времени составили на одного рабочего в 2007 году 7 дней, а на всех работников 6349 дней. Потери могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными отпусками с разрешения администрации, заболеваниями рабочих с временной потерей трудоспособности, прогулами. Отклонение бюджета рабочего времени на 1 – го рабочего составило 52,5 часа, а на всех рабочих 47617,5 часов 

Таблица 12 - Анализ использования фонда рабочего времени (дни) на предприятии ООО «Лукойл – Западная Сибирь» в 2008 г.

 
Показатель

 
2008 г.

 
Отклонение (+,-)

 
На 1 рабочего

 
план

 
факт

 
На 1 рабочего

 
На всех рабочих

 
Календарное количество дней

 
365

 
365

 
-

 
-

 
В том числе:

 
15

 
15

 
-

 
-

 
Праздничные дни

 
Выходные дни

 
105

 
105

 
-

 
 

 

 
Номинальный фонд рабочего времени

 
245

 
245

 
-

 
-

 
Неявки на работу

 
42

 
48

 
6

 
5598

 
В том числе:

 
 

 

 
1

 
933

 
Ежегодные отпуска

 
35

 
36

 
Отпуска по учёбе

 
2

 
2

 
-

 
-

 
Отпуска по беременности и родам

 
1

 
2

 
1

 
933

 
Дополнительные отпуска с разрешения администрации

 
4

 
5

 
1

 
933

 
Болезни

 
-

 
3

 
3

 
2799

 
Прогулы

 
-

 
-

 
-

 
-

 
Простои

 
-

 
-

 
-

 
-

 
Явочный фонд рабочего времени

 
203

 
197

 
-6

 
-5598

 
Продолжительность рабочего дня (смены), ч

 
7,5

 
7,5

 
-

 
 -

 
Бюджет рабочего времени, ч

 
1522,5

 
1477,5

 
-45

 
-41985

 
Предпраздничные сокращённые дни, ч

 
7

 
7

 
-

 
 -

 
Льготное время подросткам, ч

 
-

 
-

 
-

 
 -

 
Полезный фонд рабочего времени

 
1515,5

 
1470,5

 
-45

 
-41985


 

Из таблицы 12, можно сделать следующие выводы: трудовые ресурсы предприятие использует недостаточно полно. В 2008 году одним рабочим отработано по 197 дней вместо 203. Из-за чего потери рабочего времени составили на одного рабочего в 2008 году 6 дней, а на всех работников 5598 дней. Потери могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными отпусками с разрешения администрации, заболеваниями рабочих с временной потерей трудоспособности, прогулами. Отклонение бюджета рабочего времени на 1 – го рабочего составило 45 часов, а на всех рабочих 41985 часов. 
 
Таблица 13 - Анализ использования фонда рабочего времени (дни) на предприятии ООО «Лукойл – Западная Сибирь» в 2009г.

 
Показатель

 
2009 г.

 
Отклонение (+,-)

 
На 1 рабочего

 
план

 
факт

 
На 1 рабочего

 
На всех рабочих

 
Календарное количество дней

 
365

 
365

 
-

 
-

 
В том числе:

 
15

 
15

 
-

 
-

 
Праздничные дни

 
Выходные дни

 
104

 
104

 
-

 
-

 
Номинальный фонд рабочего времени

 
246

 
246

 
-

 
-

 
Неявки на работу

 
40

 
49

 
9

 
8784

 
В том числе:

 
 

 

 
3

 
2928

 
Ежегодные отпуска

 
33

 
36

 
Отпуска по учёбе

 
1

 
2

 
1

 
976

 
Отпуска по беременности и родам

 
2

 
3

 
1

 
976

 
Дополнительные отпуска с разрешения администрации

 
3

 
4

 
1

 
976

 
Болезни

 
1

 
2

 
1

 
976

 
Прогулы

 
-

 
2

 
2

 
1952

 
Простои

 
-

 
-

 
-

 
-

 
Явочный фонд рабочего времени

 
206

 
197

 
-9

 
-8784

 
Продолжительность рабочего дня (смены), ч

 
7,5

 
7,5

 
-

 
- 

 
Бюджет рабочего времени, ч

 
1545

 
1477,5

 
-67,5

 
-65880

 
Предпраздничные сокращённые дни, ч

 
6

 
6

 
-

 
- 

 
Льготное время подросткам, ч

 
-

 
-

 
-

 
- 

 
Полезный фонд рабочего времени

 
1539

 
1471,5

 
-67,5

 
-65880


 

Из таблицы 13, можно сделать следующие выводы: трудовые ресурсы предприятие использует недостаточно полно. В 2009 году одним рабочим отработано по 197 дней вместо 206. Из-за чего потери рабочего времени составили на одного рабочего в 2009 году 9 дней, а на всех работников 8784 дней. Потери могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными отпусками с разрешения администрации, заболеваниями рабочих с временной потерей трудоспособности, прогулами. Отклонение бюджета рабочего времени на 1 – го рабочего составило 67,5 часов, а на всех рабочих 65880 часов.

 

2.5 Анализ труда  и фонда заработной платы

Анализ использования  трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать  в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности. В связи с этим анализ расходования средств на оплату труда имеет исключительное значение. В процессе его необходимо осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности его экономии за счет роста производительности труда. 

Таблица 14 – Анализ труда и фонда заработной платы в ООО «Лукойл – Западная Сибирь»

 
Показатели

 
2007 г.

 
2008 г.

 
2009 г.

 
Темп роста

 
2008 г. к 2007 г.

 
2009 г. к 2008 г.

 
Производство продукции (оказание услуг), руб.

 
22172422

 
41553467

 
35507098

 
187,41

 
85,45

 
Численность персонала, всего чел.

 
1448

 
1561

 
1670

 
107,80

 
106,98

 
В том числе:

  

 
Руководители

 
98

 
112

 
120

 
114,29

 
107,14

 
Специалисты

 
344

 
376

 
412

 
109,30

 
109,57

 
Служащие

 
99

 
140

 
162

 
141,41

 
115,71

 
Рабочие

 
907

 
933

 
976

 
102,87

 
104,61

 
Фонд заработной платы, всего, руб.

 
616778

 
713979

 
999041

 
115,76

 
161,98

 
В том числе:

  

 
Руководители

 
41755,87

 
51192,29

 
71831,05

 
122,60

 
140,32

 
Специалисты

 
146546,45

 
171997,54

 
246463,41

 
117,37

 
143,29

 
Служащие

 
42187,62

 
64043,92

 
96906,98

 
151,81

 
151,31

 
Рабочие

 
386349,74

 
426745,25

 
583839,56

 
110,46

 
136,81

 
Производительность труда, руб.

 
15312,45

 
26619,77

 
21261,74

 
173,84

 
79,87

             

 

По данным таблицы 14, мы видим, что фонд заработной платы имеет тенденцию к росту. В 2007 г. он составлял 616778 тыс. руб, в 2008 г. увеличился на 15,8 % и составил 713979 тыс.руб, в 2009 г. ФЗП увеличился еще почти на 40 % в сравнении с предыдущим годом. Темп роста составил 139,9%. Основная часть надбавок приходится на служащих. Соотношение между темпами роста производительности труда и заработной платы можно видеть из прироста производительности труда. 

Производительность труда  с 2007 г. по 2008 г. увеличилась на 73,8 % и  составила 26619,45 тыс. руб., но в отчетном году производительность упала на 21,2 % по сравнению с предыдущим годом и составила 21261, 74 тыс. руб. Темп роста составил 79,87 %.

 

2.6 Анализ экономической  эффективности использования трудовых  ресурсов

 
Таблица 15 - Анализ экономической эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Лукойл – Западная Сибирь»

 
Показатели

 
2007 г

 
2008 г.

 
2009 г.

 
Отклоне ние (+/-)

 
Отно шение 2009 г. к 2007г

 
 Объем выполненных работ, тыс. руб.

 
22172422

 
41553467

 
35507098

 
13334676

 
160,14

 
 Среднесписочная численность ППП, чел.

 
1251

 
1309

 
1388

 
137

 
110,95

 
Среднесписочная численность рабочих, чел.

 
907

 
933

 
976

 
69

 
107,61

 
ФЗП, тыс.руб

 
616778

 
713979

 
999041

 
382263

 
161,98

 
в т. ч. ППП, чел

 
543936,5182

 
598742,789

 
830302,9751

 
286366,4569

 
152,65

 
в т. ч. рабочих, чел

 
391900,7412

 
426745,248

 
583839,5604

 
191938,8192

 
148,98

 
Удельный вес рабочих в общей  численности ППП,%

 
72,5019984

 
71,27578304

 
70,31700288

 
2,18499552

 
96,99

 
Общее количество отработанного времени  всеми рабочими за год, тыс. час.

 
1374,105

 
1420,4925

 
1507,92

 
133,815

 
109,74

 
в т. ч. одним рабочим, тыс. час.

 
1,515

 
1,5225

 
1,545

 
0,03

 
101,98

 
Средняя продолжительность рабочего дня, час.

 
7,5

 
7,5

 
7,5

 
0

 
100,00

 
Отработано одним рабочим за год, дней

 
202

 
203

 
206

 
4

 
101,98

 
Среднегодовая выработка, тыс. руб.

  

 
одного работающего ППП

 
17723,76

 
31744,44

 
25581,48

 
7857,72

 
144,33

 
одного рабочего

 
24445,89

 
44537,48

 
36380,22

 
11934,33

 
148,82

 
 Среднедневная выработка рабочего, руб.

 
109764,47

 
204696,88

 
172364,55

 
62600,09

 
157,03

 
 Среднечасовая выработка рабочего, руб.

 
16135,90

 
29252,86

 
23547,07

 
7411,17

 
145,93

 
Средняя зарплата 1-го работающего, тыс.руб

 
434,80

 
457,40

 
598,20

 
163,40

 
137,58

 
Средняя зарплата 1-го рабочего, тыс.руб

 
432,08

 
457,39

 
598,20

 
166,11

 
138,44

 
Коэффициент опережения производительности труда над ср. зарплатой на 1-го работающего

 
40,76

 
69,40

 
42,76

 
2,00

 
104,91

 
Коэффициент опережения производительности труда над ср. зарплатой на 1-го рабочего

 
56,58

 
97,37

 
60,82

 
4,24

 
107,49

Информация о работе Анализ трудовых ресурсов