Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Марта 2012 в 12:27, курсовая работа
В настоящее время все предприятия, кредитные учреждения и другие хозяйствующие объекты вступают в договорные отношения по использованию имущества, денежных средств, проведению коммерческих операций и инвестиций, по установлению трудовых отношений. В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики преданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда.
Введение 3
Глава 1. Нормативно-законодательные аспекты организации
бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом
по оплате труда 6
1.1. Системы и формы оплаты труда и их эффективность
в условиях рынка 6
1.2. Последовательность работ при проведении
аудиторской проверки 10
1.3. Основные задачи аудитора при проверке расчетов
с персоналом по оплате труда 13
Глава 2. Методика аудиторской проверки расчетов по оплате
труда в ОАО «БелАЦИ» 16
2.1. Организационно-экономическая характеристика
ОАО «БелАЦИ» 16
2.2. Методика аудита расчетов по оплате труда 18
2.3. Анализ показателей по труду 26
2.4. Типичные ошибки и нарушения, допускаемые
при расчетах с персоналом по оплате труда 27
Заключение 31
Список использованной литературы 33
Приложения 35
– приказ (распоряжение) о приеме на работу ф.Т-1;
– личная карточка ф. Т-2;
– приказ (распоряжение) о переводе на другую работу ф. Т-5;
– приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) ф. Т-8;
– табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы ф. Т-12 или табель учета использования рабочего времени ф. Т-13;
– расчетно-платежная ведомость ф. Т-49;
– расчетная ведомость ф. Т-51;
– платежная ведомость ф. Т-53;
– лицевой счет ф. Т-54, ф. Т-54а;
– журналы ордера № 10 и № 10 а;
– сведения о просроченной задолженности по заработной плате ф. 3-ф.;
– сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности ф. 1-Т;
– книга учета депонированной заработной платы.
Проверку данного вопроса целесообразно проводить одновременно с проверкой правомерности отнесения на себестоимость продукции (работ, услуг) выплат, начисленных персоналу организации.
Заключение
В заключение работы можно сделать следующие выводы:
Вид, систему оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и других поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала, определяют самостоятельно предприятия (организации) и фиксируют их в коллективных договорах. Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная.
Под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов, выполнения обязательств и стимулирования дальнейшего их возрастания.
Правильность оформления работников (прием на работу и увольнение) проверяется по приказам, контрактам, трудовым соглашениям.
Последовательность работ при проведении аудиторской проверки можно разделить на 3 этапа:
Этап I - Ознакомительный.
Этап II - Основной.
Этап III - Заключительный.
Основная задача аудита оплаты труда - проверка соблюдения нормативно-правовых актов при начислении оплаты труда, удержаниях из нее и правильности ведения бухгалтерского учета по оплате труда.
Исследуемое в работе предприятие - ОАО «БелАЦИ» – это предприятие, специализирующееся на выпуске и реализации асбестоцементных изделий. По объему и номенклатуре выпускаемой высококачественной продукции ОАО «БелАЦИ» является лидером среди аналогичных предприятий России.
При проведении проверки расчетов по плате труда в ОАО «БелАЦИ» применяются методы формальной, арифметической, логической проверки.
На исследуемом предприятии ОАО «БелАЦИ» в ходе аудита расчетов по оплате труда:
1) была проведена оценка системы внутреннего контроля, которой дана положительная оценка;
2) сверены записи аналитического учета по счету 70 с записями в главной книге и бухгалтерском балансе. Контрольная сверка показала, что записи совпадают, хоть и было обнаружено много исправлений (все исправления подписаны бухгалтером);
3) была проведена сверка начислений и удержаний. Нарушений и ошибок выявлено не было;
4) при проверке периодичности и своевременности выплаты заработной платы установлено, что начисление заработной платы производится своевременно, а ее выплата не задерживается;
5) расчет с бюджетом производится правильно, проценты за несвоевременность уплаты начислены верно;
6) проверены выборочно личные дела. Установлено, что нарушений по информации даты найма и ставках оплаты труда нет. Все оформлено приказами руководителя и бухгалтера;
7) была проведена проверка табелей учета рабочего времени. Случаев включения в них вымышленных лиц не обнаружено. Случаев повторного начисления сумм по ранее оплаченным первичным документам, повторения одних и тех лиц в нескольких расчетно-платежных ведомостях не обнаружено.
Список использованной литературы
1. Гражданский кодекс РФ от 21.10.1994 (ред. 21.03.2002). Ч. 2.
2. Налоговый кодекс РФ (часть вторая) от 05.08.2002, № 117-ФЗ (в ред. 08.12.2003, с изм. от 23.12.2003).
3. Приказ Минфина РФ «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению» от 31.10.2000, № 94н (в ред. 07.05.2003).
4. Федеральный закон «О внесении изменений в статью 241 ч. 2 налогового кодекса РФ» от 06.12.2005 г. № 158-ФЗ.
5. Федеральный закон «Об аудиторской деятельности» от 07.08.2001, № 119-ФЗ (вред, от 14.12.2001).
6. Федеральные правила (стандарты) аудиторской деятельности, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 23.09.2002, № 696 (в ред. от 04.07.2003): № 1 «Цель и основные принципы аудита финансовой (бухгалтерской) отчетности); № 2 «Документирование аудита», № 3 «Планирование аудита», № 4 «Существенность в аудите», № 5 «Аудиторские доказательства».
7. ПБУ 18/02.
8. ПБУ 19/02.
9. Акопова Е. М., Еремина С. Н. Договоры о труде: Правовое регулирование трудовых отношений. Ростов н/Д., 2004. – 325 с.
10. Андросов А. М., Викулова Е. В. Бухгалтерский учет - М: Андросов, 2000. - 1024 с.
11. Аудит: учебник для вузов / В.И. Подольский, Г.Б. Поляк, А.А. Савин и др.; под ред. проф. Подольского. – 2-е изд, перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – 655 с.
12. Бакина С. И.Оплата труда: организация, учет, налогообложение. – М.:ООО «Вершина», 2004 г. – 160 с.
13. Барышников Н.П. Организация и методика проведения общего аудита. – М.: 2006 год. Информационный издательский дом “Филин”. – 168 с.
14. Больничный лист. – М.: Книга-сервис, 2004. – 160 с.
15. Бухгалтерский учет. - Учебник/ Под ред. А. Д. Ларионова. – М.: “Проспект”, 2004.-392 с.
16. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент. - М.: Гардарика. – 2004. – 248 с.
17. Волгин Н. А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба. (Анализ, проблемы, решения). – М.: Изд-во «Экзамен», 2005.-224 с.
18. Овсийчук М.Ф. Аудит. Организация. Методика проведения. - Москва, 2005 год, ТОО “Интехтех”. – 452 с.
19. Пошерстник Н. В., М. С. Пошерстник, Е. Б. Пошерстник. Заработная плата в современных условиях.-7-е изд..- СПб.: «Изд. дом Герда», 2005.-464 с.
20. Савицкая Г. В.Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Уч. пособие/ 7-е изд., исправ. – Минск: «Новое знание», 2006.- 704 с.
21. Шеремет А.Д., Суйц В.П. Аудит, Москва, 2002, “Инфра-М”. – 249 с.
Приложение 1