Безработица и её типы. Проблемы безработицы в России

Министерство общего и профессионального образования

Российской  Федерации

Уральский Финансово-Юридический  институт

 

 

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

По экономической  теории

 

 

Тема: Безработица и её типы. Проблемы безработицы в России.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Екатеринбург 2008

Содержание.

Введение ……………………………………………………………………….……….3

1.Сущность, специфика  и структура труда…………………………………..……….5

2.Понятие безработицы и причины ее образования…………………….…………..10

3.Типы безработицы…………………………………………………………………..16

4.Показатели безработицы……………………………………………………………21

5. Факторы, способствующие безработице в России………………….……………22

6. Социально-экономические  последствия безработицы……………….………….24

7. Динамика и структура безработицы в России……………………………………27

8.Пути  снижения безработицы, государственная политика  занятости……...……32

Заключение…………………………………………………………………………….38

Список  используемой литературы……………………………………..…………….40

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Сфера труда - важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное использование в общественном производстве. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах, то есть в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.

Наиболее угрожающим фактором роста безработицы и  массового высвобождения людей  из производства является развал межхозяйственных связей и свертывание по этой причине  производства на крупных и сверхкрупных предприятиях первого подразделения. Разрыв горизонтальных экономических связей, нарушение договорных обязательств по поставкам продукции сопровождаются снижением объемов продукции, сокращением числа рабочих мест и работающих. Перестройка системы управления и политического устройства общества сопровождается сокращением числа занятых на руководящих должностях в аппаратах государственного управления, в армии. Возникает специфический вид безработицы среди лиц высокой квалификации, профессионально непригодных к использованию в низовых хозяйственных звеньях производственной и непроизводственной сфер.

Проблема безработицы  очень актуальна в наши дни, так как все более возрастают профессионально-квалификационные диспропорции между спросом и предложением рабочей силы, поэтому создаются новые службы занятости населения. Целью данной работы является изучить природу возникновения безработицы, обозначить ее основные виды и формы,  проследить динамику и особенности ее развития в России. Для решения поставленных целей необходимо решить ряд задач:

• изучить природу безработицы с точки зрения разных экономических концепций;
• охарактеризовать основные существующие виды и формы безработицы;
• выявить различные методы  измерения безработицы;
• проанализировать специфику факторов, оказывающих влияние на масштабы и динамику безработицы;
• дать оценку состоянию рынка труда в России.

Гипотезой курсовой работы является определение причин и факторов, влияющих на возникновение и рост безработицы, что в свою очередь позволит нам сделать вывод о первоочередных мерах по снижению её уровня.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Сущность, специфика и структура труда.

 

  Рынок труда представляет собой систему общественных отношений в согласии интересов работодателей и наемной рабочей силы.

 

В функционировании рынка труда можно отметить несколько принципиальных положений:

1. Рынок труда - это совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда.

2. Рынок труда - это место пересечения различных экономических и социальных интересов и функций.

3. Рынок труда-с позиций предприятия - поле взаимоотношений его сотрудников, т.е. потенциальных или фактических работников, но думающих о переходе на  новое место работы в пределах фирмы

Рынок труда имеет ряд важных особенностей, накладывающих отпечаток на его функционирование.

1. Неотделимость прав собственности на товар (труд) от его владельца. Труд представляет собой процесс расходования рабочей силы от своего носителя, в процесс купли-продажи труда возникают особые отношения.

2. Большая продолжительность контакта продавца и покупателя. Сделка, совершаемая на рынке труда, предлагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем.

3. Наличие  и действие не денежных аспектов сделки. Это всего условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы продвижения  по службе и профессионального роста.

4. Наличие большого числа институциональных структур особого рода. К их числу относятся; системы трудового законодательства; различные учреждения и службы регулирования занятости, государственные программы в области труда и занятости и т.д.

5. Высокая  степень индивидуализации сделок. Они отличаются огромным разнообразием, поскольку каждый работник в своем роде уникален, а каждое рабочее место, в той или иной мере отличается от другого и предъявляет  к претендентам свои специфические  требования.

Главным составными частями рынка  труда являются совокупное предложение, охватывающее всю наемную силу, и совокупный спрос как общая потребность в наемной рабочей силе. Они составляют совокупный рынок труда.

 

 

                                    Совокупный рынок труда:

                                С – совокупный спрос на  труд;

                                П – совокупное предложение  труда;

                               УС – удовлетворенный спрос  на труд

 

Таким образом, та часть, которая образуется путем пересечения совокупного спроса и совокупного предложения, носит название удовлетворенный спрос на труд. Не пересекающиеся части соответствуют текущему рынку:

ТР = СР-УС,

СР - совокупный рынок труда;

ТР – текущий рынок труда.

 

      Текущий рынок труда образуется за счет естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест (ввод новых и выбытие старых). Он состоит из отдельных элементов:

      Открытый рынок труда – это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке, переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономике.

     Скрытый рынок труда - это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены

  Основными субъектами  рынка труда являются  работодатели  и наемные работники.

Работодатель – наниматель, который может быть представлен разными «фигурами» в зависимости от узаконенной структуры отношения собственности.

Наемные работники - это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства.

  Система отношений  на рынке труда складывается  из трех основных компонентов.  

 

Система отношений на рынке труда

 

• Отношения  между наемными работниками и работодателем;
• Отношения между субъектами рынка труда и представителями;
• Отношения между субъектами рынка труда и государством.

 

Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимо для его функционирования. Рынок  труда выполняет ряд функций:

• Организация встречи работодателей и наемных работников;
• Обеспечение конкуренции на рынке труда как между работодателем, и так

 и наемными  работниками;

• установление равновесных ставок заработной  платы;
• решение вопросов занятости населения;

осуществление социальной поддержки безработных  путем  перераспределения рабочей силы  в народном хозяйстве между отраслями и сферами производства и обеспечения работой незанятого населения.

Конъюнктура рынка - это соотношение между спроса и предложения в резерве всех составляющих структуру рынка труда. Она складывается в зависимости от:

• состояния экономике

отраслевой структуры  хозяйства;

• благосостояния (уровень дохода населения, в том числе душевного);
• развития рынков товаров, услуг, жилья, ценных бумаг;
• состояния социальной и производственной инфраструктуры;
• степени развития экономики;
• меры развития итеграционных  связей.

Кроме того, на нее оказывает  влияние демографические, этносоциальные, политические, экологические и некоторые другие факторы.

В зависимости  от соотношения  между спросом и предложением конъюктура рынка труда может  быть трех типов:

 

• трудодефицитный, когда рынок труда испытывает недостаток предложения труда;
• трудоизбыточный, когда на рынке  труда имеют большое число безработных и соотвественно  избыток  предложения труда;
• равновесный , когда спросом на труд соответствует его предложению.

Конкуренция представляет собой наличие большого числа  независимых  покупателей и продавцов  на рынке труда и возможность  для них свободно входить на рынок  труда и покидать его. Она – неотъемлемая составляющая  механизма любого рынка.

Для полноценного функционирования рынку труда требуется развитая инфраструктура. Инфраструктура рынка труда - это государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды., обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда. Инфраструктура   призвана регулировать отношения между работодателем и работником по поводу цены рабочей силы, условий труда, подготовки и переподготовки работников, а также организовывать и регулировать процессы защиты прав работодателей и наемных работников  на рынке труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

         2.Понятие безработицы и причины ее образования.

 

       Безработица - это часть населения страны, состоящая из лиц, достигших трудоспособного возраста, не имеющих работы и находящихся в поисках работы в течение определенного по законодательству периода времени.

         Безработица возникла и развивалась до современного его состояния вмести с возникновением и развитием рыночной капиталистической экономике, является важной составной частью рынка труда. Рынок труда и безработица не знало не какое другое общество ( первобытное, рабовладельческое, феодальное, советское).

       На различных этапах  человеческого общества эффективность использования рабочей силы была различной. Первобытному обществу свойственны были полная занятость всего трудоспособного населения общины и одновременно перенаселение отдельных территорий; отсюда постоянная борьба племен за территорию. При рабстве имела место полная занятость всех рабов и относительное перенаселение свободных граждан, часть которых становилась колонистами или воинами, их основным назначением было пополнение армии рабов. При феодализме и азиатском способе производства имело место абсолютное и относительное аграрное перенаселение, часть людей была скрыто излишней, некоторые из них уходили в отхожие промыслы, другие пополняли армию, назначение которой было в захватывании новых земель. В условия  чистого капитализма на индустриальной стадии его развития, при господстве рыночных отношений возникло новое социально- экономическое явление- армия безработных.

          Экономическая наука неоднократно предпринимала попытки выяснить причины безработицы. Одну из первых подобных попыток предпринял экономист Ж. Б. Сэй. Рынок труда он рассматривал как частный случай закона спроса и предложения. Графически закон рынка труда Ж. Б. Сэя можно представить в следующим виде:

 

 

 

 

 

  Уровень  заработной  платы

                                                           Кривая  предложения  труда      

 

 

                .                                                                                         

                           E

                          

                                                   Кривая  спроса  на  труд