Например, при изменении уровня человеческого  капитала на один процент производительность вырастет на 3,81%. При изменении отраслевой структуры в пользу сырьевых отраслей - на 0,72% и т.д. 
Наиболее примечательным результатом является то, что именно уровень человеческого капитала оказывает на производительность труда наибольшее влияние. Увеличение человеческого капитала на один процент в рамках полученных результатов означает, что число лет обучения рабочей силы должно вырасти в среднем всего на 1,5 месяца. Это кажется посильной задачей в условия современной экономики при соответствующей мотивации и возможности доступа к образованию.

     По  данным таблицы мы можем оценить  ведущую роль человеческого капитала в повышении производительности труда. Полученный результат может  иметь большое значение в корректировке региональной социально-экономической политики. Также этот результат подтверждает, что экономически преуспеть может любой регион, в котором должное внимание уделяется накоплению человеческого капитала. Но, кроме того, он показывает, что обострение конкуренции между регионами за человеческий капитал в условиях его дефицита также неизбежно.

     Сегодня человеческий капитал способствует эффективности производства, эффективное  производство в свою очередь инвестирует  в развитие человеческого капитала. Этот процесс бесконечен, поскольку  стремление к увеличению индивидуального  и национального богатства никогда  не перестанет существовать. Таким  образом, происходит процесс кругооборота, в котором выделяется связь между  человеческим капиталом, производительностью  труда и экономическим ростом. [Приложение № 7]

     Мотивация является исходным основанием и условием для инвестирования в человеческий капитал. Как видим, процесс развития человеческого капитала носит развивающий  характер; обновление человеческого  капитала сопровождается развитием  возможностей и способностей индивида с последующей их реализацией. Таким  образом, прослеживается система взаимосвязанных  элементов: развитие рыночной экономики  и социальных факторов в обществе позволяет «задействовать» факторы  развития человеческого потенциала, приводящие к росту производительности труда на предприятиях, росту эффективности  предприятия за счет внедрений новых  технологий и инвестирования в персонал.[Приложение № 8]

     В качестве интегративной основы указанной  системы выступает человеческий капитал. Именно человек, повышая индивидуальную производительность труда, способен выполнять ту работу, которая имеет большую социально-экономическую ценность.

     Несмотря  на то, что знания всегда были одним  из важнейших условий развития производства, уникальность современного этапа заключается  именно в накоплении человечеством  знаний в таком количестве, в котором  они перешли бы в новое качество, превратившись в главный фактор производства. 
Рассмотрим на примере значимость категории «человеческий капитал». До недавнего времени считалось, что земля — главный фактор развития Центрального Черноземного региона (для других регионов этот фактор являлся дефицитным); рабочая сила почти во всех регионах Российской Федерации — достаточный фактор производства. Однако экономика регионов и ее развитие свидетельствуют о том, что земля потеряла свое исключительное значение, экономически богаты регионы, не обладающие этим исключительным фактором, но развивающие промышленное производство с учетом человеческого капитала.

     Уже в ХХ веке была выявлена относительность  факторов производства. Как пишет А.Н. Исаенко: «В 1890 г. на долю ресурсов, получаемых от земли, включая минеральные, энергетические и пищевые, приходилось 50% валового внутреннего продукта, в 1957 г. — только 13%. К началу 80-х годов ХХ века — уже менее 10%, и на то время отдача от людских ресурсов достигла 4/5 всего внутреннего продукта»

     Значение  капитала, вложенного в материальные ресурсы, снижается. В большей степени ценность предприятий формируют «нематериальные ресурсы» — идеи, предприимчивость и творчество персонала, стратегически-интеллектуальное объединение партнеров и т.д. Главное, на что расходуются ресурсы, — это генерация идей, поиск информации, ее обработка, быстрое практическое их применение для производства продукции. 
 
 
 
 
 

Заключение

Перспективы экономического развития Российской Федерации  должны быть определены и реализованы  в рамках общих основных тенденций, складывающихся в современном мире. Одним из условий повышения конкурентоспособности  отечественной экономики является развитие человеческого капитала. Его  значение в условиях глобализации мировой  экономики и современного уровня развития цивилизации, как фактора  социально-экономического развития на национальном, региональном и транснациональном  уровне неуклонно возрастает. На сегодняшний  день экономисты выделяют следующие  положения стратегии развития человеческого  капитала в России, а также связанные  с данной стратегией проблемы и пути их решения:

      1) Необходимо определить оптимальные  соотношений расходов по двум  периодам развития человеческого  капитала: краткосрочному и долгосрочному.  В краткосрочной перспективе  социальные цели, эффективность,  потребление и накопление находятся  в определенном противоречии, а  с позицией долгосрочной стратегии  расходы на социальное развитие  рассматриваются как высокоэффективные  вложения в человеческий капитал,  обеспечивающие стабильную отдачу  в будущем.

     2) Недостаточно высокий уровень  человеческого капитала сегодня  главное препятствие для экономического  обновления страны. Поэтому необходимо  уделять человеческому капиталу  большее внимание, способствовать  обеспечению опережающего развития  человеческого капитала в соответствии  с современными реалиями, для  этого наша страна должна отказаться  от пассивной политики и разработать  стратегию развития, опирающуюся  на модель социального рыночного  хозяйства.

     3) Необходимо разработать прогноз  воспроизводства человеческого  капитала. И это должно стать  ключевым элементом экономической  стратегии, т.к. процессы воспроизводства  человеческого капитала в ближайшие  десятилетия будут иметь для российской экономики существенное, а может быть, и решающее значение. Среднесрочный прогноз в этой области должен стать составной частью разработки экономической политики страны. При этом решающую роль должны сыграть не только рутинные расчеты прогнозных количественных значений материально-вещественных или финансовых показателей, но и показатели динамики развития процессов в социальной сфере.

     4) Необходимо учитывать, что решение  практических вопросов невозможно  без разработки научно-обоснованной  концепции человеческого капитала. В рамках этой концепции важно,  прежде всего, исследовать базу, глубинную основу его производства  и воспроизводства. Такой объективной  базой являются инвестиции. В  этой связи изучение, обобщение,  обоснование и уточнение методологических  подходов к проблемам инвестирования  в человеческий капитал является  не просто актуальным, а должно  выдвигаться в разряд первоочередных  в структуре социально-экономических  исследований в целом.

          5) В построении социально-экономической политики правительство должно учитывать, что единственный ресурс, возможности разумного использования которого практически безграничны – это производительные способности людей, реализующиеся в современных условиях в форме интеллектуального капитала. Также необходимо учитывать тот факт, что проблемой современной России является значительная изношенность основного капитала, отсутствие источников и резервов его замены и именно человеческий капитал в этой ситуации расценивается большинством экономистов как наиболее ценный производительный ресурс по сравнению с капиталом материальным.

      6) Необходимо разрабатывать  новые  направления миграционной политики  применительно к движению населения  внутри страны, решать проблему  утечки умов. В современной России  это может стать одной из  важнейших задач развития человеческого  капитала, т.к. в рамках данной политики есть возможность устранить ограничения, препятствующие эффективному размещению трудовых ресурсов. Необходимость решения проблемы утечки умов также очевидна. Хотя бы потому, что  по оценкам Всемирного Банка в 2009 году было установлено, что 250-500 тысяч российских специалистов нашли работу за рубежом. Причем это лучшая категория человеческого капитала России.   Все эти обстоятельства служат поводом для создания комплексной программы, которая могла бы скоординировать все усилия для решения миграционных проблем на территории РФ. В соответствии с этим, должны приниматься новые законы, формироваться специальная инфраструктура, выделяться материальные ресурсы и т.д.[12,с.45]

        7) Необходимо научится использовать  творческую составляющую человеческого  капитала. Экономическое превосходство  развитых стран базируется в  большей мере на использовании  результатов творческой деятельности  человека в производстве, на объеме  и качестве воспроизводимых ресурсов, чем на величине человеческого  капитала самого по себе.

     Таким образом, человеческий капитал в  современных экономических системах является необходимым самостоятельным  ресурсом и имеет большое значение для обеспечения национальной конкурентоспособности. Разработка доктрины развития человеческого  капитала, как основного фактора  экономического прогресса – требование сегодняшнего дня. Центром приложения главных усилий государства должен стать человек. Чем больше возможностей – образовательных, интеллектуальных, информационных и т.д. – будет  иметь каждый член общества, тем  выше интеллектуальный ресурс всей нации  и государства, тем динамичнее темпы  роста экономики, тем значительнее возможности общества. 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованной литературы: 

1. Вечканов  Г.С.О качестве жизни россиян //Отечественные записки -2010- №2
2. Добрынин А. И., Дятлов С.А. Человеческий капитал в транзитивной экономике: Формирование, оценка, эффективность использования. СПб.: Наука,1999
3. Добрынина А.И. Экономическая теория (политэкономия), СПб.: Питер, 2000
4. Кибанов А.Я, Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: Актуальные технологии найма, адаптации и аттестации. Москва,2009.
5. Колганов А. Что такое ЧК?// Уровень жизни населения регионов РФ-2006-№5-6.
6. Костман Дж.Т. Человеческий капитал - скрытый двигатель качества //Стандарты и качество-2006-№1
7. Мамедов А.Ю. Современная экономика для студентов вузов. Ростов-на-Дону: Феникс,1998.
8. Посталюк М.П., Салихов Б.В./ Интеллектуализация человеческого капитала в инновационной экономике. Казань: КГУ,  2004.
9. Салихов Б.В, Новичкова В.И. Теория человеческого капитала: методологические и институциональные аспекты (монография). Нижнекамск: НКФ МГЭИ, 2007.
10. Сборник материалов академии управления ТИСБИ/ Роль человеческого капитала в инновационном становлении России. Казань: Лаборатория оперативной печати ТГГПУ,2006
11. Сборник материалов третей Российской научно-практической конференции на тему «Персонал, как конкурентное преимущество компании». Изд-во: КГУ, Казань.
12. Соболева С. Человеческий капитал трудовой иммиграции// Уровень жизни населения регионов России-2007-№10.
13. Фоломьев А. Н. Инновационный тип развития экономики. М.: Российская академия государственной службы при президенте РФ,2008
14. Цветкова А.А., Сергеев М.П. /Воспроизводство человеческого капитала в условиях эколого-экономической безопасности. Казань: Лаборатория оперативной печати ТГГПУ, 2008
15. Чеботарев Н. Человеческий капитал - неотъемлемый фактор экономического роста// Маркетинг-2005-№4.
16. www.rhr.ru- портал «Человеческие ресурсы». "Утечка умов" из России. Источник: Деловой Петербург.
17. www.kapr.ru- Официальный сайт журнала «Кадры предприятия». Т.И. Овчинникова

« Человеческий капитал как фактор экономического роста современного предприятия».

     Дополнительная  литература:

18. Казарян  М. Современные тенденции развития человеческого капитала// Экономические    науки-2008-№9-с.427-430

19. Козлов  А. Человеческий капитал в системе экономических категорий труда //Управление персоналом-2008-№9-с.49-52

20. Леонтьев  Б. Человеческий капитал: продуктивное мышление//Журнал для акционеровъ-2008-№3-с.26-33

21. Шорохов  В. Человеческий потенциал и человеческий капитал: соотношение понятий//Человек и труд-2007-№3-с.80-82

     Интернет - источники:

www.creativeconomy.ru- Официальный сайт журнала «Креативная экономика»

www.eg-online.ru- Официальный сайт журнала «Экономика и жизнь»

www.vopreco.ru- Официальный сайт журнала «Вопросы экономики»

www. government.ru- интернет портал Правительства  РФ

www. allmedia.ru- российский деловой портал

www.lerc.ru- центр исследований региональной  экономики. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Приложение  №1. Классификация человеческого  капитала

(микроуровень, мезоуровень, макроуровень).

Источник: www.creativeconomy.ru- Официальный сайт журнала «Креативная экономика». Смирнов В.Т., Скоблякова И.В. «Классификация и виды человеческого капитала в инновационной экономике»- 05.12.2006 
 
 
 
 
 
 

Приложение  №2.Индикаторы успеха 

       1.Деятельность в области качества                2.Финансовая деятельность

 Источник: Стандарты и качество-2006-№1. Костман Дж.Т. «Человеческий капитал - скрытый двигатель качества» - с.88. 
 
 
 
 
 
 
 

Приложение  № 3. Специальности, обладатели которых  имеют лучшие шансы на благополучное  устройство за рубежом.