Форма оплаты труда

Разряды 2-7 фирменной  тарифной сетки соответствуют разрядам I - IV традиционной сетки и действующим  характеристикам работ и рабочих  профессий в ЕТКС, что позволяет  их применять без изменений.

Разряд 1 фирменной 8-и разрядной сетки (для неквалифицированных  рабочих) позволяет включить в систему  тарифного регулирования заработной платы учеников, стажеров и, самое  важное, «гастарбайтаров» - наемных  рабочих из других регионов и иностранных  строительных рабочих, не имеющих строительных лицензий. Уровень ставки неквалифицированного рабочего устанавливает самостоятельно предприятием и находится в пределах 0,5-0,7 от заработной платы квалифицированного рабочего I -го разряда по ЕТКС.

Высший разряд в предлагаемой тарифной сетке присваивается  индивидуально высококвалифицированным  мастерам по специальности. Уровень  таких тарифных ставок устанавливается  вне формулы расчета коэффициентов  для остальных разрядов.

4. Расчет тарифных ставок оплаты труда на текущий период для рабочего любой специальности (с) и любой квалификации (р) определяется в проектируемой фирменной тарифной системе по формуле:

Т_с._Р. = Т_баз × К_с × К_р × К_д,

где: Т_ср - тарифная ставка рабочего специальности (с) разряда (р), руб./ч.-мес;

T _баз - базовая ставка оплаты труда - средняя по организации заработная платы рабочих на плановый период, руб./ч.-мес;

К_с - коэффициент тарифный сетки по специальностям, принимается по данным таблицы 2;

К_р - коэффициент разрядной тарифной сетки, принимается по данным таблицы 4 (для 8-и разрядной сетки);

К_д - коэффициент, учитывающий дополнительную заработную плату по системным условиям оплаты труда (стимулирующие и компенсирующие выплаты).

Коэффициент (К_д) позволяет откорректировать и включит в тарифные ставки фирменной системы дополнительные выплаты по специфичным условиям труда отдельных специалистов, для которых установлены надбавки администрацией предприятия. Например - рассчитанные ставки применяются для рабочих повременщиков, а для сдельщиков вводится повышающий коэффициент 1.07 (7 % - половина прироста коэффициентов тарифной сетки). В коэффициент (К_д) можно включать надбавки на работы в тяжелых и вредных условиях, работы на высоте, надбавки за передвижные и мобильные условия производства работ и т.п.

В примере расчета  фирменной тарифной системы оплаты труда принята базовая ставка в размере 10 тыс.руб. и использованы тарифные коэффициенты таблиц 2 и 4. Для 1-го разряда (неквалифицированные рабочие) и 8-го разряда (высококвалифицированные  рабочие) тарифные ставки рассчитаны для  всех специальностей в одинаковом уровне исходя из характеристик разрядной  сетки по диаграмме 3.

По принятым исходным данным разрабатывается фирменная  тарифная система оплаты труда (таблица 5) для нормальных условий производства строительных работ без стимулирующих  и компенсирующие выплат заработной платы.

Таблица 5

Пример  фирменной тарифной системы оплаты труда  рабочих-строителей

5. Проверка разработанной фирменной тарифной системы регулирования заработной платы на предприятии включает следующие работы:

- проверка минимальной ставки в фирменной тарифной системы на допустимый минимум оплаты труда на данной территории;

- проверка соответствия нормативного фонда оплаты труда (по тарифной и премиальной системам) и суммарной заработной платой в сметах на программу подрядных работ планового периода.

В соответствии с действующим законодательством  минимальная заработная плата работника  на предприятии не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного  населения на данной территории. Нижний уровень тарифной заработной платы  в фирменной сетке равен 2700 рублей в месяц. С учетом премиально-компенсационных  выплат общая заработная плата низкооплачиваемого неквалифицированного работника составит 3375 рублей (2700/0,8 = 3375), что превышает  прожиточный минимум трудоспособного  населения в регионе на этот период - 3334 руб./ч.-мес.

Принятый фирменный  порядок дифференцирования заработной платы должен корреспондироваться  с плановым фондом оплаты труда рабочих-строителей на предприятии, который определяется умножением базовой тарифной ставки на количество рабочих и фонд рабочего времени в плановом периоде. Нормативный  фонд оплаты труда предприятия сравнивается со сметными показателями оплаты труда  по объектам, входящим в программу  подрядных работ планируемого периода.