Для эффективного применения аккордной  системы оплаты необходимо устанавливать  обоснованные нормы выработки (времени), расценки на заданный объем работы, введение эффективной системы премирования и контроль за качеством выполнения работ (чтобы сокращение сроков выполнения аккордного задания не сказалось отрицательно на качестве его выполнения).

     При коллективной сдельной оплате труда применяют либо индивидуальные расценки по конечным результатам работы, либо коллективные сдельные расценки. Эффективность коллективной сдельной зарплаты зависит от умелого сочетания материального стимулирования результатов коллективного труда с учетом индивидуальных показателей работы каждого рабочего на основе правильного выбора показателей оплаты труда, порядка начисления коллективного сдельного заработка и его распределения между членами коллектива.

     Применяются и иные формы заработной платы: подряд – это договор, по которому одна сторона – подрядчик, обязуется выполнить определенную работу по заданию другой стороны – заказчика, который в свою очередь обязуется принять и оплатить выполненную работу. Оплата труда производится только по конечному результату. Средства на оплату труда подрядного подразделения включают основную зарплату, формируемую, как правило, по установленным нормативам зарплаты на конечный результат работы, и премии по коллективным результатам, кроме того, могут производиться некоторые индивидуальные выплаты, главным образом поощрительного характера.

     Смешанные системы оплаты труда синтезируют в себе основные преимущества повременной и сдельной оплаты труда и обеспечивают гибкую увязку размеров заработной платы с результатами деятельности  предприятия и отдельных работников. К таким системам в настоящее время относится бестарифная система оплаты труда.

     При бестарифной системе оплаты труда  заработок работника напрямую зависит  от конечных результатов деятельности структурного подразделения и предприятия  в целом.

     Примеры расчета заработка по сдельной системе  представлены в таблице 86.

     Расчет  сдельного заработка

     Часовая тарифная ставка грузчиков (II разряд) 371 руб. Норма времени на разгрузку машины с товаром – 90 минут. Расценка за единицу:

     371*90/60 = 556,5 руб.

     Если  первый работник разгрузил 100 машин, то сумма заработка составила:

     556,5*100 =  55 650 руб.

     Второй  работник разгрузил 120 машин. Сумма  заработка составила:

     556,5*120 = 66 780 руб. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение

     Формы и системы оплаты труда определяют разные способы начисления заработной платы работникам. Существует две  основные формы заработной платы - сдельная и повременная. Использование той  или иной формы оплаты труда зависит  от условий производства.

     При сдельной оплате труда размер заработка  рабочему начисляется за каждую единицу  произведенной продукции или  выполненного объема работ по сдельным расценкам, которые рассчитываются исходя из тарифной ставки, соответствующий  разряду данного вида работ, и  установленной нормой выработки (времени).

     Сдельная  форма оплаты труда подразделяется на системы: прямую сдельную, косвенную  сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордную.

     При прямой сдельной системе общий заработок  рассчитывается путем умножения  сдельной расценки на количество произведенной  продукции за расчетный период. При  косвенной сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда  обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Эта система оплаты труда обычно применяется для оплаты труда  вспомогательных рабочих, занятых  обслуживанием основных технологических  процессов. Общий заработок при  этом рассчитывается умножением косвенной  сдельной расценки на фактический выпуск продукции -обслуживаемых рабочих. При сдельно-премиальной системе рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующими на предприятии условиями премирования. При сдельно-прогрессивной системе заработной платы труд рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм - по повышенным расценкам. При аккордной системе оплаты труда расценка устанавливается на весь объем работы, и рабочие премируются за сокращение сроков выполнения заданий, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда.

     При повременной форме оплаты труда  заработок рабочего начисляется  в соответствии с его тарифной ставкой (исходя из присвоенного квалификационного  разряда) или окладом за фактически проработанное время. Имеется две  системы - простая повременная и  повременно-премиальная. При простой  повременной системе оплаты труда  размер заработной платы рабочего зависит  от тарифной ставки, соответствующей  присвоенному квалификационному разряду, или от оклада и отработанного  им рабочего времени. При повременно-премиальной  системе оплаты труда работник сфер заработка по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время дополнительно  получает премию за достижение определенных количественных и качественных показателей.

     Выбор форм и систем оплаты труда проводится непосредственно на предприятиях администрацией по согласованием с профсоюзным комитетов с учетом конкретных производственных условий и задач, стоящих перед коллективами. При этом критерием правильности выбора должна быть эффективность данной системы, ее влияние на рост производительности труда и снижение себестоимости продукции. 
 
 
 
 
 
 

Список  литературы

1. Жудро, М.К. Оплата труда в организациях агропромышленного комплекса:   пособие / М.К. Жудро, Г.В. Хаткевич. – Минск: БГЭУ, 2009. – 170 с.

2.Экономика  предприятия: учеб. пособие / Л.Н. Нехорошева [и др.];

под ред. д-ра экон.наук, проф. Л.Н.Нехорошевой. – Минск: БГЭУ,

2008.–  294-328с

3. Дворецкая Г.В., Махварылов В.П. Экономика труда. - К., Виша школа, 1990. 

4. Пошерстник Н.В., Мейксин  М.С. Заработная плата в современных условиях (12-е изд.) – СПб.: «Изд. дом Герда», 2004. – 768 с.