Кадры предприятия

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Экономика - это область человеческой деятельности, которая служит удовлетворению человеческих потребностей и является общим объектом для всех экономических  наук.

Предметом изучения экономики отрасли  является отрасль Р.Ф., описание и  объяснение всей ее хозяйственной деятельности.

Отрасль производства - это совокупность объединений предприятий, которые  характеризуются единством экономического назначения продукции, общностью технической  базы производства и технологических  процессов, а так же особым профессиональным составом кадров.

Способ, место и средства товарообмена относятся к понятию «рынок». Содержание и формы рынка на современном  этапе весьма разнообразны. Крупнейшие торговые сделки совершаются в настоящее  время заочно, с помощью средств связи, при отсутствии самого товара и в основном через посредников и доверенных лиц.

Экономика отросли - совокупность предприятий  и производств, обладающих общностью  производимой продукции, технологий и  удовлетворяемых потребностей.

Сущность национальной экономики  состоит в том, что она представляет собой сложившуюся систему национального  и общественного воспроизводства  государства, в которой между  собой взаимосвязаны отрасли, виды и формы общественного труда, сложившиеся в результате длительного  исторического эволюционного развития конкретной страны. Влияние на особенности  национальной экономики оказывают  исторические, культурные традиции, географическое положение государства, его роль в международном разделении труда.

Понятие "отрасль" - основное структурное  подразделение народного хозяйства, которое представляет собой совокупность предприятий, учреждений и организаций, выполняющих в процессе общественного  воспроизводства одинаковые социально-экономические функции независимо от территориального расположения и ведомственного подчинения.

Экономика — хозяйственная деятельность общества, а также совокупность отношений, складывающихся в системе производства, распределения, обмена и потребления.

Главная функция экономики состоит  в том, чтобы постоянно создавать  такие блага, которые необходимы для жизнедеятельности людей и без которых общество не сможет развиваться. Экономика помогает удовлетворить потребности человека в мире ограниченных ресурсов.

Экономика общества представляет собой сложный  и всеохватывающий организм, который  обеспечивает жизнедеятельность каждого  человека и общества.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Резюме  предприятия

 

 

Таблица 1 Реквизиты Филиала ЗАО «СЖС Восток Лимитед» в г. Находка

Полное или сокращённое название фирмы (в соответствии с Учредительными документами)	ЗАО « СЖС Восток Лимитед»
Юридический адрес (в соответствии с  Учредительными документами)	Российская федерация, 119330, город  Москва, Мосфильмовская улица, д. 17/25
Наименование филиала	Филиал ЗАО «СЖС Восток Лимитед» в  г. Находка
Фактический адрес	692901, Приморский край, г. Находка, ул. Нахимовская, 30
Телефон/Факс (по фактическому адресу)	8 (42-36) 62-11-97, 62-18-14
Управляющий филиалом	Кудымов Александр Владимирович, действующий  на основании доверенности №37 от 14/12/2011г.
Главный бухгалтер филиала	Клочкова Наталья Юрьевна
ИНН (идентификационный номер )	7703007980
КПП (код причины постановки на учёт)	250802001
ОГРН (основной государственный регистрационный  номер)	1027739312182
Код отрасли по ОКОНХ	19800
Код организации по ОКПО	39873649
Расчётный счёт	40 702 810 950 180 110 580
Полное наименование учреждения банка	Дальневосточный банк Сбербанка России
Местонахождение банка	Г. Хабаровск
Идентификационный номер банка (МФО/БИК)	04 08 13 608
Корреспондентский счёт банка	3010 1810 6000 0000 0608

 

Характеристика  предприятия

ЗАО «SGS»

В 1878 году международные трейдеры Лондона, Франции, Германии, Нидерландов, Прибалтики, Венгрии, Средиземноморских  стран и Соединенных Штатов основали Ассоциацию торговцев зерном и фуражом (Grain and Feed Trade Association) с целью привести к единому стандарту сопроводительные документы, используемые при экспорте, и внести ясность в процедуры и споры, связанные с качеством импортного зерна. В том же году в одном из крупнейших портов Франции, Руане, по инициативе молодого выходца из Латвии началась деятельность SGS по проверке зерна, поставляемого во Францию. Он занял деньги у своего австрийского друга и приступил к инспекциям. Дело в том, что в то время перевалки объемы зерна уменьшались в результате усушки и воровства, и данная услуга была призвана защитить права экспортеров посредством инспектирования и проверки количества и качества зерна по прибытии к импортеру. Бизнес быстро развивался; предприниматели создали совместный бизнес в декабре 1878, и за первый же год компания открыла офисы в крупнейших портах Франции: Гавре, Дюнкерке и Марселе. Одним из первых нововведений, до сих пор практикуемым компанией, стала услуга по гарантии веса (Full Outturn Guarantee – FOG), заключающаяся в возмещении экспортеру потери зерна в ходе транспортировки при условии, что SGS проводит инспекцию груза как в порту погрузки, так и в порту выгрузки.      К 1913 году компания значительно выросла и стала лидирующей экспертной организацией на зерновом рынке. Она уже инспектировала 21 млн. тонн зерна в год посредством сети из 45 офисов, расположенных по всей Европе. В 1915 году во время Первой мировой войны штаб-квартира компании переехала из Парижа в Женеву, Швейцария, чтобы продолжить деятельность в нейтральной стране. 19 июля 1919 года компания получила название, которое используется по настоящее время, — Société Générale de Surveillance. В середине ХХ века компания SGS стала активно диверсифицировать свой бизнес, предлагая услуги по независимой экспертизе, испытаниям и проверкам в целом ряде отраслей, в том числе в промышленном секторе, в сфере минерального сырья, в нефтегазовом секторе и во многих других. В 1981 году компания стала акционерной, а в 2001 году была сформирована сегодняшняя структура SGS, представляющая собой десять бизнес-направлений и десять географических зон.

2 Теоретические аспекты  кадров предприятия

2.1 Понятия трудовых ресурсов

 

 

Под трудовыми ресурсами понимают часть населения, обладающую физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности.

Возрастные  границы и социально-демографический  состав трудовых ресурсов определяются системой законодательных актов.

Трудовые  отношения сотрудников предприятия  с работодателями регулирует Кодекс законов о труде. За труд каждый должен получать оплату труда не ниже установленного государством минимального размера. Государство  создает условия для эффективной  занятности населения, содействует  трудоустройству, подготовки и повышению  трудовой квалификации, а при необходимости  обеспечивает переподготовку лиц, высвобождаемых в результате перехода на рыночную экономику.

Для уяснения понятия «трудовые  ресурсы» необходимо знать, что, во-первых, в зависимости от возраста все  население может быть разделено  на три группы:

• лица моложе трудоспособного возраста (от рождения до 15 лет включительно);
• лица в трудоспособном (рабочем) возрасте: женщины от 16 до 54 лет, мужчины от 16 до 59 лет включительно;
• лица старше трудоспособного, т.е. пенсионного возраста, по достижении которого устанавливается пенсия по старости: женщины с 55, а мужчины с 60 лет.

Во-вторых, в зависимости  от способности к труду различают  трудоспособных и нетрудоспособных. Иначе говоря, люди могут быть нетрудоспособны в трудоспособном возрасте (например, инвалиды I и II групп до пенсионного возраста) и трудоспособны в нетрудоспособном возрасте (например, работающие подростки и работающие пенсионеры по старости).

Исходя из сказанного, к  трудовым ресурсам относятся:

1) население в трудоспособном  возрасте за исключением инвалидов  войны и труда I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсии на льготных условиях;

2) работающие лица пенсионного  возраста;

3) работающие подростки  в возрасте до 16 лет. Допускается  в целях подготовки молодежи  к труду, прием на работу  учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних  специальных учебных заведений  по достижении ими 14-летнего  возраста с согласия одного  из родителей или заменяющего  его лица при условии предоставления  им легкого труда. Не причиняющего  вреда здоровью и не мешающего  процессу обучения.

Экономически активное население (рабочая сила) - это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей  силы для производства товаров и  услуг. Численность этой группы населения  включает занятых и безработных.

К занятым в составе экономически активного населения относят лиц обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лиц моложе 16 лет, которые в рассматриваемый период:

а) выполняли работу по найму  за вознаграждение на условиях полного  или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход  работу;

б) временно отсутствовали  на работе из-за болезни, отпуска, выходных дней, забастовки или других подобных причин;

в) выполняли работу без  оплаты на семейном предприятии.

К безработным относят  лиц в возрасте 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:

а) не имели работы и заработка;

б) зарегистрированы в органах  службы занятости в целях поиска подходящей работы;

в) занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческие службы занятости, к администрации предприятий, помещали объявления в печати или предпринимали шаги к организации собственного дела;

г) были готовы приступить к  работе;

д) проходили обучение или  переподготовку по направлению службы занятости;

Для отнесения лица к категории  «безработный» необходимо одновременное  наличие у него четырех первых условий.

Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском  работы и были готовы приступить к  ней.

Экономически неактивное население - это та часть населения, которая не входит в состав рабочей  силы. К ней относятся:

а) учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся в дневных  учебных заведениях;

б) лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях;

в) лица, получающие пенсии по инвалидности;

г) лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками;

д) отчаявшиеся найти работу, т.е. прекратившие ее поиск, исчерпав все  возможности, но которые могут и  готовы работать;

е) другие лица, которым нет  необходимости работать, независимо от источника дохода.

 

 

 

 

 

 

 

 

2.2 Кадровая политика ЗАО «СЖС Восток Лимитед»

 

 

Кадровая  политика на предприятии — это  объект постоянной заботы со стороны  руководства предприятием. Роль трудовых ресурсов существенно возрастает в  период рыночных отношений. Инвестиционный характер производства, его высокая  наукоемкость, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого  отношения к труду и высокого профессионализма. Это привело к  существенным изменениям в принципах, методах и социально-психологических  вопросах управления персоналом на предприятии.

Цель кадровой политики обеспечить Компанию высококвалифицированным  персоналом, необходимым для непрерывного совершенствования эффективности  системы менеджмента качества и  увеличения удовлетворения потребителей путем выполнения их требований.

В ЗАО «СЖС Восток Лимитед» вопросами кадров занимается отдел кадровой политики, который подчинен непосредственно Генеральному директору компании.

Во главе  отдела кадров предприятия  стоит  начальник, который является ответственным  за процесс менеджмента персонала  Компании.

Обеспечивает контроль исполнения управленческих решений, совершенствует процесс контроля исполнения управленческих решений по менеджменту персонала, представляет Председателю правления  – генеральному директору анализ результативности и эффективности  процесса менеджмента персонала  для принятия решений.

Приведем данные по ЗАО «СЖС Восток Лимитед»  за 2006 год и сравним эти показатели с 2005годом. Расчеты представим в табличной форме.

За отчетный период персонал Компании отработал 58998 ч/дней против отработанных за 1 полугодие 2005 года 65379 ч/дней, что составило 90,2%.

При этом потери рабочего времени характеризуются  следующими данными:

Таблица 2

Показатели	1 полугодие 2007		1 полугодие 2008
	ч/дни	уд. вес %	ч/дни	уд. вес %
Потери рабочего времени всего	21178	100,0	13694	100,0
В т.ч. простои	19646	92,8	11832	86,4
Прогулы	81	0,4	538*	3,9
Неявки с разрешения администрации	1451	6,8	1324	9,7

 

(*) 538 ч/дней  прогуляли 19 работников (1 человек  уволен, а остальные предупреждены,  что в случае повторного нарушения  трудовой дисциплины будут уволены  за прогулы)

Потери  рабочего времени по сравнению с  соответствующим периодом прошлого года составили 64,7%, при этом простои  увеличились на 39,8%. Увеличение потерь рабочего времени связано со снижением  объемов производства.

Завершение  работ по основным заказам повлекло за собой снижение численности всего  персонала на 10,6% по сравнению с 1 полугодием прошлого года.