Увеличение  использования одного из факторов (при  фиксированности  остальных) приводит к последовательному снижению отдачи его применения. Закон убывающей предельной производительности никогда не  был  доказан строго теоретически, он выведен экспериментальным путем. Если  предположить, что закон не будет выполнятся, то тогда,  например,  можно  на  ограниченном участке земли, увеличивая количество удобрений, получать продовольствие  для всего мира. Это, конечно, не реально. Закон  убывающей  отдачи  начинает  свое  действие  со  второй  стадии производства, когда предельная производительность начинает падать.  Уровень, с которого начинается уменьшение предельной производительности,  зависит  от характера производственной функции. 

    Взаимосвязь между количественно изменяющимся переменным фактором и объемом выпуска  не означает, что последний всегда растет пропорционально этому увеличивающемуся фактору. Наиболее значительное увеличение общего продукта дают первоначальные приращения переменного фактора. Затем наступает момент, после которого такие же его приращения приносят постоянно уменьшающийся эффект. Вполне реальна ситуация, когда на определенном этапе прирост изменяющегося фактора приведет к снижению общего объема выпуска. Здесь вступает в силу закон убывающей производительности, или убывающей отдачи факторов производства. Этот закон формулируется так: начиная с определенного момента, каждая последующая затрата переменного фактора производства дает все меньший и меньший прирост объема выпуска продукции.

    Например  фирма приобрела один из производственных факторов (капитал), количество которого в производственном процессе будет постоянным. Возникает вопрос: сколько нанимать рабочих? Для этого надо знать, как будет расти объем выпуска по мере увеличения переменного фактора – труда. До определенного момента увеличение количества рабочих будет сопровождаться все возрастающим объемом производства. Это объясняется действием эффекта разделения труда и возможностью улучшения организации производства. Однако со временем обязательно наступит такой момент, когда каждый дополнительный рабочий станет приносить все меньшую добавку к совокупному продукту, т.е. предельный продукт станет снижаться. Кода же оборудование будет загружено полностью, дополнительные рабочие уже ничего не смогут добавить к объему произведенной продукции. Если же наем рабочих будет продолжаться, то в конечном итоге они станут мешать друг другу, и объем выпуска сократится.  

          Закон убывающей  производительности действует на краткосрочном временном интервале, когда хотя бы один производственный фактор остается неизменным. Названный закон применим лишь к определенной технологии производства. Закон отражает рациональность экономической жизни: если бесконечно увеличивать массу труда, то придет время, когда образуется очередь рабочих к станку. Или: все большие затраты капитала (к примеру, удобрение на 1 га земли) со временем станут просто абсурдными. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

4.Монопольная  власть продавцов  факторов производства

4.1 Понятие монопольной  власти на рынке  труда

          Наиболее типичной для рынка труда является несовершенная  конкуренция. Она складывается главным  образом под влиянием деятельности профсоюзов, находящихся на стороне  предложения труда и оказывающих воздействие на ставки зарплаты, и предпринимателей, воздействующих на ставки зарплаты через спрос на труд. Профсоюзы, с одной стороны, и предприниматели – с другой, создают на рынке труда двойную монополию. Профсоюзы действуют на том или ином рынке как монополисты-продавцы, а предприниматели – как монопсонисты (положение на рынке, когда на нем имеется только один покупатель). Обе эти монопольные силы (продавец и покупатель) устанавливают цену. Для их уравновешивания существует система коллективных договоров. Она широко используется в странах с рыночной экономикой.

    Коллективные  договоры:

    Во-первых, они служили и служат основной формой установления цены рабочей силы (зарплаты) на рынке труда. Это их регулирующая функция на микроэкономическом уровне.

    Во-вторых, они выполняют защитную функцию, так как защищают экономические интересы работников наемного труда в области уровня зарплаты, условий труда, социального обеспечения. В этом состоит их важное социально-политическое значение.

    В-третьих, коллективные договоры являются составной частью общенациональной системы регулирования трудовых отношений. Это их регулирующая функция на макроэкономическом уровне

    О роли коллективных договоров говорит  принцип всеобщности их действия. Это значит, что коллективный договор, заключенный профсоюзом для большинства работников данного предприятия, распространяется на всех трудящихся независимо от того, являются они членами профсоюза или нет. Коллективный договор является компромиссом между профсоюзами и предпринимателями, инструментом разрешения противоречий между ними. Это их самая отличительная особенность, ибо переговоры – это стержень всего процесса взаимодействия обеих сил на рынке труда. Компромиссный характер коллективных договоров – это их плюс, а не минус, т. е. это отражение реального результата их реального использования.

    Монополистическая ситуация на рынке труда – когда  нет профсоюза, а основным работодателем  является одна фирма. Такой рынок является монопсоническим. При монопсонии на рынке труда конкуренция между фирмами в спросе отсутствует или является неполной, поскольку имеется только один покупатель.

    В реальной действительности такие ситуации встречаются в небольших городах, где имеются, например, только один завод, одна больница, одна школа и  т.д. Фирма-монопсонист, устанавливая ставку зарплаты ниже конкурентной, делает это не произвольно, а рассчитывает ее исходя из задачи максимизировать свою прибыль. Следовательно, монопсонист, максимизируя прибыль, наймет меньше рабочих и по более низкой ставке зарплаты, чем конкурентная фирма.

    Двойная монополия на рынке труда, когда  взаимодействуют профсоюз и монопсонист. Профсоюз требует установления ставки зарплаты выше конкурентной, монопсонист  – ниже конкурентной. Таким образом, в условиях двухсторонней монополии  ставка заработной платы и уровень занятости приближаются к конкурентным уровням.

4.2-3 Негативные последствия  деятельности профсоюзов  на рынке труда.  Положительное влияние  профсоюзного движения  на рынок труда. 

    На  рынке труда профсоюзы выступают  в роли монопольной силы и практически контролируют предложение труда. Поэтому профсоюз «навязывает» фирме свою ставку зарплаты, которая, как правило, выше равновесной.

    Допустим, профсоюз повышает ставку зарплаты до уровня W₁ (рис. 4). Рабочие не имеют права предлагать свои услуги по ставке ниже W₁.

                       W                                                 S_L

                       W₁                            E

                      W_E                                                         D_L

                                 L₁        L_E     L₂   L 
 
 

      Рисунок 4. Профсоюз на рынке труда    
 

    Первым  следствием будет решение предпринимателей сократить спрос на труд, так как  уровень зарплаты – это их издержки. Предприниматели будут двигаться  по кривой спроса D вверх от точки 1. Новый равновесный уровень меньше L_E, следовательно, повышение ставки зарплаты привело к уменьшению занятости и часть рабочих вынуждена будет уйти из отрасли.

    Другим  следствием будет существенное изменение  кривой предложения труда. Поскольку  ставка зарплаты не зависит от количества занятых, кривая предложения преобразуется в горизонтальную линию на уровне W₁. В точке 2 она сольется с кривой S_L , поскольку правее точки 2 все точки кривой S_L соответствуют более высокому (по сравнению с W₁) уровню зарплаты.

    В-третьих, уменьшение числа занятых приведет к потерям общества от недоиспользования  труда. Величина потерь будет равна  площади треугольника 1E4. При этом часть потерь приходится на труд (нижний треугольник 3Е4), а часть – на другие факторы производства (верхний треугольник 1Е3). В сумме они составляют прямые потери доходов факторов производства.

    Четвертым следствием является то, что в результате установления профсоюзом более высокой  ставки зарплаты W₁ изменится распределение доходов от факторов производства. Прежде всего сократится совокупный доход отрасли: в условиях конкурентного рынка он был равен площади 05EL_E, теперь – площади 051L₁. Далее, оставшиеся в отрасли рабочие (L₁) увеличат свою экономическую ренту (суммарный объем зарплаты) на величину, соответствующую площади WEW₁13, при этом доход, предназначенный для компенсации других факторов производства, сократится – его отражает площадь треугольника W₁51.

    Пятое следствие – в первом пункте была отмечено, что часть рабочих будет  уволена предпринимателями вследствие повышения ставок зарплаты по требованию профсоюза до уровня W₁. С другой стороны, при такой ставке зарплаты (W₁) данной отрасли могли бы предложить свои услуги рабочие в количестве L₂, но на количество рабочих L₂ – L₁ теперь не предъявляется спрос.

    Таким образом, вмешательство профсоюза  привело к повышению зарплаты и снижению занятости (росту безработицы). Возникает дилемма: что максимизировать – зарплату или занятость? Экономисты и профсоюзные лидеры активно обсуждают эту проблему. Высказывается несколько возможных вариантов профсоюзной стратегии на рынке труда.

1.На конкурентном рынке профсоюзы не должны ставить задачу максимизации заработной платы, иначе это приведет к снижению занятости. На таком рынке усилия профсоюза целесообразно сосредоточить на том, чтобы: представлять рабочих политически; требовать социальных гарантий и выплат; добиваться максимальной занятости.

2.Профсоюз  может поставить цель добиться  не максимальной ставки зарплаты, а максимальной совокупной зарплаты  для всех, получивших работу.

3.В  случае если профсоюз добивается  повышения ставки зарплаты, то  во избежание роста безработицы  он может искусственно сдерживать  приток дополнительных рабочих,  ограничивая число членов профсоюза.

4.Профсоюз  может способствовать профессиональному переобучению высвобождающихся кадров, добиваться сокращения рабочей недели. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список используемой литературы:

1. Экономическая теория: пособие / под ред. Н.И. Базылев, С.П. Гурко. – 3-е изд. Стереотип. – Мн.: Книжный дом; 2004г.
2. Экономическая теория: учебник / Под ред. Н.Г. Кузнецов, 2004г.
3. Экономическая теория: учебник для ВУЗов / Под ред. А.И. Добрынин, Л.С. Тарасевич, Питер 2001г.
4. Экономика в вопросах и ответах: учебное пособие / Под ред. И.П. Николаева – Мн., 2003г.
5. Экономика / Под ред. М.И. Плотницкий – Мн.: Новое знание, 2002г.
6. Экономика: учебник / Под ред. А.С. Булатов – 3-е изд., доп. И перераб., Мн.: «Юрист», 2002г.
7. Микро и макроэкономика: Практикум/ Под общ. Ред. Ю.А. Огибина, 1994г.
8. Основы экономической теории. Микроэкономика, Гальперин В.М., Игнатьев С.М., Моргунов В.Н., 1994г.