Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Января 2012 в 21:59, курсовая работа
Заробітна плата являє собою один з основних факторів соціально- економічного життя кожної країни, колективу, людини. Високий рівень заробітної плати може надати сприятливий вплив на економіку в цілому, забезпечуючи високий попит на товари і послуги. І, нарешті, висока заробітна плата стимулює зусилля керівників підприємств дбайливо використовувати робочу силу, модернізувати виробництво. В даний час мінімальна оплата праці не виконує ролі соціального гарантії, адекватно відображає соціально - економічні умови та зіставною з мінімальним споживчим бюджетом. Більш того, вона стала грати невластиву їй роль технічного нормативу при визначенні розмірів стипендій, пенсій, соціальних виплат, штрафів і пені. Специфіка перехідного періоду полягає в тому, що в умовах лібералізації соціально - трудових відносин держава вже не контролює організацію оплати праці, а ринкові регулятори ще не вступили в повну силу. Це призвело до того, що процеси в цій області придбали стихійний, безсистемний характер. В результаті склалися непропорційні, а часом і потворні форми праці, при яких працівникам замість грошей видаються товари і продукція, вироблена на підприємстві. Для нинішньої ситуації в області оплати праці характерна збільшена диференціація в рівні заробітної плати між галузями, регіонами та підприємствами. Значно вище середньої по країні рівень заробітної плати в паливо - енергетичних галузях, кольорової металургії, на транспорті, в фінансових і кредитних установах. До числа найважливіших в даний час належить також проблема усунення надмірної диференціації в оплаті праці керівників підприємств і інших працівників, що є однією з причин ситуації, що напруженості в соціально - трудовій сфері. В умовах ринкової економіки з організацією заробітної плати на підприємствах пов'язані рішення двоєдиного завдання:
Що стосується середньомісячної заробітної плати регіонів України то найбільшою вона є в м.Києві-3074грн/міс на другому місті Донецька область –2015грн./міс. ,у Дніпропетровській,Запорізькій,
Київській областях приблизно середня зарплата однакова і склала 1800грн/міс. У всіх інших містах тенденція виплати зарплатні дещо однакова від 1400грн/міс до 1600грн. І найменша середньомісячна зарплата спостерігається в Тернопільській області-1313грн/міс. Взагалі тенденція така: Західна Україна має менші зарплати, та стоять на грані бідності а схід України може себе забезпечити за рахунок шахт та розвитку промисловості.[8]
Висновок
Проведений аналіз заробітної плати дає змогу зробити певні висновки, щодо її впливу на загальний рівень життя населення і в цілому на економіку країни.
На сьогоднішній день перехід до ринкових відносин, конкуренція змушують підприємства позбутися зайвих працюючих, або скоротити витрати на оплату праці. В умовах економічної трансформації заробітна плата повинна
використовуватися як найважливіший засіб для стимулювання до зростання продуктивності праці, прискорення науково-технічного прогресу, поліпшення якості продукції, підвищення ефективності виробництва. Але в Україні відсутня ефективна державна політика зайнятості, зарплат і трудових доходів. Проводиться політика “заморожування” заробітної плати, що дає змогу економити витрати на робочу силу і зберігати зайву чисельність зайнятих у економіці.Заробітна плата, як макроекономічна категорія є доходом, який формує платиспроможний попит населення, що стимулює структуру і розвиток виробництва. А відтак зниження реальних доходів працюючих, відхилення ціни на працю від її вартості призводять до звуження внутрішнього ринку, що є в свою чергу причиною скорочення виробництва.
Реформування системи оплати праці в Україні є найважливішим завданням і потребує негайного здійснення.
Удосконалення системи оплати праці повинно відбуватися в результаті оцінки величини робочої сили, в основі якої лежить вартість життєвих благ і послуг, необхідних для нормального життя працівника і членів його сім’ї. На сьогодні, щоб досягти цієї умови, потрібно збільшити середню заробітну плату принаймі в 5 разів.Якщо порівняти доходи населення України то можна визначити, що середньомісячна зарплата українця дозволяє йому отриманні кошти витрачати лише на продукти споживання він лишається змоги, так як в інших країнах Європи, заощаджувати, відкладати та накопичувати кошти на збагачення або отримання предметів розкоші. Тенденція зміни номінальної заробітної плати з 2000 по 2008 роки була зростаючою у 2000р. вона склала 230грн./міс а у 2008 – 1806грн/ міс. Але якщо дивитись показники тільки за 2008 рік то помісячно зарплата мала таку тенденцію у січні 2008 вона склала 1521грн./міс, а у грудні підвищилась майже на 480грн. і склала 2001грн. Якщо зробити висновок про тенденцію у регіонах,то найбільша заробітна плата у Києві- 3074грн./міс(станом на 2008рік) а найменша у Тернопільській області-1313грн/міс.
Література
- Базилевич В.Д. Економічна теорія, Київ „Знання – Прес”, 581 ст.
- Богиня Д. П. Основи економіки праці: навч. посібник, 3-тє видання, Київ „Знання-Прес”, 2002р., 313 ст.
- Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини, Київ „Знання”, 2004 р., 535 ст.
- Журнал „Економіка України” № 5 за травень 2005 р, Київ „Преса України”, 95 ст.
- Економіка і підприємство. Підручник у 2-х томах. / За ред С.Ф. Покропівного. – К.: Хвиля-Прес, 2004. –т.2. –с.193 – 222.
- Економіка торговельного підприємства.Підручник для вузів(Під редакцією проф.Н.М.Ушакової)-К. «Хрещатик»,1999.-800с.
- Економіка праці та соціально-трудові відносини:Підручник.-К.:
Знання,2006.-556с. - О.Г.Осауленко Україна у цифрах: стат.збірник, Київ ДП «Інформаційно-аналітичне агентство», 2009р.,258ст.
- І. М. Тимош, Економіка праці: Навчальний посібник. - Київ: „Астон”, 2001р.
- Парнюк.В.Про практику калькування собівартості продукції та протизатратний механізм // Економіка України. – 2003 – №3 с.28.
- С. В. Мочерний, Політична економія: Навчальний посібник. - Київ: „Знання - Прес”, 2002р.
- Стретович О.Новий підхід до організації системи матеріального стимулювання праці. №1 – 2003 р.
- Україна в цифрах у 2006 р., Київ: Наука і думка, 2007.
- Шепеленко Г.И. Экономика, организация и планирование производства на предприятии: Уч. пособ. для студ. эконом. ф-тов вузов. - РнД: Март, 2000. -544с.
- currency.in.ua