Международный рынок труда и его структура

 

Оглавление

Введение 3

1. Мировой  рынок труда и его особенности  в современных условиях 5

2. Структура  мирового рынка труда 9

3. Последствия  трудовой миграции 16

Заключение 18

Список источников и литературы 20

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 В системе экономических  отношений рынок труда занимает  важное место. На этом рынке  сталкиваются интересы трудоспособных  людей и работодателей, которые  представляют государственные, муниципальные,  общественные и частные организации.  Отношения, складывающиеся на  рынке труда, имеют ярко выраженный  социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности  большинства населения страны.

Рынок труда является наиболее сложным элементом рыночной экономики, здесь отражаются практически все  социально-экономические изменения  в обществе. В общем виде под  рынком труда понимают систему общественных отношений, связанных с наймом и  предложением рабочей силы или ее куплей-продажей.  

 Национальные рынки  труда все больше утрачивают  свою замкнутость и обособленность. Между ними возникают транснациональные  потоки и перемещения рабочей  силы, которые приобретают постоянный  и систематический характер.

Такие трансграничные перемещения  рабочей силы наряду с движением  капитала между странами образуют верхний (наднациональными рынками) международный  уровень рынка рабочей силы. Появляются покупатели и продавцы рабочей силы, которые на более или менее  постоянной основе заняты поиском и  продажей рабочей силы за границей.

      Таким образом,  международный рынок труда можно  определить как наднациональное  образование, где на постоянной  основе выступают покупатели  и продавцы заграничной рабочей  силы, участвующие в процессе  отбора необходимой рабочей силы  в рамках межгосударственного  регулирования спроса-предложения  рабочей силы.

      Проблема  миграции очень актуальна сейчас, потому что у многих  есть  возможность беспрепятственного  въезда на территорию иностранных  государств. По большей части  люди выезжают на территорию  другой страны в попытках найти  хотя бы временную или более  высокооплачиваемую работу. Активно  происходящий во всем мире  процесс интернационализации производства  сопровождается интернационализацией  рабочей силы. Трудовая миграция  стала частью международных экономических  отношений. Миграционные потоки  устремляются из одних регионов  и стран в другие. Порождая  определенные проблемы, трудовая  миграция обеспечивает несомненные  преимущества странам, принимающим  рабочую силу и поставляющим  ее.

     

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  

1. Мировой  рынок труда и его особенности  в современных условиях

 

    Рынок труда  - это система конкурентных связей  между участниками рынка (предпринимателями,  трудящимися и государством) по  поводу найма, использования работника  в общественном производстве.

Объектом купли-продажи  на рынке труда является право  на использование рабочей силы, предметом  торга является определенный вид  способностей человека и продолжительность  его применения. Он характеризует  также отношения в сфере занятости  по поводу обмена функционирующих способностей к труду на денежный эквивалент жизненных  средств, то есть на заработную плату.

Принципиальное отличие  труда от всех других видов производственных ресурсов в том, что он является формой жизнедеятельности человека, реализации его жизненных целей и интересов. Именно поэтому цена труда представляет собой не просто разновидность цены за ресурс, а цену жизненного уровня, социального престижа, благополучия работника и его семьи.

Массовая миграция стала  одним из характерных явлений  жизни мирового сообщества второй половины  ХХ века. Международная (внешняя) миграция существует в разных формах: трудовой, семейной, рекреационной, туристической  и др.

  Согласно определению Международной организации труда (МОТ), которого придерживаются многие зарубежные профсоюзы и специалисты по труду, рынок труда - это сфера, где предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, относительно заработной платы и условий труда. Данное определение носит институциональный характер, то есть ориентируется на трудовые отношения и механизмы установления цены труда.

Формирование международного рыка труда - свидетельство того, что процессы мировой интеграции не только идут в экономической и технологической областях, но начинают затрагивать неизмеримо более сложную область социальных и трудовых отношений, которые приобретают теперь глобальный характер. В непосредственное соприкосновение приходит социальная политика различных стран, обладающих неодинаковым социальным опытом и непохожими национальными традициями. Точками такого соприкосновения являются прежде всего совместные межнациональные предприятия, которые во множестве возникают в разных частях мира. Во многих случаях при этом возникает трудноразрешимая проблема совмещения не только различных экономических и технологических, но и социальных структур. Это совмещение должно, очевидно, идти по многим направлениям и прежде всего в области:

условий труда, способа найма  и увольнений работников;

оплаты труда, включающей системы дополнительных выплат;

предоставление отпусков, свободных от работы дней;

продолжительность рабочего времени;

предоставление различных  льгот, в том числе по линии  материального снабжения, отдыха и  т.д.

      Немалые  трудности возникают также при  согласовании неодинаковой социальной  практики и во многих других  областях (профсоюзной деятельности, разрешения конфликтов и т.д.). Таким образом, формирующийся  международный рынок труда - это  не ординарное экономическое  явление, а многосложный социально-экономический  процесс, ставящий в повестку  дня жизни мирового сообщества  сложные вопросы смыкания, а в  последующем и интеграции социального  опыта и практики нации [6].

      Сейчас  совершенно определенно образовались  и функционируют пять крупных  международных региональных рынка  труда: западноевропейский, ближневосточный,  азиатский, латиноамериканский, африканский.

      Образование  международного рынка труда осуществляется  двумя способами:

1) через миграцию (физическое перемещение) капитала и труда;

2) путем постепенного  слияния национальных рынков  труда (образование "общего  рынка труда"), когда окончательно  устраняются юридические, национально-этнические, культурные и иные перегородки  между ними. В ряде случаев,  соединение капитала и труда  может происходить и без их  физического перемещения, когда  в ход пускаются системы телекоммуникаций.

      Движение  рабочей силы на международном  рынке труда осуществляется в  виде трудовой миграции, типологию  которой можно представить следующим  образом:

 ▪ по продолжительности:  регулярная (возвратная), нерегулярная (безвозвратная);

 ▪ по ограничениям  на жительство и работу: контрактная  и деловая;

 ▪ по юридическому  статусу мигрантов: легальная  и нелегальная;

 ▪ по уровню квалификации: миграция квалифицированной рабочей  силы и миграция неквалифицированной  рабочей силы.

      Регулярная  миграция, в свою очередь, может  подразделяться на: свободное перемещение,  постоянное поселение и разрешение  находиться в стране в течение  определенного срока.[1]

    Мировой рынок  труда - это система экономических  механизмов, норм и правил, обеспечивающих  взаимодействие спроса на труд  и его предложения на межгосударственном  уровне.

    Современный мировой  рынок труда имеет ряд отличительных  особенностей.

    1. Рост масштабов  международной трудовой миграции. На начало XXI в. в мире насчитывалось,  по разным оценкам, от 80 до 130 млн.  человек мигрантов.

    2. Разнонаправленность  потоков трудовой миграции. Это  миграция из развивающихся стран  в развитые; перекрестная миграция  в рамках развитых стран; трудовая  миграция между развивающимися  странами; миграция высококвалифицированных  специалистов из развитых стран  в развивающиеся страны, и наоборот. Международная миграция высококвалифицированных  специалистов получила название  «утечки умов». Формы «утечки  умов» могут быть различными: выезд в страну занятости на  постоянное место жительство, выезд  за рубеж на контрактной основе.

    3. Изменение структуры  трудовой миграции. В частности,  увеличивается доля молодежи, женщин  и детей в миграционном процессе.

    4. Увеличение продолжительности  пребывания мигрантов в стране  занятости. Так, в Западной  Европе средняя продолжительность  пребывания иммигрантов превышает  10 лет. В Германии 1/4 иммигрантов  проживает больше 20 лет.

    5. Формирование  «черного» рынка труда. «Черный»  рынок труда образует нелегальная  рабочая сила. Это труд более  дешевый, чем легальный, поэтому  он используется с целью увеличения  прибылей. По оценкам международной  организации труда, в странах  Евросоюза незаконно проживают  и работают около 6-7 млн. иностранцев,  в то время как 18 млн. европейцев - безработные.

    6. Расширение масштабов  участия России в международной  трудовой миграции. Но в основном  не российские работники едут  работать за рубеж, а Россия  принимает у себя иностранных  работников. Иностранные рабочие  чаще всего используются на  предприятиях добывающей промышленности, в строительстве и в сельском  хозяйстве. Основной поток иммигрантов  идет из Украины и Белоруссии  в Западную и Восточную Сибирь, Центральный и Центрально-Черноземный  район, по всей России работают  иммигранты из Вьетнама, Китая,  Турции.[5]

Исследуя кадры потенциальной международной миграции, исследователи пришли к выводу, что они представлены в целом молодыми, профессионально подготовленными, экономически активными, но социально обделенными работниками. Этот вывод подтверждается также данными зарубежных источников. Так, Дж. Борджес отмечает, что иностранные рабочие в США, например, в начале получают меньше, чем коренные американцы, но через 10-15 лет начинают зарабатывать больше, что во многом объясняется "естественным отбором" иностранных рабочих: в их составе оказываются наиболее способные и целеустремленные люди.

Рассмотрение позитивных и негативных последствий международной  миграции рабочей силы лежит в  основе определения направленной государственной  и региональной политики и построения системы регулирования этого  процесса, предусматривающей создание определенных общественных институтов и структур, управляющих международной  миграцией на различных уровнях. [2]

 

 

2. Структура  мирового рынка труда

      Функционально  - организационная структура   мирового рынка рабочей силы  включает в себя  в условиях  развитой рыночной экономики  следующие элементы:

принципы государственной  политики в области занятости  и безработицы;

систему подготовки кадров;

систему найма, контрактную  систему;

фонд поддержки безработных;

систему переподготовки и  переквалификации;

биржи труда;

правовое регулирование  занятости.

      На рынке  труда действует закон спроса  и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную  плату. Закон спроса и предложения  на рабочую силу отражает несоответствие  свободных рабочих мест составу  приходящих на рынок труда  работников по количественным  и качественным параметрам.

  Международный опыт свидетельствует, что рынок труда не может существовать вне конкурентной, основанной на частной собственности экономики и демократических общественных институтов.

        На рынке труда реализуется возможность:

      - свободного  выбора профессии, отрасли и  места деятельности, поощряемого  приоритетными предложениями (уровень  оплаты труда, возможности реализации  творческих замыслов и т. д.);

      - найма  и увольнения при соблюдении  норм трудового законодательства, защищающего интересы граждан  в плане гарантий занятости,  условий труда, его оплаты;

      - независимой  и вместе с тем экономически  поощряемой миграции трудовых  ресурсов между регионами, отраслями  и профессионально - квалификационными  группами, которой обычно сопутствует  улучшение условий жизни и  трудовой деятельности, чему способствует  наличие высокоразвитых, повсеместно  доступных населению рынков высококачественного  жилья, потребительских товаров   культурных и духовных ценностей;

      - свободного  движения заработной платы и  других доходов при сохранении  приоритета квалификации и образования,  соблюдении установленного законом  гарантированного минимума зарплаты, обеспечивающего прожиточный минимум,  и регулировании верхнего предела  доходов через налоговую систему,  основанную на прогрессивной  шкале.