Миграция рабочей силы в современных условиях

     За  последние 40 лет в ФРГ переселилось более 30 млн. человек (за тот же период отсюда уехало 21 млн. человек). Около 70 % иностранного населения проживают в четырех западных землях; Баден-Вюртенберге, Баварии, Гессене и Северной Рейн-Вейфалии.

     Привлекательности ФРГ способствуют следующие причины: наличие высокого уровня политической стабильности; высокий уровень оплаты труда; высокий уровень социальной защиты для легальных мигрантов; выгодное географическое положение.

     На  европейском континенте выделяются и другие крупные импортеры рабочей  силы. Это, прежде всего, Франция, Великобритания, Бельгия, Нидерланды, Швейцария, Швеция, Норвегия и Австрия.

     Здесь характерной чертой иностранного населения  стало преобладание в его структуре  поселенцев, имеющих постоянный вид  на жительство. В ФРГ 2/3, а в Австрии и Швейцарии, например, 3/4 иностранцев имеют статус постоянных жителей. Средняя продолжительность пребывания иностранцев в Западной Европе превышает 10 лет, причем в Германии 1/4 их проживает более 20 лет. В настоящее время в ЕС находится 13 млн. мигрантов и членов их семей.

     Как и в США, особенностью иностранного населения Западной Европы стало  возрастание доли "цветного" населения. Доля приезжающих из Азии и Африки в общем потоке иммигрантов возросла С 26 % в 1976 до 63 % в 1991 г.

     Совершенно  особенным центром притяжения трудовых ресурсов является нефтяной регион Персидского залива. Его спецификой является наличие огромных запасов нефти в таких государствах, как Саудовская Аравия, Бахрейн, Катар, Объединенные Арабские Эмираты, имеющих как небольшую численность населения, так и желание его изменить свой образ жизни. Как следствие - увеличение притяжения иностранной рабочей силы каждым из отмеченных государств, причем не только в сфере нефтедобычи, но и в других сферах. Так, например, в середине 90-х годов в Саудовской Аравии насчитывалось около 4 млн. трудящихся мигрантов, а во всем регионе около 10 млн.

     Политика  нефтедобывающих стран в отношении  притяжения рабочей силы направлена на привлечение, прежде всего, арабов и мусульман из таких стран, как Египет, Сирия, Турция, Пакистан, Малайзия, Индия и др. Специфика этого региона проявляется и в том, что доля иностранной рабочей силы в некоторых государствах составляет большую часть занятых в народном хозяйстве. Так, доля иностранной рабочей силы в Кувейте составляет 70 %, в Катаре -80%, в Объединенных Арабских Эмиратах - 90 %.

     Следующим, относительно недавно сформировавшимся центром притяжения иностранной  рабочей силы являются новые индустриальные страны, такие как Сингапур, Макао, Таиланд, Индонезия. В связи с бурным развитием данного региона сюда увеличился поток иностранных рабочих, нанимающихся на временные работы. Велика роль в притяжении иностранной рабочей силы и других соседних государств Юго-Восточной Азии - Бангладеш, Бирмы, Филиппин, Шри-Ланки и др. Общее число иностранных рабочих в этом регионе - около 4 млн. человек. В больших количествах импортируют рабочую силу новые индустриальные страны Латинской Америки. Здесь особо следует выделить Бразилию, Мексику, Аргентину, Венесуэлу, Чили, притягивающих рабочую силу из соседних государств. Здесь в настоящее время насчитывается около 8 млн. трудящихся-мигрантов.

     Особый  центр притяжения иностранной рабочей  силы сложился в Южно-Африканской  Республике. Здесь поставщиками рабочей  силы выступают территориально близко расположенные государства -Замбия, Зимбабве, Ботсвана, Мозамбик, Лесото, Свазиленд и др.

     Общее количество работающей здесь иностранной  рабочей силы составляет около 1 млн. человек.

     Государственное регулирование международного рынка  труда осуществляется на основе национального законодательства принимающих стран и стран, экспортирующих рабочую силу, а также на основе межгосударственных соглашений между ними. 

     2.2 Последствия международной миграции рабочей силы 

     Миграция  рабочей силы - явление сложное и неоднозначное, так как может оказывать продолжительное и отрицательное влияние на экономическое и социальное развитие стран, принимающих и отдающих. 

     1. Последствия  миграции рабочей  силы для  стран иммиграции (куда прибывают мигранты, т. е.  принимающей страны).

     Позитивные  для экономики в целом: 

     - вследствие притока иностранных рабочих, обладающих высокой мобильностью, облегчаются структурные, отраслевые и другие изменения в экономике;

     - иммигранты способствуют омоложению нации, так как эмигрирует обычно самая мобильная часть населения в наиболее трудоспособном возрасте;

     - достигается существенная экономия средств на обучение принимаемых рабочих и специалистов. Так, например, США за период с 1965 по 1990 гг. на сфере образования и науке сэкономили не менее 15 млрд. долл.;

     - иммигранты расширяют емкость внутреннего  рынка, а собранные на их счетах деньги используются для экономики.

     Позитивные  для отдельной фирмы:

     - иностранная рабочая сила оплачивается ниже, чем национальная , следовательно, фирма снижает издержки на заработную плату.

     Негативные:

     - ухудшается ситуация на рынке труда  в. связи с ростом предложения  рабочей силы и ограничением рабочих мест;

     - происходит. снижение цены на национальную рабочую силу, так как растет предложение  рабочей силы на рынке труда;

     - провоцируются конфликты между коренным населением и иммигрантами.

     2. Последствия для стран эмиграции  (откуда уезжает рабочая сила, т. е. отдающей страны):

     Позитивные  для экономики в целом:

     - эмиграция облегчает положение  на национальном рынке труда;

     - из-за границы в страну возвращаются обученные и более квалифицированные  рабочие;

     - переводы валютных средств из-за рубежа являются .важным источником дохода страны;

     - при возвращении на родину мигранты привозят с собой материальные ценности и сбережения, составляющие примерно такую же сумму, что и их денежные• переводы.

     Кроме того, в последнее время наблюдается  тенденция к приобретению за рубежом  оборудовaния, которое ввозится в  страну и направляется на организацию  предпринимательских коллективов;

     Негативные:

     - страна теряет часть трудовых ресурсов в наиболее трудоспособном возрасте, в результате чего происходит старение трудовых ресурсов;

     - теряются затраты на общеобразовательную и профессиональную подготовку;

     - происходит утечка умов. Например, Россия. ежегодно теряет 50 -60 млрд. долл.; В результате того, что 1/3 российских ученых работает за рубежом.

     Таким образом, наличие положительных  и отрицательных последствий международной миграции рабочей силы как для стран-экспортеров, так и для стран импортеров, приводит к необходимости выработки мер, позволяющих обеспечить нормальное функционирование национальной экономики этих стран, то есть• государственной миграционной политики.   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Заключение 

     Проблема  международной миграции населения  в условиях углубления взаимозависимости  стран мира становится все более  насущной. Она высоко актуальна и  весьма сложна как по своей сути, так и ее многочисленным прямым и косвенным макроэкономическим, социальным и политическим последствиям.

     Подвижность населения и трудовых ресурсов –  одна из важных особенностей современных  международных экономически отношений.

     Страны-экспортеры и страны-импортеры трудовых ресурсов, международные организации по миграции совершенствуют законодательство, механизм регулирования миграционных процессов и потоков, руководствуясь принципами свободы и демократии с учетом национальных интересов.

     Мировой опыт свидетельствует, что трудовая миграция обеспечивает несомненные преимущества как принимающим рабочую силу странам, так и поставляющим ее. Но она способна породить и острые социально-экономические проблемы.

     Международная миграция в перспективе будет  продолжаться. Все большая часть рабочей силы, поступая на мировой рынок, становится товаром глобального масштаба. Регулирование международной миграции и цена рабочей силы нее чаще определяются не отдельными государствами и ТНК, а мировым сообществом и формирование международного рынка труда становится важным фактором процесса глобализации мирового хозяйства.

     На  развитие миграционных процессов несомненное  влияние оказывает тот факт, что  большинство стран либо уже включилось в мировые рынки товаров и  капитала, либо движутся в направлении такой интеграции. Труд и капитал неразделимы, и движение капитала часто предполагает движение населения. Однако международная миграция продолжает оставаться более политически окрашенной, чем торговля и движение капитала. 
 
 

     Список  литературы 

     1. Авдокушин Е. Ф. Международные экономические отношения. М., 2006.

     2. Булатов А.С. Экономика: Учебник./ Под ред. А.С.Булатова.- М.: 2006

     3. Воловин Е. «Глобализация экономики и ее влияние на национальные бюджеты. Проблемы теории и практики управления», 2005

     4. Смитиенко Б.М. Внешнеэкономическая деятельность: - 3-е издание. Б.М.Смитиенко. – М.: ИНФРА-М, 2006

     5. Смитиенко Б.М. Международные экономические отношения: Б.М. Смитиенко Учебник/Под ред. – М.: ИНФРА-М, 2005

     6. Пузакова Е.П. Мировая экономика. Серия «Учебники и учебные пособия». Ростов н/Д: «Феникс», 2007

     7. Ходов А.Т. «Основы государственной экономической политики» Мн. 2008