Мировой труд

Введение……………………………………………………………………..3

I. Трудовые ресурсы………………………………………………………..3

1.1.Понятие трудовых  ресурсов………………………………………….3

1.2.Особенности формирования  трудовых ресурсов и рабочей 

силы…………………………………………………………………………..4

II. Международная  трудовая миграция………………………………….4

2.1. Виды трудовой  миграции……………………………………………..4

2.2.Сущность и принципы  международной миграции рабочей

силы……………………………………………………………………………6

2.3.Основные виды, масштабы и центры международной  миграции рабочей силы………………………………………………………………..11

2.4.Регулирование  мировой международной рабочей  силы………..17

2.5.Социально-экономические  последствия международной 

миграции рабочей  силы…………………………………………………..21

Заключение………………………………………………………………….22

Список литературы…………………………………………………………24

Приложения 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение.

Международное разделение труда как высшая ступень  развития общественного территориального разделения труда между странами, предусматривающая устойчивую концентрацию производства определенной продукции  в отдельных странах, предусматривает  наличие в различных странах  трудовых ресурсов различного объема и квалификационного состава. Широкая  трактовка международного разделения труда как обособления отдельных  видов человеческой деятельности необязательно подразумевает его последующую кооперацию — основанный на международном разделении труда устойчивый обмен между странами продуктами, производимыми ими с наибольшей экономической эффективностью. Но если такая кооперация осуществляется, то происходить она может в двух формах:

международного  обмена товарами (международной торговли), произведенными на основе разделения труда, либо на основе межгосударственного  перемещения самого труда — международной  трудовой миграции. Миграция обуславливается  наличием трудовых ресурсов.

I. Трудовые  ресурсы.

1.1. Понятие  трудовых ресурсов.

Трудовые  ресурсы – часть населения  страны, которая имеет необходимые  физические и духовные способности  общеобразовательные и профессиональные знания для работы в народном хозяйстве. Количество трудовых ресурсов характеризует  массу живого труда,  которое имеет общество для удовлетворения своих потребностей.

Численность трудоспособного населения характеризуется  общей численностью населения его  возрастным и половым составом, (чем  больше  женщин, детей и престарелых детей, тем меньше удельный вес трудоспособного населения), численностью подростков и особ пенсионного возраста, которые работают, границами трудоспособного возраста, установленными в данной стране. Географические отличия в соотношении трудоспособного и нетрудоспособного населения зависит главным образом от возрастной структуры, которая в свою очередь определяется типом воспроизводства населения.

1.2.Особенности  формирования трудовых ресурсов  и рабочей силы.

Определения нижней границы трудоспособного  возраста в различных странах  существенной разницы не имеет, в  то же время расхождение верхней  границы может составлять до 20 лет. Такая большая разница верхней  границы трудоспособного возраста обусловлена различием в средней  продолжительности жизни, и материальными возможностями общества в части пенсионного обеспечения людей. В большинстве стран мира верхняя граница трудоспособного возраста установлена в 60-65 лет, а во многих странах Азии и Африки возраст выхода на пенсию определён в 65 лет. В странах с высокой продолжительностью жизни (Дания, Швеция) – в 67 и даже 70 лет (Норвегия).

К трудовым ресурсам относят трудоспособное население в возрасте: мужчины в возрасте от 16 до 60 лет и женщины от 16 до 55 лет, а также подростки до 16 лет, и люди пенсионного возраста, которые берут участие в общественном производстве.

Более половины стран мира не делает разницу  в возрасте выхода на пенсию мужчин и женщин. В других странах женщины  имеют право выхода на пенсию на 3 (США, Швеция) или 5 лет (Швейцария, Финляндия, Россия, Украина) раньше мужчин. 

В странах которые развиваются и имеют высокий прирост населения, трудовые ресурсы составляют 50-55% всей численности населения. В Украине и большинстве развитых странах 61-62%. Удельный вес трудовых ресурсов среди городского населения (как правило) выше, чем среди сельского. Так, в больших и средних городах он составляет 62-65%, а в сельской местности снижается до 56-57%.

С трудовыми  ресурсами тесно связано понятие  рабочая сила. Речь идёт о способности  человека к труду, т.е. совокупность его физических и интеллектуальных способностей, пользуемых в процессе производства. Рабочая сила – действующие  трудовые ресурсы.

II. Международная  трудовая миграция.

2.1. Виды  трудовой миграции.

Различают внутреннюю миграцию рабочей силы, происходящую между регионами одного государства, и внешнюю миграцию, затрагивающую несколько стран. Наука международной экономики  занимается внешней миграцией рабочей  силы и ее экономическими причинами. Основные понятия, используемые при  изучении проблем международной  миграции, следующие:

@ Миграция  рабочей силы (labor force migration) — переселение трудоспособного населения из одних государств в другие сроком более чем на год, вызванное причинами экономического и иного характера.

Пример 1

Первым  массовым перемещением трудящихся в  новое время стал целенаправленный завоз рабов из Африки на Американский континент, в результате чего в ХУП-ХК вв. население Африки не только н увеличилось, но и сократилось. После запрета рабства в США началась вторая крупная волна эмиграции из стран Старого света в страны Нового света. Если в первой половине прошлого века преобладала международная миграция промышленных рабочих, то к концу прошлого столетия наиболее активными мигрантами стали разорившиеся крестьяне. После Второй мировой войны на мировой рынок труда вышла научно-техническая интеллигенция и квалифицированные рабочие.

Общее количество мигрантов поддастся  лишь весьма приблизительной оценке. Считается, что в мире в середине 90-х гг. постоянно около 125 млн. человек  находились за пределами тех стран, гражданами которых они являются. В последние годы в мире переезжают из страны в страну порядка 20 млн. человек в год. Общее количество иностранных рабочих в США составляет около 7 млн., в Западной Европе — 6,5 млн., Латинской Америке — 4 млн., странах Ближнего Востока и Северной Африки — 3 млн. человек. На труде иммигрантов держатся целые отрасли промышленности: во Франции1/4 занятых в строительстве и 1/3 в автомобилестроении — иммигранты, в Бельгии половина всех горняков — иммигранты, в Швейцарии 40% строительных рабочих — иммигранты.

@ Иммиграция (immigration) — въезд трудоспособного населения в данную страну из-за ее пределов.

@ Эмиграция  (emigration) — выезд трудоспособного населения из данной страны за ее пределы.

@ Миграционное  сальдо (net migration) — разность иммиграции из страны и эмиграции в страну.

@ «Утечка  мозгов» («brain drain») — международная миграция высококвалифицированных кадров.

@ Реэмиграция  (ге-еmigration) — возвращение эмигрантов на родину на постоянное место жительства.

Международная миграция рабочей силы возникла, многие столетия назад и за прошедшее  с тех пор время претерпела серьезные изменения (пример 1). Наиболее активная теоретическая разработка проблем международной миграции началась с конца 60-х годов в рамках моделей экономического роста. Их основная идея заключается в том, что международное перемещение рабочей силы, как одного из факторов производства, оказывает влияние на темпы экономического роста, ее причиной являются межстрановые различия в уровне оплаты труда. Сторонники неоклассического подхода, в соответствии с которым каждый человек получает и потребляет предельный продукт своего труда, считают, что эмиграция приводит к росту благосостояния принимающей страны, причем экономическое развитие государства, из которого происходит эмиграция, остается прежним или, во всяком случае, не ухудшается. Неокейнсианцы признавали возможность ухудшения в результате миграции экономического положения страны, экспортирующей рабочую силу, особенно если эмигрируют высококвалифицированные работники. В этой связи широко обсуждалась идея введения налога на «утечку мозгов», доходы от которого предлагалось передавать в распоряжение ООН и использовать на нужды развития. В последние годы акцент в анализе миграции сместился на исследование аккумуляции человеческого капитала как эндогенного фактора экономического роста стран. Исходя из того, что накопленный человеческий потенциал является важнейшей предпосылкой экономического развития, в рамках этой группы моделей международная миграция является одним из объяснений различий в темпах экономического роста между странами.       

 

2.2. Сущность  и принципы международной миграции  рабочей силы (ММРС). 

ММРС  – перемещение рабочей силы между  странами мирового сообщества. Это  процесс организованного или  стихийного перемещения трудоспособного  населения.

Причины ММРС:

1)   Быстрый рост населения нашей планеты. Нужно взять во внимание хронологию демографической ситуации в мировом сообществе:

1 г.н.э.- на нашей планете проживало  200 млн. человек;

1630г. - 1 млрд.

1930г.  – 2 млрд.

1960г.  – 3 млрд.

1976г.  – 4 млрд.

1989г.  – 5 млрд.

2000г.  – 6 млрд.

2010г.  – предполагается 10 млрд.

2)   Неравномерное экономическое развитие стран мирового сообщества.

3)   Развитие современной НТП.

4)   Социально-политическое развитие отдельных регионов мира и государств.

5)   Экономическое состояние национального хозяйства.

Основные  понятия, характеризующие рабочую  силу.

1)       Трудоспособное население – лица трудового возраста , которые могут работать в соответствие с их физическими и умственными способностями.

2)       Нетрудоспособное население – лица, которые частично или полностью утратили трудоспособность.

3)       Экономически активное население – лица, принимающие участие в производстве товаров и услуг.

4)       Экономически неактивное население – лица, которые независимо от возраста  не принадлежат к категории экономически активного населения. К ним  относятся:

-         учащиеся стационарных форм обучения;

-         домашние хозяйки;

-         пенсионеры по возрасту и инвалидности;

-         рантье – лица, которые имеют сбережения в банках или ценные бумаги, и получают проценты по вкладам и дивидендам;

-         лица, которые получают материальную поддержку от общественных организаций или частных лиц;

-         лица предоставляющие добровольные бесплатные услуги

-         лица трудового возраста, которые могут работать, но не ищут работу по объективным или субъективным причинам.

5)       Занятые – лица, которые имеют работу и отрабатывают нормированное количество времени

6)       Частично занятые – лица, не полностью занятые вследствие вынужденного сокращённого времени.