Моделирование структуры человеческого капитала

"Кадровик. Кадровый менеджмент", 2009, N 9

МОДЕЛИРОВАНИЕ СТРУКТУРЫ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА

Социально-экономическое развитие в начале нынешнего столетия характеризуется возрастающей ролью человеческого капитала, способствующего обеспечению качественных параметров экономического роста. Человеческий капитал - единственный экономический компонент, обладающий способностью производить стоимость, но который очень сложно оценить. Для решения данной задачи необходимо прежде всего, очень четко представлять структуру человеческого капитала.

В современной экономике человеческий капитал приобретает определяющую роль, являясь важнейшим фактором экономического роста и благосостояния общества. В связи с этим в большинстве компаний уделяется особое внимание накоплению человеческого капитала как самого ценного из всех видов капитала.

Человеческий капитал, являясь составной частью современного производительного капитала, имеет ряд особенностей:

1. Человеческий капитал является главной ценностью современного общества, а также основополагающим фактором экономического роста.

2. Формирование человеческого капитала требует значительных затрат как от самого индивидуума, так и от общества в целом.

3. Человеческий капитал может быть накоплен, а именно индивидуум может приобретать определенные навыки, способности, может увеличить свое здоровье.

4. Человеческий капитал на протяжении своей жизни не только приобретает знания, но и изнашивается как физически, так и морально.

5. Инвестиции в человеческий капитал дают его обладателю, как правило, в будущем более высокий доход.

6. Инвестиции в человеческий капитал носят довольно длительный характер. И если инвестиции в человеческий капитал образования имеют период 12 - 20 лет, то в капитал здоровья человек производит вложения в течение всего периода времени.

7. Человеческий капитал отличается от физического капитала по степени ликвидности. Человеческий капитал неотделим от его носителя - живой человеческой личности.

8. Прямые доходы, получаемые человеком, контролируются им самим независимо от источника инвестиций.

9. От решения человека, от его волеизъявления зависит функционирование человеческого капитала. Степень отдачи от применения человеческого капитала зависит от индивидуальных интересов человека, от его предпочтений, его материальной и моральной заинтересованности, мировоззрения, от общего уровня его культуры [2].

Определение понятия

Существует множество подходов к определению данного понятия. Так, Эдвин Дж. Долан под человеческим капиталом понимает "капитал в виде умственных способностей, полученный через формальное обучение или образование либо через практический опыт" [2]. Б.М. Генкин рассматривает человеческий капитал как совокупность качеств, которые определяют производительность и могут стать источниками дохода для человека, семьи, предприятия и общества. Такими качествами обычно считают здоровье, природные способности, образование, профессионализм, мобильность [1].

С точки зрения С.А. Дятлова, человеческий капитал - это сформированный в результате инвестиций и накопленный человеком определенный запас здоровья, знаний, навыков, способностей, мотиваций, которые целесообразно используются в той или иной сфере общественного воспроизводства, содействуют росту производительности труда и эффективности производства и тем самым влияют на рост заработков (доходов) данного человека [2].

Группа ученых под руководством Л.И. Абалкина, исследующих проблему стратегического развития России в новом веке, рассматривает человеческий капитал как сумму врожденных способностей, общего и специального образования, приобретенного профессионального опыта, творческого потенциала, морально-психологического и физического здоровья, мотивов деятельности, обеспечивающих возможность приносить доход [3, с. 21].

Т.Г. Мясоедова представляет человеческий капитал как совокупность природных способностей, здоровья, приобретенных знаний, профессиональных навыков, мотиваций к труду и постоянному развитию, общей культуры, которая включает нравственные ценности, знание и соблюдение норм, правил, законов человеческого общения [4].

Обобщая результаты теоретических и практических работ отечественных и зарубежных исследователей, наиболее полно, по нашему мнению, человеческий капитал можно охарактеризовать следующим образом: это совокупность природных врожденных способностей, дарований, творческого потенциала, морально-психологического и физического здоровья, накопленных и усовершенствованных в результате инвестиций знаний и профессионального опыта, необходимых для целесообразной деятельности в той или иной сфере общественного воспроизводства, приносящей доход их обладателю. Таким образом, человеческий капитал включает в себя: квалифицированную рабочую силу; совокупность знаний, квалификации, практических навыков, способностей к нововведениям каждого из сотрудников предприятия; систему ценностей, культуру труда, философию бизнеса, которые не могут быть скопированы или воспроизведены в другой организации. Модель состава человеческого капитала представлена на рис. 1.

Модель состава человеческого капитала

                                       ┌────────────────────┐

┌───────────────────────────────────────┤Человеческий капитал├────────────────────────────────────────┐

│                                       └────────────────────┘                                        │

│      ┌─────────────┬──────────────┬─────────────────┬──────────────┬─────────────┬────────────┐     │

│      │             │              │                 │              │             │            │     │

│      │             │              │                 │              │             │            │     │

│     \│/           \│/            \│/               \│/            \│/           \│/          \│/    │

│┌────────────┐┌──────────┐        Умственные способности       ┌─────────┐┌───────────────┐┌────────┐│

││  Природные ││Творческий│┌─────────────────┐┌────────────────┐│Мотивация││   Морально-   ││  Общая ││

││способности,││ потенциал││      Знания     ││Профессиональный││ к работе││психологическое││культура││

││  дарования │└──────────┘│  (практические, ││      опыт      ││    и    ││  и физическое │└────────┘│

│└────────────┘            │профессиональные,│└────────────────┘│ обучению││    здоровье   │          │

│                          │интеллектуальные)│       /│\        └─────────┘└───────────────┘          │

│                          └─────────────────┘        │                                               │

│                                  /│\                │                                               │

│                                   └─────────┬───────┘                                               │

│                                   ┌─────────┴────────┐                                              │

│                                   │    Инвестиции    │                                              │

│                                   └──────────────────┘                                              │

│                                             ┌─────────┐                                             │

└────────────────────────────────────────────>│  Доход  │<────────────────────────────────────────────┘

                                              └─────────┘

Рис. 1

Классификация человеческого капитала

В экономической литературе существует несколько подходов к классификации видов человеческого капитала.

В зависимости от отрасли применения человеческого капитала выделяют:

- производственный человеческий капитал, т.е. капитал, используемый в сфере материального производства;

- структурный человеческий капитал, т.е. капитал, используемый в сфере инфраструктуры и общественных услуг (государственное управление, охрана правопорядка и т.д.);

- гуманитарный человеческий капитал, т.е. капитал, используемый в сфере создания нового человеческого капитала (образование, художественное творчество и т.д.).

В работах Г. Беккера предлагается классификация форм человеческого капитала по области их приложения:

- специальный человеческий капитал, т.е. навыки и знания, востребованные лишь узким спектром потенциальных нанимателей (как правило, связанные с отраслевой спецификой);

- универсальный человеческий капитал, т.е. навыки и знания, обладающие широким спектром областей возможного применения [2].

М.М. Критский, рассматривающий человеческий капитал как основное производственное отношение современного общества в его формальных модификациях, выделяет следующие превращенные его формы: производственный, потребительский и интеллектуальный [5, с. 71].

Дж. Кендрик разделяет совокупный капитал на вещественный и невещественный. Вещественный капитал имеет непосредственную материальную, вещественную форму; невещественный капитал не имеет собственной материальной формы, он воплощается в вещественном капитале, повышая его качество или продуктивность [6, с. 15].

Виды человеческого капитала можно классифицировать по элементам затрат, инвестиций в человеческий капитал. И.В. Ильинский, например, выделяет следующие его составляющие: капитал образования, капитал здоровья и капитал культуры [7, с. 30].

Следующим критерием классификации видов человеческого капитала является различие между формами, в которых он воплощается:

1. Живой капитал включает в себя знания, воплощенные в человеке.

2. Неживой капитал создается, когда знания воплощаются в физических, материальных формах.

Структура человеческого капитала

Человеческий капитал, являясь частью совокупного капитала, представляет собой сочетание составляющих его элементов, т.е. имеет свою внутреннюю структуру. В данном случае также отсутствует единый подход к определению элементов человеческого капитала, каждый автор трактует ее со своей точки зрения.

В зависимости от степени обобщенности человеческого капитала в его структуре можно обозначить следующие компоненты: индивидуальный, коллективный и общественный. Данная классификация видов человеческого капитал позволяет рассматривать и оценивать человеческий капитал на уровне отдельного человека (микроуровень - индивидуальный человеческий капитал), отдельного предприятия или группы предприятий (мезоуровень - человеческий капитал фирмы) и государства в целом (макроуровень - национальный человеческий капитал).

Наиболее полно структуру человеческого капитала, по нашему мнению, можно представить так, как показано на рис. 2.

Модель структуры человеческого капитала

                         ┌──────────────────────┐

                         │Человеческий капитал  │

                         └──────────┬───────────┘

                                   \│/

            ┌──────────────────────┬──────────────────────────┐

           \│/                    \│/                        \│/

┌──────────────────────┐┌────────────────────────┐┌───────────────────────┐

│    Индивидуальный    ││  Коллективный (капитал ││      Общественный     │

│                      ││      предприятия)      ││     (национальный)    │

└┬─────────────────────┘└┬───────────────────────┘└┬──────────────────────┘

│ ┌───────────────────┐ │ ┌─────────────────────┐ │ ┌────────────────────┐

├>│Капитал образования│ ├>│Организационный      │ ├>│Капитал здоровья    │