Неравновесие в национальной экономике

    На  основании анализа и прогноза развития рынка труда республики и социально-экономической сферы  можно сделать вывод, что на ситуацию в предстоящие годы окажут влияние следующие ключевые факторы:

    – при ожидаемом росте численности занятых в экономике республики, в прогнозируемый период сохранится тенденция превышения предложения рабочей силы над спросом;

    – сохранение  значительной территориальной дифференциации в сфере занятости, напряженной ситуации на рынке труда в отдельных населенных пунктах;

    – процессы высвобождения работников в связи со структурными изменениями и модернизацией предприятий;

    – недостаточный уровень развития сферы малого бизнеса;

    – нелегальная трудовая миграция, которая создает неконтролируемую ситуацию на рынке труда, стимулирует развитие «теневой» экономики;

    – напряженность на рынке труда в сельской местности;

    – сохраняющаяся низкая конкурентоспособность на рынке труда отдельных категорий граждан (молодежи без практического опыта работы, женщин, имеющих малолетних детей, инвалидов, граждан, уволенных с военной службы).

    Для того чтобы помочь в формировании действенных программ управления безработицей, хотелось бы сформулировать ряд рекомендаций.

    1. Необходима четкая целевая ориентация  и взаимосвязь общих целей:  повышение производительности, качества, повышение гибкости, постоянное повышение квалификации работников и целей, которые преследует программа стабилизации занятости.

    2. Стратегия в области управления  трудовыми ресурсами и стабилизации занятости должна разрабатываться совместно с представителями руководства компании, профсоюза и работников.

    3. Стратегия стабилизации занятости  должна быть интегрирована с другими подсистемами управления той или иной компанией и приспособлена к конкретным условиям производственно-сбытовой деятельности.

    4. Обязательным элементом программы  стабилизации занятости должна  быть гибкая система оплаты  труда. 

    Рекомендации, относящиеся к механизму трудоустройства:

    – провести перестройку системы органов трудоустройства на основе принципов интеграции и кооперации;

    – провести информационное обеспечение служб занятости в соответствии с требованиями научно-технической революции;

    – предоставить больше самостоятельности субъектам федерации в вопросах правового регулирования занятости населения;

    – разработать систему многовариантных и многоцелевых программ занятости населения;

    – ввести институт спонсоров целевых программ. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Заключение 

    Ситуация  на рынке труда республики Бурятия  складывается более напряженным образом по сравнению с другими регионами. Специфика состоит в том, что с данной стороны, произошло резкое сокращение инвестиций, создающих новые рабочие места, с другой – увеличилась численность трудоспособного населения. При этом предложение свободной рабочей силы растет быстрыми темпами, а спрос на нее растет, но относительно медленно. Кроме того, велика доля скрытой безработицы. Другими словами, в условиях мирового финансового кризиса в структуре занятости населения РБ произошли существенные изменения.

    В сложившихся условиях задача решения  проблемы занятости населения состоит в том;

    – чтобы найти формы и методы, при которых безработица стала бы вполне совместимой с нормальной экономической жизнью и естественной для рыночного хозяйства;

    – подготовка высококвалифицированных специалистов в настоящее время занимает достаточно длительный процесс.

    Особое  внимание следует уделять молодежи так, как ее установки и успехи в вопросах оплачиваемой занятости формирует экономику и рынок сохранять определенную стабильность рынка труда. В то же время создавалась ситуация, когда численность занятых в производстве по существу не зависимо от его объемов, трудоемкости и эффективности трудозатрат.

    Актуальность  проблемы занятости будет сохраняться  и в связи с существующей стойкой тенденцией к сохранению инвестиции для создания новых рабочих мест. Анализ полученных данных дает основание сформировать ряд выводов и предложений по государственному регулированию процессов на рынке труда. Положение на рынке труда может измениться с началом подъема производства, однако может быть поздно, уровень деградации рабочей силы может достичь необратимых пределов, чтобы это не произошло государство обязано рассматривать и принимать меры по сохранению квалифицированного уровня работников, в том числе и незанятых. Этому должны способствовать программы подготовки персонала на производстве.

    Главной задачей рынка труда проводимой в республике Бурятия состоит в одновременном обеспечении экономического и социального прогресса, что предполагает стремление полной занятости и формировании гибкой государственной системы социальной поддержки населения.

    В настоящее время требуется безотлагательное решение проблемы сбалансированности рабочих мест трудовых ресурсов, что обуславливает необходимость установления соответствующих пропорций  в подготовке и переподготовке кадров. Многие существующие сегодня проблемы могли быть решены при участии, как местных, так и республиканских органов власти при поддержке федеральной службы занятости.

    И в конце хотелось бы сделать предложение.

    Я считаю, что рынок труда в республике Бурятия должен развиваться, и от безработицы нужно избавляться вообще, посмотрите в настоящее время сколько потеряно рабочих мест в связи с распадом различных организаций. И это все зависит непосредственно от молодежи. Если на сегодняшний день были бы восстановлены большинство из тех обанкротившихся организаций, то численность занятого населения значительно возросла.  Я бы предложил организовывать ярмарки вакантных рабочих мест как можно чаще, для снижения напряженности на рынке труда республики Бурятия.

    По  моему мнению, необходимо уделять  как можно больше внимания в деятельности службы занятости гражданам, особо нуждающимся в социальной защите (инвалиды, молодежь, женщины и другие), безработным гражданам, имеющим длительный период безработицы, или впервые ищущим работу.

    Такие принимаемые меры позволяют смягчить последствия длительной безработицы  и приобрести определенные навыки поиска работы. 

Список  используемой литературы: 

1. Буайе Робер. Теория регуляции: Критический анализ: Пер. с фр. М.:РГГУ, 2007.
2. Бурдейчик С.А. Влияние институциональных изменений на структурные сдвиги в экономике// ж. Экономист, 2010, №5. 
3. Ван Хорн Дж. К. Основы управления финансами. – М.: Финансы и статистика, 2007.
4. Инновационная экономика России: Теоретико-методологические основы и стратегические приоритеты /Новицкий Н.А. – М.:ЛИБРОКОМ, 2009.
5. Камаев В.Д. и др. Основы экономической теории. Учебное пособие. – М.: МГТУ, 2005.
6. Ковалев В.В. Финансовый анализ. – М.: Финансы и статистика, 2007.
7. Кувалдин В.Б. Глобальный мир: экономика, политика, международные отношения: учеб. пособие / Кувалдин В.Б. – М.: Магистр, 2009.
8. Мамедов О.В. Современная экономика. Ростов-на-Дону: ФЕНИКС. 2006.
9. Медведев В.А. Социальные императивы современной экономики и российские реалии. М.: ИЭ РАН,2008.
10. Мочерный С.В. Экономическая теория: Учеб. для вузов М.: Приор, 2009.
11. Национальная экономика России: Учебник – 3-е изд.,испр. и доп. /Кудров В.М. – М.: Дело АНХ, 2008.
12. Региональная экономика России: Учебник (ГРИФ) / Кистанов В.В., Копылов Н.В. – М.: ФиС, 2009.
13. Современная экономика России: Справочные и аналитические материалы /Буркова Н., Воловик Н., Жаворонков С. – М.: Проспект, 2010.
14. Современная экономика России – 2-е изд. доп. и перераб. – («Высшее образование») / Корчагин Ю.А. – Рн/Д.: Феникс, 2008.
15. Экономика России в современном мире: Курс лекций /Дущенко В.В.- М.: ИТК Науч.книга, 2009.