Общая характеристика планирования заработной платы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

РАЗДЕЛ 2

АНАЛИЗ  ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

НА  ПРИМЕРЕ КР ВУЗ «СИМФЕРОПОЛЬСКИЙ ТЕХНИКУМ РАДИОЭЛЕКТРОНИКИ»

 

 

2.1 Анализ состава и  структуры персонала КР ВУЗ  СТР

 

 

КРВУЗ «Симферопольский техникум радиоэлектроники» - высшее учебное  заведение первого уровня аккредитации с двухступенчатой подготовкой  специалистов, которое входит в состав имущества, принадлежащего АР Крым и  находится в сфере управления Министерства образования и науки, молодежи и спорта АР Крым.

Симферопольский техникум радиоэлектронного приборостроения (СТРП) основан в 1964 году для подготовки специалистов по специальности «Радиоаппаратостроение»  для Симферопольского завода телевизоров, как филиал Одесского техникума  радиоэлектроники.

В 1985 г  на базе Симферопольского филиала Киевского  техникума радиоэлектроники был  организован самостоятельный Симферопольский  техникум радиоэлектронного приборостроения.

В 1994 г  было открыто дневное отделение  на базе 9 классов. В 1995 г Постановлением правительства Автономной Республики Крым, в соответствии с приказом Министерства образования Украины, техникум реорганизован в СТРП с  двухступенчатой подготовкой специалистов.

В соответствии с приказом в 2005 г  СТРП переименовали  в СТР – Симферопольский техникум радиоэлектроники.

Структурные подразделения техникума создаются  в соответствии с законодательством  и главными задачами деятельности и  функционируют согласно отдельным  положениям, которые разрабатываются  техникумом.

 

Рис. 2.1. Структура управления КР ВУЗ СТР

 

СТР является бюджетной организацией, которая  финансируется за счет средств бюджета. Бюджетные учреждения относятся  к одной из разновидностей организаций  некоммерческого характера, для  которых получение прибыли не является основной их деятельностью.

Государственная регистрация бюджетных организаций  производится в исполнительном комитете городского, районного в городе совета по их местонахождению в соответствии с требованиями ст. 8 Закона Украины  «О предпринимательстве».

СТР осуществляет свою деятельность на основании Устава, утвержденного уполномоченным органом  и является юридическим лицом.

Основным  финансовым документом является смета  доходов и расходов, подтверждающая полномочия на получение доходов  и осуществление расходов и определяющая объем и направление средств  для выполнения определенных функций.

СТР зарегистрирован  в Государственной налоговой  инспекции в качестве плательщика  НДС и внесен в Реестр неприбыльных организаций.

Техникум  является учебным заведением I – II уровня аккредитации и занимается подготовкой специалистов согласно лицензий Министерства образования и науки АРК.

Основными направлениями деятельности техникума является:

Подготовка, согласно с государственным заказом  и договорными обязанностями  специалистов образовательно-квалифицированного уровня младшего специалиста и квалифицированного работника для работы в подразделениях: ремонтно-эксплуатационных организаций, на предприятиях связи, радиотехники, электроники и другие.

Главными задачами техникума являются:

- осуществление  образовательной деятельности по  лицензированным специальностям, которая  обеспечивает подготовку специалистов  образовательно-квалифицированного  уровня «Младший специалист»,  что отвечает стандартам высшего  образования, и «Квалифицированный  работник»;

- осуществление  творческой, искусствоведческой, культурной, спортивной и оздоровительной  деятельности;

- обеспечение  исполнения государственных заказов  и соглашений о подготовке  младших специалистов и квалифицированных  рабочих;

- изучение  спроса на отдельные специальности,  профессии на рынке труда и  возможности трудоустройства выпускников;

- обеспечение  культурного и духовного развития  личности, воспитание особ, которые  учатся в техникуме в духе  украинского патриотизма и уважения  к Конституции Украины.

- обеспечение  высоких этических норм, атмосферы  доброжелательности и взаимного  уважения в отношениях между  педагогами и студентами;

- переподготовка, курсовая подготовка и повышение  квалификации кадров, подготовка  к поступлению, просветительская  деятельность;

- обеспечение  обретения студентами профессиональных знаний согласно образовательным стандартам, подготовка их к профессиональной деятельности;

- ведение  хозяйственной деятельности и  предоставление платных услуг  согласно действующему законодательству;

- повышение  образовательно- культурного уровня  граждан;

Техникум  осуществляет свою деятельность согласно требованиям Конституции Украины, Законов Украины «Об образовании», «О высшем образовании», других нормативно-правовых актов и этого Устава.

В соответствии с разделом 5 «Нормирование  и оплата труда» коллективного договора между директором и профсоюзной  организацией КР ВУЗ  «Симферопольский техникум радиоэлектроники» руководитель обязуется:

1. Выплачивать работникам учреждения заработную плату в денежном выражении по месту работы дважды в месяц: аванс 15 числа, окончательный расчет 30 числа. При совпадении срока выплаты аванса или заработной платы с выходными днями, выплачивать их накануне. Заработную плату за период отпуска выплачивать за 3 дня до начала отпуска (ст. 115 КЗОТ Украины).

2. Обеспечить установление и выплату минимальной заработной платы согласно законодательства.

3. Установить надбавки работникам за стаж работы в учебном заведении в размере 10, 20, 30% (грн.) за счет бюджетных средств.

4. Установить такие размеры доплат за:

• совмещение профессий, должностей – до 50%;
• расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ – до 50%;

5. Руководителю службы охраны труда производить доплату до 50% должностного оклада.

6. Обеспечить своевременную и правильную установку и выплату работникам заработной платы с учетом изменений размера минимальной заработной платы, образования, стажа работы, категорий, званий, научных степеней (п.6 Инструкции  о порядке начисления заработной платы работникам образования).

7. Выплачивать педагогическим работникам помощь на оздоровление в размере месячного должностного оклада при предоставлении ежегодного отпуска (ст. 57 Закона Украины «Об образовании»).

8. Предоставлять педагогическим работникам ежегодное денежное вознаграждение за добросовестный труд и образцовое выполнение служебных обязанностей в размере должностного оклада согласно положения, по согласованию с профкомом.

9. Обеспечить оказание материальной помощи всем категориям работников, в т.ч. на оздоровление, в сумме до одного должностного оклада в год, выплату премий в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы в пределах фонда заработной платы в соответствии с постановлением Кабинета Министров Украины от 30.08.2002 г. № 1298.

10. Производить премирование работников техникума за счет средств внебюджетной деятельности до 50% должностного оклада:

• ежемесячно за безупречную работу по организации учебно-воспитательного процесса, дополнительную работу, не связанную со своими должностными обязанностями, активное участие в общественной жизни техникума;
• к знаменательным датам за добросовестный труд и образцовое выполнение служебных обязанностей.

11. Осуществлять дополнительную оплату за работу в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра) работникам, которые согласно графика работают в это время в размере 40% должностного оклада (ставки заработной платы) (п. 6.3.7.Регионального соглашения).

12. Осуществлять оплату труда за работу в праздничные, нерабочие и выходные дни в двойном размере (п. 6.3.9 Регионального соглашения)

В штатном  расписании СТР числится всего 101 штатных  сотрудников. Из них: преподаватели – 42 чел., специалисты- 20 чел., МОП- 39 чел.

 

 

2.2 Анализ планирования основной  заработной платы персонала

 

 

Заработная  плата работникам, согласно коллективному  договору, может

выдаваться  один или два раза в месяц. За первую половину месяца выдается

аванс, рассчитанный исходя из данных табеля о проработанном  времени и тарифной ставки, за вторую - производится полный расчет за месяц, а сумма аванса удерживается из заработной платы работников.

В образовательных  учреждениях фонд оплаты труда (ФОТ) сотрудников при составлении  общих смет планируется раздельно  для педагогического и прочего  персонала.

Основная  заработная плата  начисляется  в  соответствии  со  сдельными расценками, тарифными ставками, окладами. Учитываются  также доплаты в  связи с  отклонениями от нормальных условий  работы,  за работу в ночное  время,  за сверхурочные работы и др.

Средняя месячная заработная плата преподавателей высших учебных заведений 1- 2 уровней  аккредитации и профессионально- технических  учебных заведения назначается  путем умножения часовой ставки преподавателя на установленный  ему объем годовой нагрузки и  деления его прибыли на 10 учебных  месяцев.  Часовая ставка рассчитывается  путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячную норму учебной  нагрузки (72 часа). Установленная среднемесячная зарплата оплачивается преподавателю  за работу на протяжении всего учебного года.

В соответствии с приложением 1 коллективного договора между  работодателем и трудовым коллективом КР ВУЗ СТР  на 2011- 2016 годы, установлены такие ставки повышения основной заработной платы (Таблица 2.1)

 

 

 

 

Таблица 2.1

Повышения основной заработной платы работников

№ пп	Наименование повышения  ставки ( должностного оклада)	Процент повышения
1.2.1.	Повышение ставки ( должностного оклада) за педагогические звания  : «Учитель – методист»,   «Преподаватель- методист»	15%
1.2.2.	Повышение ставки ( должностного оклада) за педагогические звания : «Педагог-организатор-методист», «Практический психолог-методист», «Старший учитель», «Старший преподаватель», « Воспитатель – методист», « Руководитель кружка –  методист»	5%
1.2.3.	Повышение ставки ( должностного оклада) за почётные звания :  « Народный», « Заслуженный»	40%, 20%
1.2.4.	Повышение ставки ( должностного оклада) за спортивные звания : «Мастер спорта»,                                                                                         «Заслуженный мастер спорта»	10%, 20%
1.2.5.	Повышение ставки ( должностного оклада)   за научные степени: « Доктор наук», « Кандидат наук»	25%, 15%

 

Руководителям кружков, для которых работа в  учебных заведениях не основная, заработная плата назначается исходя из фактического количества часов занятий и часовой  ставки, определенная путем деления  месячной ставки заработной платы на 76,2 часа. Другие работники учебного заведения могут вести преподавательскую  работу или занятия с кружками в этом же учебном заведении, но в  среднем не более 2 часов (12 часов  в неделю, 480 часов в год). Планирование заработной платы руководителей кружков и динамика изменения их заработной платы с 2010 по 2012 гг. указана в таблице 2.2.

 

Таблица 2.2

Тарификация на кружки СТР на 01.12.2010- 2012 г.

№	Наимено вание кружка	Год	Нед. пед нагр.	Раз ряд	Тариф-ная ставка	Стои мость	Всего мес. ЗП	Доплата за педстаж		Всего, грн.	Динамика измене-ния зар.платы  руководителей кружка, %
								20%	30%
1	Театр-студия	2010	76,2	10	1067	14,00	1066,8	213,36		1280,16	-
		2011	76,2		1190	15,62	1190,24	238,05		1428,29	11,6
		2012	76,2		1527	20,04	1527,0	305,41		1832,46	28,3
2	Ансам бль чтецов	2010	38,1	10	1067	14,00	533,4	106,68		640,08	-
		2011	38,1		1190	15,62	595,12	119,02		714,14	11,6
		2012	38,1		1527	20,04	763,52	152,70		916,22	28,3
Продолжение таблицы 2.2
3	Студен ческая газета	2010	38,1	10	1067	14,00	533,4		163,79	693,42	-
		2011	38,1		1190	15,62	595,12		178,54	773,66	11,6
		2012	38,1		1527	20,04	763,52		229,06	992,58	28,3
4	«Первый дубль»	2010	38,1	9	1014	13,31	507,11			507,11	-
		2011	38,1		1131	14,84	565,40			565,40	11,6
		2012	38,1		1451	19,04	725,4			725,4	28,3