Общая характеристика планирования заработной платы

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Марта 2013 в 21:05, курсовая работа

Описание

В условиях рынка и конкуренции принципиально меняется как сущность заработной платы, так и вся система ее планирования и регулирования. Заработная плата должна рассматриваться не как часть национального дохода, выделяемого государством для оплаты труда, а как часть дохода собственника средств производства и работодателя, расходуемая для оплаты труда наемных работников в соответствии с условиями найма (трудовым договором) и результатами труда.

Скачать (180.39 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Работа состоит из  1 файл

РАЗДЕЛ 1 и 2.docx

— 200.01 Кб (Скачать документ)

 

Из таблицы 2.2 видно, что в 2011 году по сравнению с 2010 заработная плата руководителей кружка увеличилась на 11,6 %, а в сравнении 2011 и 2012 годов на 28,3 %, это связано с повешением минимальной заработной платы и соответственно роста тарифных ставок.

Оплата  мастеров производственного назначения, основным место работы которых это  учебное заведение, осуществляется по месячному окладу. Оплата отдельных  часов производственного назначения, осуществляется по часовым ставкам, которые определяются путем деления  месячного оклада мастера на 173,1 часов. Данные планирования заработной платы мастеров производственного обучения представлены в таблице 2.3.

Таблица 2.3

Тарификационный список мастеров производственного  обучения КР ВУЗ СТР по бюджету  на 2010- 2012 учебный год

 

Ф.И.О.

 

  

кате

гория

к-во

ед.

Тар.

разряд

Должнос.

оклад

За

категор категор.

ИТОГО

Абс. отклон

Темп роста

Год

Бурковский,

мастер п/о

2011

1

1,5

12

1386

207,90

2390,85

677,93

128

2012

1

1,5

12

1779

266,85

3068,78

Мальфанов

мастер п/о

2011

2

1,5

12

1386

138,60

2286,90

648,45

128

2012

2

1,5

12

1779

177,90

2935,35

Ефимов,

мастер п/о

2011

1

1

12

1386

207,90

1593,90

451,95

128

2012

б\к

1

12

1779

266,85

2045,85

Вербинец,

мастер п/о

2011

б\к

1

11

1288

  

1288,00

1191,5

192

2012

б\к

1,5

11

1653

  

2479,50

Катышев,

мастер п/о

2011

б\к

1

9

1131

  

1131,00

1045,5

192

2012

б\к

1,5

9

1451

  

2176,50


 

 

Из проанализированных данных заработной платы мастеров производственного  обучения видно, что заработная плата  первых трех мастеров возросла по сравнению  с предыдущим годом на 28 %, а других двух на 92 %, это связано с тем, что их ставка возросла за год на 0,5.

Библиотекари  собирают, отбирают, разрабатывают, организовывают и сохраняют библиотечные фонды  и другие хранилища данных, организовывают и управляют другими библиотечными  услугами и предоставляют информацию для пользователей - студентов СТР.

Таблица 2.4

Тарификационный список работников библиотеки СТР

Ф.И.О.

Год

Разряд

Должностной

Динамика изменения ЗП

     

оклад

  

Онипченко

библиотекарь

2010

10

1092

-

2011

10

1190

108

2012

10

1527

337

Русина

библиотекарь

2010

9

1038

108

2011

9

1131

Полуянова

библиотекарь

2012

9

1451

-


 

Из проведенного анализа видно, что заработная плата работников библиотеки возросла на 8 %. С 2012 года начал работать новый библиотекарь, поэтому провести анализ по второму библиотекарю не возможно.

В приложениях  А, Б и В представлен расчет фонда оплаты труда всех штатных  работников КР ВУЗ СТР за 2010- 2012 года. А в таблице 2.5 проанализирована динамика роста основной и дополнительной заработной платы.

 

Таблица 2.5

Анализ фонда оплаты труда СТР за 2010- 2012 г.

 

 

 

Год

2010

2011

2012

Динамика изменения, %

2010 и 2011

2011 и 2012

Месячн. ФОТ по сметным окладам

117754,64

139516,69

177546,52

118

127

Надбавки обязательного характера

23532,99

29093,02

45358,1

123

145

Доплаты обязательного характера

11158,2

14534,29

17141,69

130

117

Фонд ЗП в месяц

152445,87

183144

240046,26

120

131

ФОТ в год

492784

1964217,1

280358,17

398

143

Начисления на ЗП

179373,38

714975,02

102050,37

398

14





Из таблицы  видно, что в 2011 году очень сильно возрос годовой фонд оплаты труда по сравнению с 2010 и очень снизился по сравнению с 2012 годом.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.3 Анализ планирования дополнительной  заработной платы и других  выплат персонала высшего учебного  заведения

 

 

К дополнительной оплате относятся выплаты  за  непроработанное  время:  отпуска, перерывы в  работе  кормящих  матерей,  подростков,  на  выполнение общественных обязанностей,  а также  выходное пособие   при  увольнении,  при нетрудоспособности и т.д.

Сумма дополнительной оплаты за проверку тетрадей учащихся определяется так же, как и при  составлении индивидуальных смет, согласно действующей инструкции по исчислению зарплаты работников сферы образования.

Для стимулирования труда работникам выдают премии в  соответствии со следующими Положениями:

- Положение  о премировании работников КРВУЗ  СТР за счет бюджетных средств  (премирование производится за  увеличение объема выполняемых  работ, за дополнительную работу, не связанную со своими должностными  обязанностями и за безупречную  работу по организации учебно-воспитательного  процесса).

- Положение  о премировании работников КРВУЗ  СТР за счет средств специального  фонда.

- Положение  о выплате работникам КРВУЗ  СТР ежегодной денежной премии  за добросовестный труд и образцовое  выполнение служебных обязанностей (премии предоставляются за счет  экономии фонда заработной платы).

- Положение  о премировании работников КРВУЗ  СТР к знаменательным датам  за счет средств специального  счета (премирование производится  за добросовестный труд и образцовое  выполнение служебных обязанностей, при отсутствии нарушений трудовой  и исполнительской дисциплины, другие  виды работ связанные с организацией  учебно-воспитательного процесса  в техникуме).

- Положение  о выплате педагогическим работникам  КРВУЗ СТР ежегодного денежного  вознаграждения за добросовестный  труд и образцовое выполнение  служебных обязанностей.

В соответствии с приложением 2 коллективного договора между  работодателем и трудовым коллективом КР ВУЗ СТР  на 2011- 2016годы, установлены надбавки (Таблица 2.6) и доплаты (Таблица 2.7) дополнительной заработной платы.

Таблица 2.6

Надбавки  к заработной плате 

 

№ пп

Наименование  надбавки

Процент

 

2.1.1

 

 

 

Статья  57 Закона Украины «Об образовании», Постановление Кабинета Министров  Украины

от 31.01.2001 г . №78, Постановление  Кабинета Министров  Украины от 19.08.2002г.  № 1228

  Надбавка за выслугу  лет  педагогическим работникам от  общей основной   педагогической  нагрузки  при  педагогическом  стаже:                                  свыше 3-х лет 

свыше  10  лет

свыше 20   лет 

 

10%

20%

30%

 

2.1.2

 

 

 

Статья 30  Закона Украины «О библиотеках  и  библиотечном деле »

Постановление Кабинета Министров  Украины от 21.01.2005 г.  № 84

Надбавка от должностного оклада (ставки заработной платы)   за выслугу  лет библиотекарям   при стаже  работы:                                                              свыше 3-х   лет

                                                                                                                          свыше 10     лет

свыше 20     лет

 

10%

20%

30%

2.1.3

 

Постановление Кабинета Министров Украины  от29.12.2009г. №1418 (с01.01.2010г.)

Надбавки от должностного оклада (ставки заработной платы ) библиотекарям 

за особые условия работы

 

50%

 

2.1.4

Постановление  Кабинета Министров  Украины  от 23.03.2011г.  № 373,

Приказ Министерства образования  и науки, молодежи и спорта Украины  от 20.05.2011 № 470

Надбавки от должностного оклада ( ставки заработной платы )учителям, воспитателям общеобразовательных учебных учреждений, преподавателям и мастерам производственного  обучения профессионально-технических  учебных заведений и высших учебных  заведений  І-ІІ уровней аккредитации государственной и коммунальной формы собственности, руководителям  и  заместителям руководителей указанных  учреждений, должности которых относятся  к должностям педагогических работников

 

20%

 

2.1.5

 

 

 

 

 

 

Постановление  Кабинета Министров  Украины  от 30.08.2002 г.№ 1298,

Постановления Кабинета   Министров Украины от 01.10.2005г. № 988

Приказ Министерства образования  и науки Украины № 557 от  26.09.2005

Надбавка от должностного оклада( ставки заработной платы ) :

2.1.5.1.  -                          за высокие достижения в труде

до 50% *

2.1.5.2.-                        за выполнение особо важных  работ

до 50% *

2.1.5.3.-                         за сложность, напряжённость работы

до 50% *

*    Надбавка выплачивается в размере  до 50%  от    ставки заработной  платы (должностного оклада)

за каждый вид, но не более 50% на одного   работника


 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 2.7

Доплаты к  заработной плате

 

№ пп

Наименование   доплат

Процент

 

2.2.1.

   Доплата  от должностного оклада (ставки заработной платы) за исполнение обязанностей куратора

 

20%

 

2.2.2.

Доплата от должностного оклада (ставки заработной платы )

за проверку тетрадей и  письменных работ  учителям :

  по украинскому языку 

                                                                             по    математике

                                                                                                по  иностранному языку                                                                

 

 

20%

15%

10%

 

2.2.3.

Доплата   от должностного оклада ( ставки заработной платы )за заведование  учебными кабинетами

 

10-15%

2.2.4

Доплата за руководство цикловой комиссией 

10-15%

2.2.5

Доплата за классность водителям автотранспортных средств:

1 класс

2 класс

 

25%

10 %

 

2.2.6

Доплата от должностного оклада ( ставки заработной платы )заведующей библиотекой  за работу с библиотечным фондом

 

5-15%

 

2.2.7.

Доплата учителям, преподавателям и  другим работникам, на которых  возложено  обслуживание электронной вычислительной техники*

(* При наличии кабинета  информатики )

 

 

5 -10%

 

2.2.8.

Доплата от должностного оклада (ставки заработной платы ) за заведование библиотекой*

(*В случае отсутствия  штатной  должности заведующего  библиотекой)

 

10%

 

2.2.9.

Доплата от должностного оклада ( ставки заработной платы )за заведование спортивными  залами ,стрельбищными тирами

 

10%

 

2.2.10.

 

 

 

 

 

Доплата* от должностного оклада ( ставки заработной платы )

( *Не выплачивается   руководителям и их заместителям ) :

 

а)     за  выполнение обязанностей временно отсутствующего  работника 

 

до 50%

 

б)     за  совмещение профессий (должностей);

 

до 50%

 

в)     за расширенную  зону обслуживания или  увеличение объема  выполняемых  работ 

 

до 50%

 

2.2.11.

Доплата от должностного оклада ( ставки заработной платы )  за работу в ночное время

( с 22.00 до 06.00 утра)

 

40%

 

2.2.12.

Доплата от должностного оклада ( ставки заработной платы ) уборщикам  служебных  помещений ,  использующих дезинфицирующие  средства ,  а также занятых  уборкой общественных туалетов

 

10%

Информация о работе Общая характеристика планирования заработной платы