Организация хозяйственной деятельности

Министерство образования Саратовской  области

ГБОУ СО СПО «Базарнокарабулакский  техникум агробизнеса»

 

 

 

 

 

 

 

Реферат по дисциплине: Основы экономики

На тему: Организация хозяйственной  деятельности

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнил:

Студент группы №2 МСХ

Специальности:

 Механизация Хозяйственной  Деятельности

Пояркин Дмитрий Олегович

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2012-2013 учебный год

 

1. Кооперация и разделение  труда

Собственники имущества могут  эффективно использовать его, если организуют всю хозяйственную деятельность в своих интересах. Для этого  надо четко установить: что производить, как это делать и для кого создавать  экономические блага. В этом деле основными звеньями организационно-экономических  отношений между людьми являются:

1) кооперация и разделение труда, 2) организация хозяйственной деятельности  в определенных формах и 3) формы  управления экономикой.

Кооперация и разделение труда  представляют два прямо противоположных  организационных отношения. Если кооперация означает объединение работников для  совместной деятельности, то разделение - их разъединение на различные виды работ. В связи с этим важно выяснить:

что представляют собой эти противоположности  в организации производства;

какой экономический выигрыш они  дают;

как взаимосвязаны между собой  противоположные виды организации  экономики?

Слово «кооперация» имеет несколько  значений. Здесь оно обозначает определенную форму организации объединения людей в одном или в разных, но связанных между собой трудовых процессах.

Кооперация труда - форма организации совместного труда значительного количества людей.

Прежде всего, важно видеть коренное отличие кооперации труда от отношений собственности. Как известно, виды присвоения неоднократно менялись на протяжении всей экономической истории. Кооперация, же труда используется независимо от господствующего в то или иное время общественного строя. Между тем в разные исторические эпохи трудовое взаимодействие отличается неповторимыми особенностями. Одно дело, например, коллективная обработка земли в первобытной общине, другое - принудительный труд массы рабов при сооружении знаменитых пирамид в Древнем Египте.

Необходимость совместно трудиться  во всяком обществе, обусловлена следующими причинами:

· на протяжении веков объединение  людей для выполнения определенной хозяйственной деятельности - это проверенное средство для повышения производительности труда (увеличения выработки работниками);

· в совместном труде возникает  индивидуальная состязательность работников - их стремление выполнить задание лучше и за более короткое время;

· кооперирование труда повышает производительность коллективного труда, который способен быстро выполнить работу, непосильную  для одного человека;

                           

· кооперация экономит рабочее  время благодаря согласованному выполнению коллективных работ и  соблюдению трудящимися единой производственной дисциплины;

· при совместной деятельности множества  людей относительно (в расчете  на единицу продукции) уменьшаются  затраты на средства производства (лучше  используются помещения, техника, сырье).

Из того, что было сказано о  необходимости кооперации труда, казалось бы, напрашивается вывод о ее высокой  результативности. Но такой вывод  молено оспорить.

Дело в том, что вместо однозначного суждения к истине нас приближает многовариантный разбор экономического эффекта (объема выпуска продукции), полученного при изменении масштабов  кооперации труда. Такой эффект зависит  от множества условий: характера  и мощности оборудования, технологии производства, расстояния предприятия  от источников сырья, энергии, потребителей готовой продукции и иных технических, организационных и социально-экономических  отношений.

В хозяйственной практике важно  подсчитывать экономический эффект, полученный при разных изменениях масштабов  производства. При этом могут быть получены три основных варианта эффекта.

Первый вариант. При расширении масштабов кооперации (увеличении факторов производства) эффект от ее укрупнения возрастает.

Вот несколько примеров. В середине XIX в. самый большой корабль мог  перевезти 2000 т груза, а сейчас супертанкеры способны вместить свыше 1 млн. т нефти.

Выгоды современного крупного производства связаны с применением сложных  и очень дорогих машинных комплексов. Так, в автомобилестроении эффективное  использование па сборочных линиях робототехники и сложнейшего  оборудования требует, но некоторым  оценкам, объема производства от 200 тыс. до 400 тыс. автомобилей в год. Справиться с этой задачей под силу только крупным производителям.

По мере укрупнения предприятий  сокращаются затраты на единицу  продукции, связанные с проектированием, конструированием и разработкой  изделий. Увеличение размеров производства создает дополнительные возможности  для создания побочных продуктов. Например, большой мясокомбинат изготавливает  клей, лекарственные препараты и  множество других продуктов из тех  отходов основных цехов, которые  не перерабатываются на мелких заводах.

Второй вариант. Возможен такой  случай, когда на более крупном  предприятии возрастает численность  работников. Но при этом производительность их труда не повышается в той же степени. Тогда эффект расширения кооперации труда остается неизменным.

Третий вариант. Неограниченное увеличение масштабов кооперации труда может  тормозить рост эффективности производства. Такой отрицательный результат  возможен, если объем выпуска изделий  увеличится в меньшей степени  по сравнению с расширением размеров предприятия. Скажем, выгоды от сооружения гигантского машиностроительного  завода могут перекрываться возросшими расходами, связанными с транспортировкой сырья и готовой продукции  на большие расстояния. Таким заводом  почти невозможно управлять из единого  центра, что повлечет дополнительные потери.

В итоге возникает вопрос. Что  же делать на практике: укрупнять рамки  кооперации труда или не укрупнять?

Ответ на этот вопрос облегчается  при выяснении взаимосвязи кооперации с разделением труда.

В экономике происходит прямо противоположный  кооперированию процесс разделения труда - качественное расчленение на обособившиеся и одновременно сосуществующие его виды.

Разделение труда - выделение в  производственном процессе разных видов  трудовой деятельности.

Начало этому процессу положило естественное разделение труда по полу и возрасту, возникшее еще в  первобытном обществе. До сих пор  такое членение деятельности сохранилось  во многих домашних хозяйствах.

В современном производстве различаются  следующие виды разделения труда.

Индивидуальная специализация - сосредоточение деятельности человека на каком-то особом занятии, овладение определенной профессией, специальностью.

Разделение труда на предприятии (выделение в трудовом коллективе разных видов работ, операций).

Обособление созидательной деятельности в масштабах отрасли, вида производства (например, электроэнергетика, добыча нефти, автомобилестроение и т. п.).

Разделение производства в масштабе страны на крупные роды (промышленность, сельское хозяйство и др.).

Территориальное разделение труда  внутри страны (при специализации  производства каких-то продуктов в  разных экономических районах).

Международное разделение труда (специализация  производства отдельных стран па определенных видах изделий, которыми эти страны обмениваются).

Разделение труда всегда служит важным средством повышения производительности созидательной деятельности людей. Это является следствием следующих  обстоятельств:

· специализация работников умножает умение, предполагает приобретение ими  более совершенных знаний и навыков;

· разделение труда обеспечивает экономию рабочего времени, поскольку благодаря  сосредоточению трудовых усилий человек  перестает переходить от одного занятия  к другому;

· трудовая специализация даст толчок к изобретению и применению машинной техники, что делает производство массовым и высокоэффективным.

Как известно, рост масштабов трудового  сотрудничества при выполнении каких-то однородных работ увеличивает объем  выпуска продукции. Но такой эффект достигается только до определенных пределов. Такие пределы достигаются  на предприятиях с простой кооперацией  труда, где все рабочие выполняют  один и тот же вид работы (например, лесорубы на лесозаготовках). Если бесконечно расширять размеры предприятия, то будут возрастать расходы на транспортировку  сырья и готовой продукции  на большие расстояния, что превысит выгоды от сооружения гигантского предприятия.

Выход из этого тупикового положения  дает сложная кооперация труда.

Сложная кооперация труда - вид совместной деятельности работников разных профессий и специальностей.

Такая форма организации созидательной  деятельности наилучшим образом  соединяет достоинства кооперации и разделения труда.

Исторический опыт убедительно  показал преимущества сложной кооперации труда. Первоначальной формой капиталистических  предприятий явилась простая  кооперация ремесленников, которые  выполняли одну и ту же работу. В  Западной Европе в XVI--XVII вв. развилась  мануфактура, где работники выполняли разные виды операций или изготавливали какую-то деталь конечного продукта (например, какую-то часть часов - корпус, циферблат, стрелки и т. д.). В мануфактурных мастерских упрощались трудовые операции, совершенствовался инструмент, готовились кадры искусных рабочих. Все это способствовало огромному увеличению выработки изделий.

В XX в. был достигнут двойной эффект, присущий сложной кооперации труда, посредством сочетания специализации и кооперирования производства.

Специализация производства - форма производственной организации, основанная на разделении труда. Она проявляется в создании специализированных цехов, участков и предприятий в целом. При этом различают разные виды специализации: а) предметную (изготавливается какое-то изделие); б) подетальную (создается лишь часть готового продукта) и в) технологическую (выполняются определенные операции по обработке материальных ресурсов).

Кооперирование производства - форма производственных связей между самостоятельными специализированными предприятиями, которые совместно изготавливают определенную продукцию.

Специализация и кооперирование производства позволяют находить оптимальные (наилучшие) размеры хозяйственной деятельности с учетом всех ее благоприятных условий. При этом важно учитывать степень  специализации предприятий (ограничение  их деятельности изготовлением определенных изделий и деталей). Так, в России изготовление одних и тех же деталей  на крупных машиностроительных заводах, выпускающих всю разнообразную  продукцию, требует в 5-10 раз больше труда и денежных средств и  в 1,5--2 раза больше металла, чем на предприятиях с массовым специализированным производством.

Во второй половине XX в. под воздействием научно-технической революции начался  новый этап в развитии специализации  и кооперирования производства не только в отдельных странах, но и в  международном масштабе. Многие сложнейшие машины (самолеты, ракеты, автомобили) по частям создаются в разных государствах, а затем собираются из комплектующих  изделий на головных предприятиях страны, выпускающей эти машины.

В условиях дальнейшего развития научно-технической  революции и все более широкого применения информационных технологий повышается значение труда специалистов со средним и высшим образованием.

Подготовка специалистов в зарубежных учебных заведениях осуществляется по двум направлениям.

Первое - обучение специалистов узкого профиля (совокупности основных черт деятельности). Такой специалист глубоко овладевает сравнительно небольшим кругом знаний и умений, связанных главным образом с предстоящей практической работой. Замечено, что профессионал является тем более квалифицированным и авторитетным работником, чем более узким является поле его деятельности.

Однако нельзя не видеть, что узкая  специализация порождает серьезные  недостатки. Такая специализация  ведет к одностороннему развитию профессионала. У него резко ограничивается научный и общественный кругозор. Он отрывается от своей отрасли научной  и хозяйственной деятельности и  других смежных профессий. При этом утрачивается гармоничность, всесторонность человеческого развития. Естественно, что при потере работы специалист узкого профиля не сможет быстро освоить  смежную специальность.

Второе направление предполагает подготовку специалистов широкого профиля. Это означает достаточно широкое  научное и профессиональное образование, а также специализацию в избранной  области деятельности. Конечно, такой профессионал способен при необходимости сменить место работы в пределах своей специальности.

Такое различие направлений в подготовке специалистов отражает противоречивый характер развития научно-технической  революции. С одной стороны, она  вызвала дальнейшее углубление специализации  научных исследований и производства. С другой стороны, современный научно-технический  прогресс ускорил взаимопроникновение  разных отраслей науки и техники, упрочил их взаимосвязь. Благодаря  этому повышается качество и эффективность  деятельности ученых, специалистов и  других работников. Более того, усиление творческого характера труда  предполагает гармоничность, всесторонность человеческого развития.

Примечательно, что государственные  образовательные стандарты высшего  профессионального образования, принятые в нашей стране в 2008 г., предусматривают  изучение студентами: