Организация оплаты труда в строительстве

     ЕТКС  содержит типовые перечни работ  и профессий рабочих, сгруппированные  в разделы по видам производств и работ. Разделы ЕТКС объединены в отраслевые выпуски справочника по признаку их отраслевой принадлежности. ЕТКС состоит из 72 выпусков.

     Разработка, совершенствование и издание  данных справочников осуществляются с  учетом заявок от юридических и физических лиц Научно-исследовательским институтом труда Министерства труда и социальной защиты.

     Тарификация работ - определение разряда работ или его отнесение к той или иной группе оплаты в зависимости  от сложности, характера и условий труда, особенностей данного производства и квалификации, требующейся от работника.

     Тарификация рабочих - присвоение квалификационных разрядов рабочим. Проверку знаний и практических навыков рабочего на соответствие требованиям ЕКТС проводит специальная тарифно-квалификационная комиссия. Но присвоение или повышение разряда производится при условии потребности производства в специалистах данного разряда.

     Квалификация  отдельных групп рабочих (например, водителей автотранспорта) устанавливается не при помощи тарифных разрядов, предусмотренных тарифной сеткой, а путем присвоения работнику определенного класса или категории.

     По  каждому тарифному разряду (выполняемой  работе) и применяемым на предприятии сеткам устанавливаются тарифные коэффициенты. Тарифный коэффициент первого разряда равен 1. Величина тарифных коэффициентов последующих разрядов зависит от установленных размеров межразрядных соотношений этих коэффициентов. На основе тарифных коэффициентов и тарифной ставки первого разряда рассчитываются ставки (сдельные расценки) и оклады по разрядам работ и профессиям.

     В соответствии с тарифной системой на предприятии применяются следующие способы начисления заработной платы: помесячная, поденная и почасовая оплата.

     При помесячной оплате заработок работника  определяется исходя из твердых месячных ставок (окладов), числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц, и количества фактически отработанных дней.

     При поденной оплате размер заработка работника  рассчитывается на основе дневной тарифной ставки и количества фактически отработанных дней (смен).

     При почасовой - исходя из часовой ставки работника и количества фактически отработанных им часов за расчетный период.

       При достаточной разработанности  тарифной системы она все-таки не совершенна и имеет определенные недостатки. К их числу можно отнести то, что величина тарифной ставки (должностного оклада) учитывает только постоянные факторы, т.е. оплату затрат труда в пределах норм и заданий, но не учитывает степень интенсивности труда, не обеспечивает возмещение дополнительных затрат труда, не стимулирует проявление инициативы в выполнении заданий и т.д. Этот недостаток устраняется с помощью практики установления систем надбавок и доплат, а также премий. 
 

Основные  виды дополнительной оплаты труда 

     Работники предприятия, как правило, ежедневно  трудятся в течение одинакового  времени, но получают разное вознаграждение за труд. Это объясняется тем, что у людей не одинаковые физические и интеллектуальные способности. Труд бывает простой и сложный, более интенсивный и менее. Условия труда также бывают комфортными и неблагоприятными и т.д. Все это вызывает необходимость дифференциации и индивидуализации труда, равно как и его оплаты. Это достигается с помощью различных комплексных систем.

     Такие системы представлены совокупностью  нормативов, критериев и условий, позволяющих дифференцировать оплату труда в зависимости от квалификации работников, характера и условий труда, значимости труда для предприятия, видов производств и т.д.

     Наиболее  распространена в практике хозяйствования система доплат, надбавок и премий.

     Основное  назначение системы надбавок и доплат состоит в стимулировании:

• повышения работником квалификации и уровня мастерства;
• длительного выполнения трудовых обязанностей в определенной местности или сфере производственной деятельности.

      Выплата таких надбавок не связана с возложением  на работников новых функций сверх тех, которые определены при заключении трудового договора. Особое значение имеют надбавки за высокое профессиональное мастерство. Этот вид надбавок устанавливается исходя из роли каждого работника в процессе производства и степени влияния его труда на конечные результаты деятельности всего предприятия.

      При этом критериями профессионального  мастерства работника чаще всего выступают следующие:

• обеспечение высокого качества выпускаемой продукции;
• строгое соблюдение технологической дисциплины;
• обслуживание важнейших участков и выполнение работы повышенной сложности;
• выполнение работ по смежным профессиям и функциям и др.

      Различают следующие выплаты компенсационного характера (табл. 4). 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Таблица 4. Основные виды дополнительных выплат работникам 

 
 

      На  предприятиях применяется также оплата за неотработанное время:

• оплата ежегодных и дополнительных отпусков, денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
• оплата специальных перерывов в работе, в случаях, предусмотренных законодательством, оплата льготных часов подростков;
• оплата рабочего времени работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;
• заработная плата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы, и другие виды выплат.

      Тарифная  система, система надбавок и доплат могут дополняться премиальной  системой.

      Под премированием понимается выплата работникам вознаграждения сверх основного заработка в целях поощрения их за достигнутые результаты. Премирование осуществляется, с одной стороны, в соответствии с принятыми на предприятии системами оплаты труда, а с другой - для поощрения (награждения) отличившихся работников вне принятых систем оплаты труда.

      Премиальная система предполагает выплату премий заранее предусмотренному кругу лиц на основании установленных конкретных показателей и условий премирования. Круг лиц, подлежащих поощрению, показатели и условия премирования, а также размеры премий, конкретизированные по каждой профессии, должности, определяются разрабатываемым на предприятии Положением о премировании.

      По  своему целевому назначению премии, предусмотренные премиальной системой, делятся на две группы:

• премии за основные результаты хозяйственной деятельности;
• премии за улучшение отдельных сторон производственной деятельности предприятия.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

II. Повременная оплата  труда 

      Повременная заработная плата  определяет размер вознаграждения по установленной тарифной ставке или окладу в зависимости от величины отработанного времени. В этом случае применяется тарифная ставка (часовая, дневная, месячная). Причем под рабочим временем понимают время, в течение которого работник предоставляет в соответствии с контрактом или договором найма свою рабочую силу в распоряжение работодателя.

      Повременная заработная плата применяется на предприятиях, где преобладает строго регламентированный технологический режим и высока доля машинного времени: в сборочных производствах, где темп труда задается движением конвейера, или в аппаратных производствах на предприятиях химической промышленности, в гальвано-производствах и т.п.). Если говорить обобщенно, то повременная форма труда преимущественно используется на предприятиях с высоким уровнем механизации и автоматизации производства.

      Повременная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы: простая повременная; повременно-премиальная; измерения дневной выработки; двух или нескольких ставок заработной платы; штатно-окладная.

      При простой повременной системе заработок работнику определяется в соответствии с присвоенным ему разрядом за фактически отработанное время.

      При почасовой оплате заработная плата работника (ЗПч) определяется по формуле

      ЗП_Ч = TC₁ * Т * К_Т,

      где TC₁ - тарифная ставка первого разряда, ден. ед.; Т -количество отработанных часов за месяц; ч; К_т - тарифный коэффициент соответствующего разряда.

      При поденной (посменной) оплате труда (ЗП_Д) заработная плата работника находится по формуле

      ЗП_д = ТС_д.*n,

      где ТС_Д - дневная (сменная) тарифная ставка, ден. ед.; п - количество отработанных дней (смен) за месяц, дней (смен).

      При повременно-премиальной системе оплаты работнику дополнительно выплачивается премия, и заработная плата (ЗП_ПП) определяется по формуле

      ЗП_пп= ЗП_{ч (д)}. (1+П/100),

      где П - процент премии, % .

      При системе измерения дневной выработки размер заработка рабочего определяется умножением почасовой ставки на число отработанных часов. Данная система получила широкое распространение на промышленных предприятиях США.

      При системе двух (или нескольких) ставок заработной платы устанавливаются две (несколько) часовые ставки: одна для рабочих, которые выполняют свою норму, другая (обычно на 20% выше) для тех, кто ее перевыполняет. Эта система применяется в случаях, когда необходимо обеспечить выполнение высоких норм в жестких пределах. Если рабочий не выполняет норму, его труд оплачивается по более низкой тарифной ставке (обычно ниже основной на 20%), т.е. штрафуется.